2024年公司工作服管理制度模版（二篇）

第2页共2页2024年公司工作服管理制度模版为确保公司工作服管理的规范化（涵盖申请、验收、发放、领用及折旧标准，以及领用核签、检查考核和着装规定），提升员工素养和整体企业形象，特制定本规定。第一项工作服的发放规定1.公司的工作服包括冬季和夏季两种款式。2.新入职员工在入职满十个工作日后可申请工作服，第一年发放新员工冬、夏装各两套；从第二年起，公司每年统一为在职员工发放冬、夏装各一套。第二项工作服的申请与领用1.工作服的使用年限设定为每套（冬、夏）两年。2.行政人事科后勤部门需定期盘点工作服库存，根据员工流动情况和库存状况，及时向总部提出采购申请，确保数量充足。同时，根据使用年限和季节变化适时进行更换。3.工作服到货后，由行政人事科负责验收，合格后交由后勤保管。4.行政人事科根据各部门员工预先申报的尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并进行领用登记，存入个人档案以备查核，管理员按要求准确发放。第三项工作服的折旧标准1.员工自领取工作服之日起三个月内离职，需全额支付工作服成本费用并从工资中扣除。2.工作服因丢失、损坏等原因无法继续穿着的，员工可申请购买，支付一定费用后从后勤仓库领取。若属故意损坏，除加价赔偿外，还将视情节严重性采取相应措施。3.因岗位特殊性需要额外发放冬、夏装的，由员工所在部门申请，经行政人事科审批后发放，并做好相关记录。4.员工离职或辞职时的工作服折旧标准：(1)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(2)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(3)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。第五项着装要求1.生产及辅助性员工在工作期间必须穿着公司工作服进行操作。2.员工应保持工作服整洁，不得擅自转借或赠予他人使用。3.员工穿着工作服及仪容仪表的表现，将作为个人绩效考核的考量因素之一。2024年公司工作服管理制度模版（二）为维护公司的专业形象，强化劳动保护，塑造企业精神，并实现管理的规范化，特制定本工服管理规定。一、员工着装规范1.所有员工应遵守公司的着装规定，保持良好的职业形象，以展示公司的优良风貌。2.除高级管理层外，员工在工作时间必须穿着公司统一配发的工作服，注重仪容整洁，着装得体、得宜。3.工作期间需佩戴公司统一的工作证。4.穿着工作服时，需搭配适宜的袜子和鞋子，鞋子应保持清洁，无破损，且符合工作环境要求。在工作场所禁止赤脚或穿拖鞋、休闲凉鞋等。5.工作服应保持清洁，避免出现掉扣、错扣、脱线等不整洁现象。二、公司工作服分类配备1.展厅及办公室人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(__件/人)、蓝色西裤/裙(__条/人)、领带/领巾(__条/人)(2)冬季：蓝色西服(__套/人)、粉色衬衫(__件/人)、领带/领巾(__条/人)2.车间人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(__件/人)、马自达工裤(__条/人)(2)冬季：马自达工服(__套/人)3.参加年会等活动的员工：红色棉服(__件/人)三、工作服领用流程及扣款细则1.新员工转正后，需经部门主管同意，向人力资源部门申请并领取相应季节的工作服，完成领用手续。2.扣款细则(1)展厅及办公室人员：①工服发放时不扣除任何费用；②自领用之日起至离职日，工作未满一年的，从未发工资中扣除全额工作服费用；③工作满一年但未满两年的，离职时扣除工作服全款的__%；④工作满两年的，离职时不扣除工作服费用。(2)车间人员：①领用日起，分两个月从工资中扣除全额工作服费用的__%；②离职时工作未满两年的，扣除未扣完的工作服费用；③工作满两年的，离职时不扣除工作服费用。3.更新工作服时，展厅人员按新领用周期执行，车间人员若上一批工服已制作并在职，个人承担的费用低于此次，但新版工服领取时将按新领用周期执行。四、员工着装规定1.工作服换季时间：夏装：__月__日至__月__日；冬装：__月__日至次年__月__日。2.穿着工作服代表公司形象，应保持整洁，如有损坏，工作时间必须穿着。3.为工作便利，允许穿着工服离开公司。4.违反着装规定者，每次罚款__元，从当月工资中扣除。五、处罚措施1.各部门负责人需严格执行，督促员工遵守规定。2.工作时间未穿工作服者，视为缺