2024年劳务派遣的劳动合同格式版（二篇）

第7页共7页2024年劳务派遣的劳动合同格式版关于绩效奖金考核发放办法及劳动合同相关事宜的正式规定一、绩效奖金发放（一）绩效奖金的考核与发放，严格遵循乙方所制定的相关规章制度执行，并由乙方直接负责发放至员工手中。（二）针对采用计件工资制度的员工，其劳动定额管理亦需遵照乙方的具体规定实施。劳动定额的单价由乙方确定，且乙方在调整劳动定额时，应确保本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成既定任务。对于超出法定工作时间的劳动定额，将依据国家法定加班工资标准计算计件工资。二、津贴与补贴（三）对于从事可能产生职业病危害、夜班劳动、高温等特殊作业的员工，其津贴与补贴将依据国家和乙方的相关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付给员工。（四）若员工在乙方单位连续工作，乙方应依据同工同酬的原则，适时为员工调整工资水平。三、社会保险（一）员工的社会保险事宜由甲方全权负责。甲方与员工应按时足额申报并缴纳社会保险费，其中员工个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。（二）关于社会保险费用的结算方式，双方经协商后选定以下第（_____）种方式执行：1.若由甲方负责发放员工基本工资，而加班工资和绩效奖金则由乙方直接发放，则乙方需每月向甲方结算一次员工加班工资和绩效奖金所对应的社会保险费。2.若员工的工资、加班工资及绩效奖金均由乙方负责发放，则乙方需按月向甲方结算应缴纳的社会保险费。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）乙方承诺将严格执行国家劳动标准，为员工提供必要的劳动条件和劳动保护。同时，甲乙双方将共同承担教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程的责任。（二）对于乙方安排的工作，若属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业范畴，乙方将负责为员工定期进行健康检查。员工有权拒绝乙方管理人员的违章指挥和强令冒险作业，且不视为违反本协议。对于危害员工生命安全和身体健康的行为，员工有权提出批评、检举和控告。（三）若员工因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲乙双方均应承担及时救治并保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带责任。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。对于员工患病或非因工负伤的情况，甲乙双方将共同承担保证其享受国家规定医疗期和相应医疗待遇的连带责任。五、劳动合同的履行、变更、解除和终止（一）甲乙双方将共同致力于教育员工全面履行本协议及劳动合同所约定的各项义务。（二）当员工在乙方的工作期限届满且乙方有留用意向时，应与甲方及员工协商续延工作期限；若乙方不留用，则员工将由甲方进行妥善安排。（三）若乙方未按照本协议约定履行对员工的义务，或出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形导致员工行使单方解除权时，乙方将承担对员工的主要义务而甲方则需承担连带责任。（四）若员工违反《劳动合同法》第三十九条或乙方依法制定的劳动规章制度时乙方有权将其退回甲方处理；而因《劳动合同法》第四十条、四十一条相关情形需退回员工时乙方应与甲方协商妥善处理办法。（五）对于符合《劳动合同法》第四十二条所列情形的员工在派遣期间乙方不得将其退回甲方；派遣期满的应续延至相应情形消失时方可终止合同且甲乙双方需承担连带责任。六、协议履行中的相关问题处理（一）本协议在履行过程中若甲乙双方或其中一方发生名称、法定代表人、主要负责人、投资人等事项的变更不影响本协议的继续履行；若发生合并或分立等情况时本协议依然有效并由承继单位继续执行之。对于涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项的变更双方需协商一致并以书面形式对本协议进行相应修改。（二）本协议的解除或终止应在确保员工合法权益得到充分保障的基础上进行。若双方或其中一方违反法律规定解除或终止本协议并给员工造成损失的将按照《劳动合同法》第四十八条的规定进行处理。（三）甲乙双方均不得向员工收取任何形式的费用。七、劳务费用结算（一）明确劳务费用的具体构成内容。（二）确立费用结算的标准和方式以确保双方权益得到合理保障。八、未尽事宜处理原则对于本协议中未尽事宜若法律法规已有明确规定的则按法律法规执行；若法律法规未作规定的则由双方通过友好协商加以解决；若经协商达成一致意见可对本合同进行相应变更；若协商不成或发生争议则应按相关法律法规进行妥善处理。若因员工问题引发劳动争议时甲乙双方应积极协调解决并依法承担连带责任。九、协议生效与份数本协议一式两份自双方签字盖章之日起正式生效2024年劳务派遣的劳动合同格式版（二）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、合同期限本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、甲方的权利和义务1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_____（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗_____、工伤_____和意外伤害_____。3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，____日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，____日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类____的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金____元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。7、乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。8、若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类_____及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。三、乙方的权利和义务1、乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。2、乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。3、乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。4、若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。四、解除劳动合同的条件1、乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；2、严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；7、乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。五，其他约定事项1、因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）；2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行；3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。六、违约甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。七