合法解除劳动合同协议

合法解除劳动合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、解除事由1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的书面申请，经甲方同意后，双方协商一致解除本合同。1.2乙方严重违反甲方的规章制度，甲方依据相关法律法规和本合同的约定，决定解除本合同。1.3乙方因患病或者非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方依据相关法律法规和本合同的约定，决定解除本合同。1.4乙方因工作原因受到刑事责任追究，甲方依据相关法律法规和本合同的约定，决定解除本合同。1.5其他符合法律法规和本合同约定的解除情形。二、解除时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同自本协议生效之日起解除。三、解除后的权益处理3.1乙方按照本协议解除本合同后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等相关费用，以及依法应支付的经济补偿金。具体金额和支付方式如下：（1）工资：自本协议生效之日起至合同解除之日止，乙方的工资按实际出勤天数计算，计算方法如下：工资=基本工资+奖金+补贴扣除项（2）经济补偿金：甲方应支付给乙方的经济补偿金按照乙方的工龄和本合同解除前十二个月的平均工资计算，计算方法如下：经济补偿金=工龄×月平均工资其中，工龄每满一年计一个月工资，不满一年的按比例计算。月平均工资是指本合同解除前十二个月的平均工资。3.2乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括归还工作证、办公设备、保密资料等。3.3乙方在解除劳动合同后，应继续保持对甲方商业秘密和知识产权的保护，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。四、其他约定4.1本协议的解除不影响甲方依据法律法规和本合同约定对乙方享有的其他权利。4.2本协议的解除不影响乙方依据法律法规和本合同约定对甲方享有的其他权利。4.3本协议的解除不影响双方在其他合同中的权利和义务。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附则6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.劳动合同复印件4.甲方规章制度复印件5.乙方工作绩效评估报告6.医疗证明复印件7.刑事责任证明复印件8.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前向甲方提出解除劳动合同的书面申请，或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方严重违反甲方的规章制度，经甲方核实确认的，视为违约。3.乙方未按照约定完成工作任务，或因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作，视为违约。4.乙方未按照约定保管甲方商业秘密和知识产权，泄露给第三方的，视为违约。5.其他符合法律法规和本合同约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，双方约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.经济补偿金：指甲方依法应支付给乙方的一种经济补偿，因解除劳动合同而产生的。3.工龄：指乙方在甲方工作期间的工作年限。4.工作时间：指乙方按照甲方的安排工作时间。5.加班费：指乙方按照甲方的安排加班工作时，甲方应支付的额外劳动报酬。6.违约金：指乙方违反本协议约定，应支付给甲方的违约责任。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。8.知识产权：指乙方在甲方工作期间创造的、依法享有著作权、专利权、商标权等权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出解除劳动合同，但未提供书面申请或未经甲方同意擅自离职的，甲方应要求乙方补充相关材料，并要求乙方按照约定承担违约责任。2.甲方发现乙方严重违反规章制度，应进行核实确认，并根据规定采取相应的纪律处分措施。3.乙方因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方应与乙方协商调整工作内容或安排其他工作，如乙方仍不能胜任，可依法解除劳动合同。4.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权的，甲方应采取措施保护自身权益，并要求乙方承担相应的法律责任。5.在解除劳动合同过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方因个人