某小学教师工作奖惩条例

第第页某学校老师工作奖惩条例为了不绝提高广阔老师的师德素养和业务技能，激发安小老师教育教学、教研教改、竞教竞技的乐观性，为了进一步加强教学常规管理，全面实施素养教育，全面提高教学质量，特订立《安昌路学校老师工作奖惩条例》：嘉奖：一、对师德高尚、出满勤的老师，除每月发给出勤奖外，期末另设全勤奖50元。二、老师参加教育科研课题试验获等级奖：1、区、市、省、国家级一等奖分别奖：100、200、300、500元。2、二、三等奖分别奖：50、100、200、300元。三、老师参加竞教竞技获奖：1、区、市、省、国家级一等奖分别奖：40、80、100、200元。2、二、三等奖分别奖：20、40、80、100元。四、老师论文获奖：1、区、市、省、国家级一等奖分别奖：20、30、40、50元。2、二、三等奖分别奖：15、20、30、40元。五、老师发表作品及引导学生发表作品参照四（2）执行。六、老师上教研课、优质课、示范课或经验沟通、专题讲座，参照四（1）执行。七、老师辅导学生参加竞赛获奖：1、学生个人获奖：①一等奖参照四（1）执行；②二、三等奖参照四（2）执行。2、学生团体获奖：①一等奖参照二（1）执行；②二、三等奖参照二（2）执行。八、单科期末统考合格率100%且综合评估列全校同班级第一，奖20元。九、班级期末统考语数双科合格率达100%奖班级40元，三班级以上英语统考合格率实现90%以上另奖30元。十、各班级实施捆绑评估，综合评估班级第一名，13班级嘉奖100元，46班级嘉奖300元。十一、在解决好工学矛盾的前提下，对聘入本校后才获得的高学历者进行嘉奖：大专100元，本科200元，研究生300元。十二、骋入本校后购买电脑的嘉奖100元。十三、老师获各类先进荣誉称呼的，主管部门未奖，学校依据文件或视其情况嘉奖，上级部门已嘉奖的，学校不再嘉奖。十四、各类嘉奖层次以学校认定为准。十五、期末对各类工作人员进行全面考核评价，依据量化考评分嘉奖尽职守责人员。惩罚：一、教职工参加传播政治谣言，参加未经允许的***、*，除按相关法律惩罚外，另罚500800元。二、教职工参加赌博，参加迷信活动，受到拘留处分除按相关法律惩罚外，另罚500篇2:华波学校老师考勤奖惩制度华波学校老师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热诚,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。一、老师应提前到校，不得迟到、早退。如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖1分。如遇行政、老师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖1分。二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课老师必需进入教室,中途不能随便离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。三、老师例会、周一升旗、学校*、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣4分。四、眼保健操、课间操按要求老师要定时到岗，不得缺岗。在上有眼保健操的当堂课的老师应在岗，课间操全体老师均应到岗。缺岗一次扣2分。五、老师因事请假应具备假条。事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。事假半天扣除当月出勤奖2分，一天扣除当月出勤奖4分。事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。如发现不假外出一次扣1分。七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。八、病假半天扣除当月出勤奖1分，一天扣除当月出勤奖2分，一天以上病假需具备医院证明。九、迟到、早退、病事假均累计计算。（一）、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣1.5分，达10次，每次扣2分，10次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。（二）、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在5天以内，按日扣发出勤奖；超出5天升格处理，每天扣除当月出勤奖3分；超出10天，扣除当月出勤奖。2、病假超出两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：（1）工作年限不满十年的，绩效工资按80%发放。（2）工作年限满十年的，绩效工资按85%发放。3、凡病假超出六个月的，从第七个月起按下列标准计发绩效工资：（1）工作年限不满十年的，绩效工资按70%发放。（2）工作年限满十年的，绩效工资按75%发放。4、凡病假满一年的，从一年后起绩效工资均按70%发放。相关规定：1、教职工在病休期间应在住处或医院放心休息调养，不能从事第二职业，一经发现即刻停止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批判教育；拒不到岗上班的，按旷工论处；连续旷工超出十五天，或一年内累计旷工时间超出三十天的给与辞退。2、凡病假超出一年的，由学校指定医院进行病情会诊认定，病情严重，应当休息的，可连续休息；会诊认定可以上班的，应当上班，如仍不上班，小病大病或以休假病为名，从事其他经济活动的，按旷工处理，当年考核确定为不及格等次，取消当年专业技术评聘资格；连续旷工时间超出十五天，或一年内累计旷工时间超出三十天的予以辞退。3、教职工痊愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已痊愈后方可恢复工作；两个月内不能坚持正常工作的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算，痊愈后上班。4、因病完全失去工作本领的，应按有关规定及时办理病退。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超出两个月的，其见习期相应延长。（三）事假期间的待遇及相关规定:待遇：1、每月事假3天以内（不含第三天），按日扣除出勤奖；3天及其以上升格处理，请假一天扣6分，事假达5天，扣除当月出勤奖；10天以上（含10天），当月绩效工资按70%发放。2、全年累计事假超出一个月，不足六个月者，从累计满一个月（30天）后开始计算，绩效工资按60%发放；全年累计事假超出六个月（含六个月，积180天）者，其超出天数停发全部绩效工资。相关规定:1、事假期满，仍不能定时回到工作岗位的人员，要及时与领导联系、说明理由，按领导的批示看法办理。回到工作岗位后及时补办请假手续。无正当理由逾期不归者，按旷工论；连续旷工超出十五天，或一年内累计旷工时间超出十五天，或一年内累计旷工时间超出三十天的予以辞退。2、利用事假从事第二职业的教职工，扣发请假时间工资、津贴和各项福利待遇，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进行批判教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论；连续矿工超出