2024年医院劳动合同格式版（四篇）

第4页共4页2024年医院劳动合同格式版根据国家相关法律法规，甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本合同。一、合同有效期：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日。合同期满，聘用关系自然终止。乙方的基本工资为____元/月，另享受岗位津贴，第一年为____元/月，后续年份将根据年度评估调整。绩效工资将根据医院效益酌情发放。二、如双方同意续订聘用合同，需在合同期满前一个月书面协商。如任何一方决定不再续签，应在到期前一个月书面通知对方。三、甲方聘用乙方在指定岗位从事工作，甲方有权根据工作需求及乙方的专业知识、工作经验和能力调整乙方的工作岗位。四、甲方负责为乙方安排工作，并提供必要的、安全的工作环境及个人工作用品。五、乙方受聘后，不得在本院以外的任何单位兼职或提供服务。如有违反，甲方有权进行相应处罚直至解除聘用合同，且由此产生的任何纠纷由乙方个人承担。六、乙方的薪酬待遇按双方约定执行，甲方以人民币现金形式支付。乙方应遵守甲方的保密制度，如有违反，甲方有权解除合同。七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的所有规章制度及《员工手册》，服从领导，团结协作，尽职尽责。如有违反，甲方有权调整其岗位或解除合同。八、聘用期第____月，甲方将为乙方缴纳养老保险金和医疗保险金。如乙方因违反规定被解雇或主动离职，需退还已缴纳的社保金。九、在以下情况下，甲方有权提前10天书面通知乙方解除聘用合同：1.乙方在病假或非工伤医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他岗位安排。2.乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任。3.订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法达成协议变更合同。十、在以下情况下，甲方可以直接解除聘用合同：1.乙方违反聘用合同或工作纪律。2.乙方严重失职，损害甲方利益。3.乙方因违法行为被追究刑事责任。十一、乙方接到解聘通知后，应尽快办理交接手续，结清账务，并将所有相关资料移交给甲方。十二、乙方如需辞职，应提前30天书面通知甲方，未提前通知的，甲方有权扣除当月工资和奖金。十三、如甲方未按合同约定支付报酬或提供工作条件，乙方有权解除合同，但需提前30天书面通知甲方。十四、若因甲方未支付工资报酬，乙方通知解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发工资。十五、合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经对方同意，不得随意变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原程序变更。协商无果，原合同继续有效。十六、如遇不可抗力导致合同无法履行，合同自行终止，双方互不追究责任。十七、其他约定条款：1.乙方因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.对商业秘密的保护条款：3.对竞业限制的约定：4.对服务期的约定：十八、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字之日起生效。甲方（签字）：_____乙方（签字）：_____联系电话：_____联系电话：_________年____月____日____年____月____日2024年医院劳动合同格式版（二）一、合同终止条款1.合同任意一方发生毁约或违约行为时，另一方均有权单方面终止合同，并保留追究对方相应法律责任的权利。2.甲方若遭遇破产，合同可依法终止。3.当国家相关部门或政策规定不允许甲方继续其经营活动时，合同得以终止。4.在遭遇不可抗力因素（如战争）时，合同双方可协商自行终止合同。5.本合同期满，双方均享有无条件终止合同的权利。二、劳动合同解除条款1.经甲乙双方友好协商并达成一致意见后，可解除劳动合同。2.乙方在以下任一情况下，甲方有权解除劳动合同：a.试用期内；b.严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度；c.存在营私舞弊、贪污受贿行为；d.因严重失职给甲方造成重大经济损失或名誉损害；e.被依法追究刑事责任；f.其他损害甲方合法权益的行为。3.甲方在以下任一情况下，乙方有权解除劳动合同：a.试用期内；b.甲方以暴力威胁或非法手段限制乙方人身自由，强迫其劳动；c.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；d.乙方申请调离企业，且甲方已书面同意。4.在以下情况下，甲方可解除劳动合同，但需提前以书面形式通知乙方，并按国家规定给予相应经济补偿：a.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排的工作；b.乙方无法胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；d.甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难。5.甲方在以下情况下不得解除劳动合同：a.乙方因工受伤或致残治疗期间；b.乙方在孕期、产期、哺乳期内；c.法律、法规规定的其他情形。三、劳动合同的续订、延长及变更1.劳动合同期满或终止后，若双方同意续订，必须采用书面形式并报相关部门备案。2.乙方在甲方连续工作满六年以上，若双方同意续延，可订立无固定期限劳动合同。3.甲方在裁减人员后六个月内，如需招聘同类性质的新员工，应优先录用被裁减人员。4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，合同期限可延长至相应假期结束。5.对于合同期满但因工受伤或致残的职工，在治疗期间或停工医疗期未满时，合同期限可延长至治疗结束或停工医疗期满。6.若乙方无法胜任本职工作，甲方可调整其岗位并相应调整薪水。四、双方特别约定1.乙方在甲方工作期间，必须严格遵守国家法律法规及公司规章制度，并为其行为承担相应的刑事和民事责任。2.乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿或以其他形式损害公司利益的行为，甲方有权提请司法机关追究其法律责任。3.合同期内，乙方未经甲方同意擅自离职且不符合单方面解除劳动合同条件的，除赔偿甲方损失及培训费用外，还需支付违约金。培训费赔偿及违约金计算标准均按国家规定执行。4.合同期内，乙方在未被项目选用或冬闲无工作时，经甲方书面同意可到其他单位就职，但仍需享受甲方提供的基本工资，并随时根据甲方通知返回工作岗位。否则，按本合同约定承担相应责任。5.乙方在职或离职后均需严格保守甲方的商业秘密，否则甲方有权依法追究其刑事和民事责任。五、违约责任1.合同双方应严格遵守本合同约定，任何一方违约均应承担相应责任。给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。赔偿办法可参照国家有关规定执行，也可按本合同约定执行。2.因不可抗力因素导致无法履行劳动合同的，违约方可不承担赔偿责任。六、其他1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有强制执行效力。2.甲方制定的各项规章制度和规定办法均为本合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。3.本合同的附件与本合同具有同等法律效力。4.发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。5.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，有关部门备案一份。2024年医院劳动合同格式版（三）第五条，乙方基于其当前健康状况的评估，确认能够按照本协议第二条、第三条、第四条及第六条所规定的劳务内容、要求及方式，为甲方提供所需服务，并自愿承担协议中约定的劳务职责。三、关于休息与休假鉴于医疗机构运营的特殊性，乙方将享有每周一天的休息日。四、劳动保护与劳动条件第七条，甲方将依据自身实际情况，为乙方提供必要的劳动条件、工具，并制定相应的操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度，确保其符合相关标准。第八条，乙方对于甲方的违章指挥有权拒绝，并对任何忽视其安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门进行检举控告。第九条，甲方需在协议有效期内，定期对乙方进行健康检查。五、劳动报酬第十条，乙方工资将根据甲方的工资制度进行确定。若甲方的工资制度发生调整或乙方的工作岗位有所变动，将依据新的工资标准支付乙方薪资。第十一条，甲方应以法定货币形式，于每月____日支付乙方工资，不得有任何形式的克扣或无故拖延。如遇节假日，则顺延至下一个工作日发放。第十二条，乙方在医疗期间的医疗费用需自理，且甲方在此期间不支付劳务费用。六、福利待遇第十三条，甲乙双方约定，若乙方在甲方工作满____年且表现优秀，甲方将按国家政策为其购买养老保险、医疗保险及工伤保险。其中，个人缴纳部分及个人所得税将由甲方从乙方工资中代扣代缴，保险期限与本协议期限保持一致。七、劳动纪律与规章制度第十四条，甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方进行公示。第十五条，乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，认真完成工作任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，并遵守劳动纪律及职业道德。第十六条，若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理、处分或经济处罚，直至解除本协议。第十七条，乙方必须严格遵守国家和甲方的保密规定，保护甲方的知识产权、技术秘密及商业秘密，不得对外泄露自己在甲方的年薪收入，也不得询问其他职工的工资收入。一经发现，将扣发下月劳务费。八、劳务协议的变更、解除、终止与续订第十八条，若订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，导致本协议无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可对本协议的相关内容进行变更。第十九条，经甲乙双方协商一致，本协议可予解除。若乙方出现以下情形之一，甲方有权随时解除本协议：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等注册在其他单位，或同时与其他用人单位建立劳动关系的；4.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳务协议的；5.被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十一条，在以下情形之一出现时，乙方可随时通知甲方解除本协议：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十二条，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前十五天以书面形式通知对方。第二十三条，本协议确定要终止或解除时，乙方应在一周内完成相关工作交接，并向甲方提交书面说明。若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十四条，本协议到期时，劳务协议即自行终止。若甲乙双方经协商同意，可续订劳动协议。九、劳动争议处理第二十五条，因履行本协议而发生的劳动争议，双方应秉持平等协商的原则进行调解；若调解不成，可向人民法院提起诉讼。十、其他第二十六条，本协议一式两份，自双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份。第二十七条，乙方需明确劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。第二十八条，若甲方为乙方提供专项培训并进行重点培养，乙方需与甲方约定服务期限，且服务时间不得少于____年。若因乙方原因要求解除合同且未满培训合同约定服务年限的，乙方需按照医院相关规定及培训期间工资和培训费的1.5倍进行违约金赔偿。第二十九条，对于本协议未尽事宜，双方将依据国家法律法规的相关规定进行协商解决；若法律无明确规定，则由双方协商确定。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年医院劳动合同格式版（四）合同终止与解除条款一、合同终止条件1.合同双方中，任一方若发生毁约或违约行为，另一方均有权立即终止本合同，并依法追究违约方的相应责任。2.当甲方遭遇破产情形时，本合同可依法终止。3.若因国家相关部门或政策调整，导致甲方无法继续履行本合同所规定的经营活动，则本合同可依法终止。4.遭遇人力不可抗拒之因素（例如战争），合同双方均有权自行决定终止本合同。5.本合同期满时，双方无需任何附加条件即可无条件终止本合同。二、劳动合同解除条款第十八条1.经甲乙双方友好协商并达成一致意见后，可解除本劳动合同。2.在以下任一情况下，甲方有权解除与乙方的劳动合同：a)乙方处于试用期间；b)乙方严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度；c)乙方存在营私舞弊、贪污受贿行为；d)乙方因严重失职给甲方造成重大经济或名誉损失；e)乙方被依法追究刑事责任；f)其他损害甲方合法权益的行为。3.在以下任一情况下，乙方有权解除与甲方的劳动合同：a)乙方处于试用期间；b)甲方以暴力威胁或非法手段限制乙方人身自由，强迫其劳动；c)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；d)乙方要求调离企业，并经甲方书面同意。4.在以下情况下，甲方可提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同，并依据国家规定给予相应经济补偿：a)乙方患病或非因工受伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；b)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议；d)甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营出现严重困难。5.在以下情况下，甲方不得解除劳动合同：a)乙方因工受伤或致残，在治疗期间；b)乙方处于孕期、产期、哺乳期；c)法律、法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。三、劳动合同的续订、延长与变更第十九条1.劳动合同期满或终止后，若双方同意续订，必须采用书面形式并报相关部门备案。2.乙方在甲方连续工作六年以上，若双方同意续延，可订立无固定期限劳动合同。3.甲方依照相关规定裁减人员后，六个月内需录用新同性质人员时，应优先录用被裁减人员。4.女