2024年劳动雇佣合同例文（二篇）

第6页共6页2024年劳动雇佣合同例文第五条工作规范与奖惩条款1、乙方需遵守国家法律、法规。2、乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，主动接受甲方的管理与教育。3、甲方将依据市府和单位相关规定，根据乙方的工作表现和贡献进行薪酬调整。4、如乙方违反相关法规或甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将依据市府和单位规定给予相应处罚。5、聘用合同一旦依法签订，双方均须严格履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序进行。协商未果时，原合同继续有效。第六条聘用合同的修改、终止和解除1、聘用合同期限届满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。在合同期满前一个月，双方如愿续签，可协商续订合同。2、甲方单位撤销时，聘用合同随之终止。3、如乙方违反合同条款，甲方有权解除合同，具体情形如下：(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)乙方故意不履行职责，导致公司重大损失；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)乙方因触犯法律被追究刑事责任。4、在以下情况下，甲方需提前30日以书面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；(2)乙方经培训或岗位调整后仍无法胜任工作；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议。5、在以下情况下，甲方不得解除合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；(3)法律规定的其他情形。6、乙方在以下情况下可通知甲方解除合同：(1)在试用期内；(2)甲方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件。7、乙方要求解除合同，需提前30日以书面形式通知甲方。如未满合同期限且未履行通知义务，乙方需支付当月基本工资作为违约金。8、在特定情况下，甲方解除合同需支付经济补偿，具体标准涉及乙方在本单位的工作年限和工资水平。第七条违反和解除合同的经济补偿1、经双方协商一致由甲方解除合同（不包括试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限支付经济补偿，最高不超过12个月工资。2、乙方因不胜任工作经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方将按相同标准支付经济补偿，最高不超过12个月工资。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方将按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。4、乙方在合同期内要求解除合同，需按相关规定提前通知甲方，否则需支付违约金。5、乙方因甲方未按约定支付薪酬而解除合同的，甲方在解除合同时需结算并支付欠发的薪酬。第八条其他事项1、甲乙双方因执行本合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字后生效。3、如本合同条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)代表(签字)签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日2024年劳动雇佣合同例文（二）第一条工资支付甲方将按照月度支付乙方基本工资元，此金额不包含福利、奖金或提成。第二条工资调整甲方有权根据国家、市及本单位的相关规定对乙方的工资进行调整。第三条国家规定待遇乙方有权享受国家现行规定的各项待遇。第四条假期安排乙方有权享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。第五条工作纪律与奖惩1.乙方需遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从管理与教育。3.甲方依据乙方工作表现和贡献，按照市府和单位规定给予奖励。4.若乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方将依据市府和单位规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，不得擅自变更。确需变更，须经双方协商并按原程序变更。协商未达成一致，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续订。3.甲方单位撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规定；(3)故意不完成工作，导致重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)被依法追究刑事责任。6.甲方在以下情况下可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.乙方在以下情况下，甲方不得终止或解除合同：(1)乙方在医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（特定情况除外）；(3)法律规定的其他情形。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同支付工资或提供工作条件。9.乙方解除合同，需提前30天书面通知甲方。未满合同期限且未履行通知义务的，应支付当月基本工资作为违约金。第七条违反和解除合同的经济补偿1.双方协商一致解除合同（试用期内除外），甲方应按乙方在本单位工作年限支付经济补偿，最多不超过12个月工资。2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，补偿标准同上。3.客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，按乙方在本单位工作年限支付经济补偿，最多不超过12个月工资。4.乙方在合同期内解除合同，未履行通知义务的，应支付当月基本工资作为违约金给甲方。5.甲方因未按约定支付工资而被乙方解除合同的，应在解除合同时支付欠发的工资。第八条其他事项1.因执行本聘用合同发生争议，双方应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本