借调单位之间的合同范例模板模板

借调单位之间的合同范例模板模板合同编号：__________借调单位之间的合同范例模板甲方（借调单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（借调单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________第一条借调人员1.1甲方同意将员工（姓名：____________________，身份证号码：____________________）借调至乙方工作，借调期限自____年____月____日至____年____月____日。1.2乙方同意接收甲方借调员工，并按照本合同约定履行相关职责。第二条借调期间的工作安排2.1甲方借调员工在乙方的工作岗位为（岗位名称：____________________）。2.2乙方应合理安排甲方借调员工的日常工作，并提供必要的工作条件和培训。2.3甲方借调员工应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，不得迟到早退，不得擅自离岗。第三条借调期间的待遇3.1甲方借调员工在借调期间的基本工资由甲方支付，乙方不得降低甲方借调员工的工资待遇。3.2乙方应按照本单位的同等岗位标准为甲方借调员工提供相应的奖金、补贴等福利待遇。3.3甲方借调员工在借调期间的社会保险、住房公积金等费用由甲方承担。第四条借调期满后的处理4.1借调期满后，甲方借调员工应当返回甲方继续履行劳动合同。4.2借调期间，甲方借调员工的表现优秀的，乙方可以将相关情况反馈给甲方，作为甲方借调员工考核的依据。第五条保密条款5.1甲乙双方应对借调期间涉及的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。5.2借调员工在借调期间知悉的甲方、乙方相关信息，应当予以保密，并在借调期满后继续履行保密义务。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，导致借调事宜无法继续进行的，应承担相应的违约责任。6.2甲方借调员工在借调期间出现违法、违纪行为的，由甲方承担相应的法律责任。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，借调期限自甲方借调员工到达乙方之日起计算。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.乙方单位有效营业执照副本复印件3.甲方单位法定代表人身份证明复印件4.乙方单位法定代表人身份证明复印件5.甲方借调员工的有效身份证件复印件6.甲方单位与借调员工签订的劳动合同复印件7.乙方单位的规章制度证明文件8.乙方单位提供的借调员工工作岗位说明9.甲方单位支付给借调员工的工资、奖金、补贴等证明文件10.社会保险、住房公积金等相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲乙双方违反借调期限的约定，导致借调事宜无法继续进行，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方违反保密条款的约定，向第三方泄露商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担相应的违约责任。3.甲方借调员工在借调期间出现违法、违纪行为，甲方应承担相应的违约责任。4.乙方未按照约定提供工作条件或培训，应承担相应的违约责任。5.乙方未按照约定提供奖金、补贴等福利待遇，应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工暂时调派至乙方工作，借调期间甲乙双方共同管理借调员工的一种人力资源管理方式。2.借调单位：指甲方和乙方，即员工借调期间的接收单位和调出单位。3.借调员工：指被甲方借调至乙方工作的员工。4.劳动合同：指甲方与借调员工签订的，规定双方权利义务的书面协议。5.保密义务：指甲乙双方对借调期间涉及的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的法定义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调员工在借调期间发生工伤，如何承担赔偿责任？解决办法：按照双方的约定和国家的相关法律法规，甲乙双方协商解决赔偿责任。2.问题：借调员工在借调期间出现违法、违纪行为，如何处理？解决办法：由甲方承担相应的法律责任，并根据实际情况进行处理。3.问题：借调期限到期后，借调员工不同意返回甲方单位，如何处理？解决办法：甲乙双方应协商解决，如协商不成，按照合同约定和相关法律法规处理。五、所有应用场景：1.甲乙双方因业务往来，需要临