岗位聘用与辞退管理制度

岗位聘用与辞退管理制度第一章总则第一条目的为了规范企业的人员招聘与离职管理，确保岗位聘用和辞退的公平公正，提高员工素养和工作效率，特订立此岗位聘用与辞退管理制度。第二条适用范围本制度适用于本企业招聘与离职管理工作，包含岗位聘用、试用期、正式录用、辞退以及离职手续等方面的内容。第三条原则岗位聘用与辞退须遵从以下原则：公开公正：岗位聘用与辞退必需公开招聘、公开评估和公开辞退，确保公平公正原则的贯彻执行。人尽其才：岗位聘用应依据候选人的素养与任职本领进行评估，以确保最佳人选。合规合法：岗位聘用与辞退必需符合国家法律法规和企业相关规定。审慎可靠：岗位聘用必需经过多方面考察，辞退决策必需慎重可靠、合理合法。第二章岗位聘用管理第四条招聘计划企业各部门依据业务需求，提出招聘计划，并提交给人力资源部门审核。人力资源部门依据招聘计划编制招聘方案，并与相关部门确认后开始执行。第五条招聘流程招聘流程包含岗位职责描述、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估、体检及背调、试用期及正式录用等步骤。第六条岗位职责描述招聘部门应向人力资源部门供应准确的岗位职责描述，明确招聘岗位所需的专业知识、经验要求、任职本领和素养等。人力资源部门依据岗位职责描述编制招聘公告和职位说明书，并发布到适当的招聘渠道上。第七条招聘渠道选择人力资源部门应综合考虑内外部招聘渠道，如公司内部介绍、招聘网站、学校招聘等，以确保取得优质的人才。人力资源部门可依据不同岗位的特点选择合适的招聘渠道，以实现最佳招聘效果。第八条简历筛选人力资源部门应对收到的简历进行初步筛选，依据招聘要求和岗位职责描述，选出符合条件的候选人。简历筛选结果应记录并报招聘部门审批。第九条面试评估招聘部门应组织面试评估，包含面试官的背景核查、面试提问和候选人本领测试等环节。面试过程应合理记录，并结合面试评估结果，综合考虑候选人的素养、本领、经验等因素。第十条体检及背调面试评估通过后，候选人需进行体检，并供应个人基本素养和职业背景的真实证明料子。人力资源部门应组织对候选人进行背景调查，确保候选人的个人品德和背景无不良记录。第十一条试用期及正式录用试用期的工作内容、期限和评估标准应与入职前商定明确，并签订试用期协议。试用期结束后，招聘部门应综合评估候选人表现，依据招聘制度的规定，决议是否正式录用。第三章辞退管理第十二条辞退程序辞退必需依据岗位要求及相应规章制度的规定，由招聘部门提出辞退申请。人力资源部门负责审核辞退申请，并组织辞退决策委员会进行决策。辞退决策委员会依据辞退申请中供应的相关料子，进行评估并确认是否辞退。第十三条辞退原因岗位辞退原因可包含但不限于以下情况：试用期工作表现不符合岗位要求；严重违反公司规章制度；严重失职、渎职或玩忽职守；工作本领不符合岗位要求，并经多次培训考核仍无明显改进；经济情况或业务调整等不行抗力因素。第十四条辞退手续辞退决策委员会决议辞退后，人力资源部门负责通知被辞退员工，并进行工作交接和离职手续处理。辞退人员需完成离职手续，包含离职申请、办理相关离职手续和交接工作等。第十五条离职待遇离职待遇应依照国家法律法规和企业相关规定执行，并书面告知离职人员。第四章其他第十六条违反本制度的处理对违反本制度的行为，将依照公司相关规定进行处理，包含但不限于警告、记过、记大过、降职、停职、解除劳动合同等。第十七条附则本制度的解释权归企业全部，并由人力资源部门负责订立、解释和审查修订。第十八条生效和修订本制度自发布之日起生效，并依据实际情况进行修