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文档简介

公司劳动关系与劳动合同制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动关系和劳动合同管理，保障员工权益，促进企业稳定发展，订立本制度。第二条本制度适用于全部公司内的员工和管理者，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。第三条公司坚持合法经营、平等互利、保护劳动者合法权益的方针，建立和谐、稳定、公正的劳动关系。第二章劳动关系管理第四条公司将依据国家相关法律法规和政策，建立健全劳动关系管理体系，合理规划员工组织结构和人员编制。第五条公司将公开招聘员工，公正进行选拔，采用合理的用人机制，确保员工的工作岗位匹配和人员合理配置。第六条公司将建立员工培训制度，为员工供应培训机会和发展空间，提升员工的专业素养和技能水平。第七条公司将建立员工激励机制，依据员工工作表现和贡献，予以相应的嘉奖和晋升机会。第八条公司将乐观开展员工沟通和协商工作，建立员工代表制度，加添员工的参加感和归属感。第九条公司将建立健全的考核评估制度，对员工进行定期的绩效评估，依据绩效结果进行薪酬调整和晋升。第十条公司将建立劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷，保护员工的合法权益。第三章劳动合同管理第十一条公司将与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的合法有效。第十二条公司将依据员工的岗位性质和工作需要，明确劳动合同的期限，包含固定期限合同和无固定期限合同。第十三条公司将依照相关法律规定，与员工签订书面的劳动合同，明确工作内容、工作地方、工作时间、工资待遇等。第十四条公司将建立劳动合同的更改和停止制度，对于合同更改或解除，需要提前进行协商和通知。第十五条公司将遵从劳动合同法的规定，对合同到期的员工进行续签或解除，不得违反法律和合同商定。第十六条公司将建立离职管理制度，对离职员工进行办理离职手续，并支出相应的结算款项。第十七条公司将建立员工档案管理制度，妥当保管和管理员工的个人信息和合同档案，确保信息的安全和保密。第四章法律责任与争议解决第十八条公司将严格遵守劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益，不得侵害员工的劳动权益。第十九条公司将建立健全的职业安全健康制度，保障员工的人身安全和健康。第二十条公司将对违反劳动法律法规和公司制度的行为予以相应的处理和矫正，确保劳动关系的稳定和健康发展。第二十一条公司将建立劳动争议处理机制，对于劳动争议的解决，采取协商、调解、仲裁等方式进行处理。第二十二条公司将及时公布政策法规和制度更改，确保员工了解相关规定，并及时调整管理措施或制度。结束语本制度作为公司规范劳动关系和劳动合同管理的基础依据，对于促进公司员工稳定和谐的工作环境起到紧要的作用。公司将始终坚

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