食堂职工考勤管理制度

食堂职工考勤管理制度一、目的

为确保食堂职工的工作秩序，提高工作效率，保障食堂的正常运营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确食堂职工的考勤管理规范，加强职工的纪律性，促进食堂各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于食堂所有在编、合同制职工，包括厨师、服务员、保洁员等岗位。

三、工作时间

1.食堂职工的工作时间分为两个班次，分别为早餐班和午餐班。

-早餐班：06:00-14:00

-午餐班：10:00-18:00

2.根据食堂实际情况，职工可根据工作需要，进行倒班制或轮休制。

3.职工应在规定的工作时间内，按时到岗，完成工作任务。

4.特殊情况下，食堂可根据实际运营需要，调整职工的工作时间，并提前通知职工。

5.职工在非工作时间，如遇紧急情况需加班，应主动向食堂负责人报告，并按照相关规定领取加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-职工每日需在规定的工作时间前10分钟到达食堂，通过指定的考勤设备进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到设备由食堂管理部门负责维护和管理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为早餐班06:00-06:10，午餐班10:00-10:10。

-下班签到时间为早餐班13:50-14:00，午餐班17:50-18:00。

3、因公外出未签到处理

-如职工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在返回食堂后立即完成签到。

-职工需提供因公外出的书面记录或相关证明，由直接上级审核确认后，报食堂管理部门备案。

4、忘记签到处理

-若职工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级说明情况，并尽快完成签到。

-忘记签到超过当日下班时间，且未提前报告的，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-食堂管理部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，并定期检查考勤记录。

-各部门负责人负责监督本部门职工的考勤情况，确保考勤制度的执行。

-职工应自觉遵守考勤制度，按时签到，并对自己的考勤记录负责。

-食堂管理部门定期公布考勤记录，职工如有异议，可在规定时间内提出申诉，由食堂管理部门核实处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报食堂管理部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上、三天以内（含三天）的请假，由直接上级审批并报食堂管理部门备案。

-三天以上的请假，需经食堂管理部门负责人审批。

-特殊情况下，如职工因紧急情况无法提前提交请假申请，应在请假后第一时间补交请假手续。

3、请假销假要求

-请假结束后，职工需在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料。

-若请假期间发生变化，如提前返回或请假延长，职工应及时通知直接上级和食堂管理部门，并办理相应的销假或请假手续。

-销假时，职工需确保请假和销假记录完整、准确，如有缺失，需在规定时间内补齐相关手续。

-未按以上要求办理请假和销假手续的，视同旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-职工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，婚假需提供结婚证书等。

c.经直接上级审批同意后，报食堂管理部门备案。

d.食堂管理部门负责对假期申请进行审核，确保申请合规。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：职工因病需休息，提供医生诊断证明，可申请病假。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：职工因个人事务需请假，经批准后可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：职工结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家相关规定执行。

-丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家相关规定执行。

-产假：女职工生育，可申请产假。产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-职工工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数按照国家相关规定执行。

-年假需提前申请，并经食堂管理部门批准。职工应在规定时间内使用年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女职工生育，可申请产假。产假期限按照国家相关规定执行。

-男职工可申请陪产假，期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-食堂职工按照国家法定公众假期休息，具体安排由食堂管理部门提前通知。

-公众假期期间的值班安排，由食堂管理部门根据实际情况制定，并提前告知职工。

-职工在公众假期值班，按照国家相关规定发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

-旷工：职工在一个工作日内未到达工作岗位，且未按规定请假或请假未获批准。

-迟到处理：迟到超过10分钟但未满30分钟，视为轻度迟到；迟到超过30分钟但未满1小时，视为中度迟到；迟到超过1小时，视为严重迟到。根据迟到情况，由食堂管理部门按照相关规定进行处理。

-旷工处理：职工旷工，视情节轻重，食堂管理部门将按照相关规定给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：职工未请假缺勤，按旷工处理。

-伪造记录：职工伪造签到、请假等记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职等纪律处分，情节严重的，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：职工旷工期间，扣除相应日期的全部工资，并按照国家相关规定进行经济处罚。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工天数达到规定上限，食堂管理部门有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-职工未签到，经核实确有正当理由，可申请补签，由食堂管理部门审批。

-无正当理由未签到的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门