物业管家考勤管理制度

物业管家考勤管理制度一、目的

为确保物业管家工作的正常运行，提高工作效率，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确物业管家在工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，为公司及员工提供公平、合理的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体物业管家，包括试用期员工、正式员工以及临时工。公司其他岗位员工可参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周日，每日工作8小时，具体工作时间根据实际情况调整。

2.上午工作时间：08:30-12:30，下午工作时间：14:00-18:00。

3.工作时间可根据季节变化、公司业务需求等因素进行调整，调整方案由公司人力资源部负责通知。

4.公司实行标准工时制，员工需按照规定的工作时间进行工作，确保工作质量和效率。

5.如遇特殊情况，公司可安排加班。加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行加班，并按国家相关规定支付加班费。

6.员工应严格遵守工作时间规定，按时到岗、离岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向部门主管请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）物业管家需在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时需准确填写签到时间、地点等信息，确保签到信息的真实性。

（3）员工签到时应确保本人签到，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:50，下午签到时间为13:50-14:20。

（3）未在规定时间签到者，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到者，需在返回工作岗位后30分钟内，向部门主管说明情况，并由主管在考勤系统中备注。

（2）外出期间，员工需保持通讯畅通，确保能及时接收公司通知。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在发现后30分钟内向部门主管报告，并由主管在考勤系统中进行备注。

（2）未按时签到且未及时向主管报告者，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）部门主管负责监督本部门的考勤工作，确保员工按时签到，并对签到情况进行审核。

（2）人力资源部负责制定、修改考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行汇总、分析。

（3）公司领导对全公司的考勤工作进行监督、指导，并对违规行为进行处理。

（4）员工本人需对自己考勤记录的真实性、完整性负责，如有异议，应及时向人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向部门主管提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经部门主管审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应真实、合理，如有虚假请假行为，将按照公司相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）部门主管负责审批本部门员工的请假申请，并根据工作安排决定是否同意请假。

（2）请假时间在1天以内的，由部门主管审批；请假时间在2天以上至5天的，需报人力资源部审批；请假时间超过5天的，需报公司领导审批。

（3）请假审批权限的调整由公司人力资源部负责通知。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向部门主管销假，并提交书面销假申请。

（2）请假期间如需提前返岗，员工需提前向部门主管报告，并在返岗当日办理销假手续。

（3）未按时返岗或未办理销假手续者，视为旷工，并根据公司规定进行处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时接收公司通知，并根据实际情况协助处理相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假时，需按照请假制度提交书面申请，经审批同意后，方可休假。

（3）休假申请流程：

a.员工向部门主管提交书面休假申请；

b.部门主管审批同意后，报人力资源部备案；

c.人力资源部对休假申请进行审核、登记，并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向部门主管申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数，并提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定享受年假。

（2）年假天数根据员工在本单位工作年限计算，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）员工申请年假时，需提前向部门主管申请，并根据工作安排进行安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假天数，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，公司根据实际情况安排员工轮休或补休，确保公司业务正常运行。

（3）公众假期加班的员工，按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定时间上班且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，部门主管需及时进行核实，并根据情况给予口头警告或书面警告，并记录在案。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资及任何补贴。累计旷工超过规定次数，将按公司规定扣除当月奖金或年终奖。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在发现后30分钟内向部门主管报告，并由主管在考勤系统中进行备注。

（2）未按时签到且未及时报告者，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查考勤记录，确保记录