2024年个人雇佣协议参考范本（二篇）

第2页共2页2024年个人雇佣协议参考范本第一条雇佣合同期限本合同为期限型合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事_____工作，具体工作内容将按照甲方的岗位职责要求执行。2.若乙方因不胜任该工作，甲方有权调整乙方的岗位，并根据调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；若乙方不同意调整，甲方将提前____日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1.乙方月工资标准定为人民币_____元，除上述报酬外，不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。2.甲方支付给乙方的工资报酬将严格遵守国家最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1.甲方将建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育。2.甲方将根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备相应的劳动保护用品和安全保护设施。3.甲方将严格遵守国家有关规定，对女职工实行特殊保护。4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5.若甲方安排乙方从事特种作业，将按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或确保乙方已经过专门培训并取得特种作业资格。第五条劳动纪律1.甲方将根据国家有关法律、法规、规章制定健全的内部规章制度和劳动纪律。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权依照有关规章制度予以处理，并由乙方自行承担由此产生的一切后果。第六条劳动合同终止1.本合同期限届满时，应即终止执行。2.其他符合法律、行政法规规定的终止情形。第七条本合同未尽事宜，将按照国家有关法律、法规规定执行。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____负责人：_____身份证号：_________年____月____日____年____月____日2024年个人雇佣协议参考范本（二）在合同有效期内，乙方因公出差在官方指定的医疗机构的医疗费用，由甲方承担；如因私外出就诊，医疗费用由乙方自行承担。2.若乙方需请事假，需事先获得甲方同意。甲方将按日扣除相应工资。在合同期（____年或_____学年）内，事假累计不得超过_____天，连续事假不得超过_____天。超出_____天的，将扣除_____天工资。未经甲方许可而擅自缺勤，将被视为旷工_____天，扣发_____天工资。若情况严重，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，非经协商一致，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，须经双方同意，并按原签订程序进行。如协商未果，原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同到期前一个月，双方可协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)故意不完成工作，导致公司重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)因触犯法律被追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方在医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得解除或终止聘用合同：(1)乙方在医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律规定的其他情形。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同约定支付工资或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天书面通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.经双方协商一致，由甲方解除合同的（不包括试用期），甲方按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同的，按相同标准支付经济补偿，最高不超过12个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商未达成协议，由甲方解除合同的，按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿，最高不超过12个月。4.甲方单位被撤销的，按相同标准支付经济补偿。5.乙方因甲方未按约定支付工资而解除合同的，甲方应结算并支付欠发的工资。6.乙方因个人原因解除合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。第十条其它事项1.甲乙双方因执行合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字后生效。3.若本合同条款与国家法律法规冲突，