2024年劳务合同协议经典版（二篇）

第3页共3页2024年劳务合同协议经典版甲方：________乙方：________一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为30天。合同期满，若双方未正式书面续约，则劳动关系自然终止并解除。二、工作内容1.甲方根据工作需要，聘请乙方为正式员工。甲方保留根据实际情况调整乙方职务或工种的权利。2.乙方应严格遵守甲方制定的岗位职责和流程要求，高效完成本职工作；同时，应积极响应并执行甲方的指示、命令及随时分配的工作任务，确保达到甲方岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方的劳动报酬依据甲方确定的工资分配方式和工资水平确定，且其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2.甲方承诺于每月____日前发放乙方上月工资，确保不无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1.甲方根据经营需要，制定并公布岗位职责及各项规章制度，以确保公司运营的规范性和有效性。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于生产工艺流程、操作规范、工作规范等；同时，应爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训活动，不断提升个人思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。2.因甲方调整生产、销售管理任务或部门职能安排，经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更或解除。3.在以下情形下，甲方有权随时解除劳动合同且不承担任何经济补偿或违约责任：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告的；(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；(4)乙方依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的；(5)《劳动法》及甲方《经营管理制度》规定的其他可解除劳动合同的情形。4.在以下情形下，乙方有权解除劳动合同：(1)乙方处于试用期内；(2)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方若违反合同约定提前解除劳动合同、擅自离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的，均视为乙方违约。甲方有权依法追究乙方的法律责任并要求其承担合同约定的违约责任。若违约金不足以弥补乙方给甲方造成的损失（如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方进行赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1.甲方根据工作需要，在节假日期间仍需正常生产经营的，乙方应服从甲方安排并领取相应的加班费。2.实行定额工资的甲方员工薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.因本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。仲裁申请应自劳动争议发生之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（签章）：________日期：____年____月____日乙方（签章）：________日期：____年____月____日2024年劳务合同协议经典版（二）甲方：__________乙方：__________一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含试用期30天。本合同期满，若双方未正式以书面形式续约，则双方劳动关系自然终止并解除。二、工作内容1.甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工。甲方有权根据工作实际情况调整乙方的职务或工种。2.乙方应严格遵守并执行甲方制定的岗位职责和流程要求，确保按时完成本职工作；同时，需积极响应并执行甲方的指示、命令及随时分配的工作任务，以达到甲方岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方的劳动报酬将按照甲方确定的工资分配方式和工资水平进行发放，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2.甲方应于每月____日前发放乙方上月的工资，且不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1.甲方将根据经营需要，建立和完善各项规章制度，明确岗位职责，并向全体员工公布。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；遵循生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方财产；遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训活动；不断提高思想觉悟和管理技能。五、合同的变更、续订、解除及终止1.劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。2.甲方因调整生产、销售管理任务或部门职能安排，需与乙方协商变更或解除本合同的，应经双方协商一致后执行。3.乙方存在以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同，且不承担任何经济补偿或违约责任：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的；(5)《劳动法》及甲方《经营管理制度》规定的其他可以解除劳动合同的情形。4.乙方在以下情形下，有权解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方若未按照约定提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的，均视为乙方违约。甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方承担合同约定的违约责任。若违约金不足以弥补乙方给甲方造成的损失（如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方进行赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1.甲方根据工作需要，在节假日期间仍需正常生产经营的，乙方应服从甲方的安排，并可按照相关规定领取加班费。2.实行定额工资的甲方员工，其薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1.本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。2.因本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地基层劳动争议仲裁机构申请