2024年劳动防护用品的配备与使用制度（二篇）

第3页共3页2024年劳动防护用品的配备与使用制度（一）劳动防护用品的配备为从业人员提供符合标准的劳动防护用品是生产经营单位必须履行的法定义务。根据《劳动防护用品监督管理规定》第十四条，生产经营单位应严格遵循《劳动防护用品选用规定》(gb11651)及国家颁发的相关配备标准与规定，为从业人员配备必要的劳动防护用品。（二）专项经费的保障确保劳动防护用品的经费投入是生产经营单位安全生产投入的重要组成部分。鉴于部分生产经营单位可能因追求经济效益而忽视此方面投入，导致防护用品不足，进而引发事故伤害和职业病问题，《劳动防护用品监督管理规定》特别强调了以下两点：1.专项经费的设立与使用生产经营单位应设立专项经费用于劳动防护用品的采购，并确保经费专款专用，严格管理，严禁挪用。2.禁止替代行为针对以货币或其他物品替代应配备劳动防护用品的违法行为，《劳动防护用品监督管理规定》第十五条第二款明确规定，生产经营单位不得以任何形式替代应配备的劳动防护用品。（三）特种劳动防护用品的采购管理国家对特种劳动防护用品实行严格的安全标志管理制度，要求生产经营单位必须采购带有安全标志的产品。为避免因采购无安全标志的特种劳动防护用品而引发的严重后果，《劳动防护用品监督管理规定》第十八条强调，生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，并需经本单位安全生产技术部门或管理人员检查验收后方可使用。对于一般劳动防护用品的管理，生产经营单位也应建立健全相应的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。（四）劳动防护用品的使用与管理为确保劳动防护用品的有效使用，生产经营单位需加强教育和管理。针对部分单位购买假冒伪劣或过期防护用品、未对从业人员进行专业培训导致防护用品使用不当等问题，《劳动防护用品监督管理规定》提出以下要求：1.防护用品的合规性与管理生产经营单位提供的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，且不得超过使用期限。同时，单位应督促、教育从业人员正确佩戴和使用防护用品。2.从业人员的责任与义务获得符合标准的劳动防护用品是从业人员的权利，而正确佩戴和使用这些防护用品则是其法定义务。这不仅是保护自身安全的需要，也是保护他人和生产经营单位整体安全的重要措施。《劳动防护用品监督管理规定》第十九条明确要求从业人员在作业过程中必须严格遵守安全生产规章制度和防护用品使用规则，未按规定佩戴和使用防护用品者不得上岗作业。2024年劳动防护用品的配备与使用制度（二）（一）劳动防护用品的配备生产经营单位依法负有为从业人员提供符合标准的劳动防护用品的义务。根据《劳动防护用品监督管理规定》第十四条，生产经营单位必须按照《劳动防护用品选用规定》(GB11651)及国家颁发的相关配备标准和规定，为从业人员配备必要的劳动防护用品。（二）专项经费为确保劳动防护用品的质量与供应，生产经营单位需设立专项经费。部分单位为追求经济效益，压缩劳动防护用品的购置经费，从而引发事故伤害与职业病。为此，《劳动防护用品监督管理规定》明确了以下两点要求：1.专项经费投入：生产经营单位应划拨专门经费用于采购劳动防护用品，并确保这些经费专款专用，严格管理，严禁挪用。2.禁止替代：禁止以货币或其他物品替代应配备的劳动防护用品，以保障从业人员的安全与健康权益。（三）特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护用品实施安全标志管理制度，要求生产经营单位必须采购带有安全标志的产品。为防范因采购无安全标志产品而引发的安全事故，《劳动防护用品监督管理规定》第十八条明确规定，生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，并需经本单位安全技术部门或管理人员检查验收后方可使用。同时，对于一般劳动防护用品，生产经营单位亦应建立健全采购、验收、保管、发放、报废等管理制度，确保产品质量与使用安全。（四）劳动防护用品的使用为确保劳动防护用品的有效使用，生产经营单位需加强教育与管理。针对部分单位购买假冒伪劣或过期产品、未对从业人员进行专业培训等问题，《劳动防护用品监督管理规定》提出以下要求：1.劳动防护用品管理：生产经营单位提供的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，且不