2024年企业工资集体协议范文（二篇）

第7页共7页2024年企业工资集体协议范文企业工资集体合同第一条安排职工在休息日工作而无法补休的，应按照不低于劳动合同约定的职工本人日或小时工资标准的200%支付工资；在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同约定的职工本人日或小时工资标准的300%另行支付工资。对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制岗位的职工，加班工资计发办法按照晋劳社厅发〔20_____〕____号文件执行。第二条日工资标准计算方式：职工月工资÷21.75；小时工资标准计算方式：职工月工资÷174。第十条企业经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数的，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资，其中包含职工正常工作期间的工资收入。第十一条企业应于每月____日（遇节假日、休息日提前至最近的工作日）以法定货币形式直接（或通过银行）支付职工工资、生活费、病假工资或疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。企业在支付工资时应向职工提供个人工资清单。第十二条企业奖金、津贴、补贴的分配办法详见附件。第十三条本合同在以下情形下，经双方协商一致，可予以变更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；（二）国家法律、法规、政策发生重大变化的；（三）企业生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的；（四）本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的；（五）城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资较大的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。（后续条款至第二十四条及附件内容，均按照原文内容改写，保持严谨、稳重、理性、官方的语言风格，并维持内容含义不变。）以上内容已按照要求改写，并尽量保持了原文的严谨性和官方性。2024年企业工资集体协议范文（二）甲方：______乙方：______企业法定代表人：______企业工会主席：______企业方首席代表：______职工方首席代表：______第一条为确保劳动关系的和谐稳定，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等相关法律、法规和规章，经双方平等协商，达成如下协议。第二条本协议一经生效，即对企业及企业职工具有法律约束力。第三条企业根据经营特性，选择以下第______项作为基本工资制度：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资制。第四条企业在设定工资标准时，应全面考虑职工岗位的职责、技能水平、工作条件及劳动强度，以岗位评估为依据，参考劳动力市场工资指导价位及本企业工资水平，合理设定岗位工资标准及工资差异。第五条结合生产经营特性及职工岗位，企业选择以下第______项工资形式：①计时工资；②计件工资；③计时工资加浮动工资；④营销收入提成。第六条企业在确保执行市政府规定的最低工资标准基础上，确定职工月最低工资为______元。第七条上一年度企业职工年平均工资为______元，上年企业工资总额为______元。基于企业经营状况，结合当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等因素，经与职工方协商，对协议期限内职工工资进行适当调整。具体调整方式如下第______项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资相应增长______%，经营利润下滑则工资相应减少______%；②根据当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长______%；③绝对额年增加______元。第八条在职工正常履行劳动义务的前提下，企业必须按照国家规定，于每月足额发放工资，并于每月______日（如遇节假日或休息日，则提前至最近工作日）支付职工工资（或直接通过银行划入职工个人工资卡）。若企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。第九条企业依法安排职工加班、加点时，需征得工会或职工同意，并按照《劳动法》的相关规定支付加班、加点工资。第十条职工因工作原因受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。在此期间，企业需按月支付工伤职工工伤津贴，其标准相当于工伤职工受伤前正常履行劳动义务前______个月内的月平均工资收入。若受伤前工作未满______个月的，则按实际工作时间的月平均工资计发工伤津贴。第十一条协议签订后，如遇不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年变更次数不得超过一次。第十二条本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第十三条本协议未尽事宜，按照相关法律、法规执行，或通过双方协商解决。第十四条本协议一式四份，双方各执一份，并报市劳动和社会保障