2024年劳动雇佣合同参考样本（二篇）

第7页共7页2024年劳动雇佣合同参考样本第一条工资支付甲方将按照月度支付乙方基本工资元，此金额不包含福利、奖金或提成。第二条工资调整甲方有权根据国家、市及本单位的相关规定对乙方的工资进行调整。第三条国家规定待遇乙方有权享受国家现行规定的各项待遇。第四条假期安排乙方有权享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。第五条工作纪律与奖惩1.乙方需遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从管理与教育。3.甲方依据乙方工作表现和贡献，按照市府和单位规定给予奖励。4.若乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方将依据市府和单位规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，不得擅自变更。确需变更，须经双方协商并按原程序变更。协商未达成一致，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续订。3.甲方单位撤销，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)试用期被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或单位规定；(3)故意不完成工作，导致重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)被依法追究刑事责任。6.甲方在以下情况下可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.乙方在以下情况下，甲方不得终止或解除合同：(1)乙方在医疗期内；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（特定情况除外）；(3)法律规定的其他情形。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除合同：(1)试用期内；(2)甲方未按合同支付工资或提供工作条件。9.乙方解除合同，需提前30天书面通知甲方。未满合同期限且未履行通知义务的，应支付当月基本工资作为违约金。第七条违反和解除合同的经济补偿1.双方协商一致解除合同（试用期内除外），甲方应按乙方在本单位工作年限支付经济补偿，最多不超过12个月工资。2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，补偿标准同上。3.客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，按乙方在本单位工作年限支付经济补偿，最多不超过12个月工资。4.乙方在合同期内解除合同，未履行通知义务的，应支付当月基本工资作为违约金给甲方。5.甲方因未按约定支付工资而被乙方解除合同的，应在解除合同时支付欠发的工资。第八条其他事项1.因执行本聘用合同发生争议，双方应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)代表(签字)签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日2024年劳动雇佣合同参考样本（二）甲方：__________乙方：__________一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期30天。合同期满，若双方未正式以书面形式续约，则双方劳动关系自然终止并解除。二、工作内容1.甲方因业务需要，聘请乙方为其员工。甲方保留根据工作需要调整乙方职务或工种的权利。2.乙方应严格遵守并执行甲方制定的岗位职责和流程要求，确保按时完成本职工作；同时，需遵循甲方的指示、命令及随时分配的工作任务，以达到甲方设定的岗位职责标准。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方的劳动报酬依据甲方确定的工资分配方式和水平进行支付，确保其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2.甲方应于每月____日前发放乙方上月的工资，且不得无故克扣或拖延支付。四、劳动纪律1.甲方根据经营需求，建立和完善各项规章制度，明确岗位职责，并公之于众。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度；遵循生产工艺流程、操作规范及工作规范；爱护甲方财产；恪守职业道德；积极参与甲方组织的培训活动；不断提升个人思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1.当劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件达成时，本合同即告终止。2.若甲方因调整生产、销售管理任务及部门职能安排，经与乙方协商一致，可对本合同进行变更或解除。3.乙方若存在以下情形之一，甲方有权随时解除劳动合同，且不承担任何经济补偿或违约责任：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；依法被追究刑事责任或触犯法律的；《劳动法》及甲方《经营管理制度》规定的其他可解除劳动合同的情形。4.在以下情形下，乙方有权解除劳动合同：试用期内；甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方若未按约定提前解除劳动合同、擅自离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的，均视为乙方违约。甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求其承担合同约定的违约责任。若违约金不足以弥补乙方给甲方造成的损失（如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方进行赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1.甲方根据工作需要，在节假日期间需正常生产经营的，乙方应服从甲方安排，并可领取相应的居班费。2.实行定额工资制的甲方员工薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分构成。八、附则1.本合同一式两份，经双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。2.因本合同引起的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。仲裁申请应自劳动争议发生之日起____日内向仲裁机构提出。对仲