2024年业务员聘用合同参考样本（三篇）

第7页共7页2024年业务员聘用合同参考样本自劳动关系终止之日起计算，至劳动关系终止后的次日止，乙方不得创办与甲方存在竞争关系的企业，或从事涉及甲方商业秘密的生产经营活动。所述竞争关系的企业，主要指与甲方核心商业秘密直接相关，可能与甲方构成竞争的实体。（二）甲方的义务1、自乙方离职并开始竞业限制期间，甲方应按约定的期限向乙方支付竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由以下公式计算得出：C=（AI_PI），其中：C：竞业限制年补偿费;AI：乙方离开甲方前三年（或前一年）从甲方获取的年平均收入;PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或可能获得的年收入。2、补偿费的支付方式应遵循以下第项规定：（1）甲方应在____年____月____日前一次性支付乙方____元;（2）按月（季、年）支付，自____年____月____日至____年____月____日止。（三）违约责任1、如乙方违反第（一）款规定的义务，应承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为人民币____元（可参照乙方从甲方领取的年补偿费确定）。乙方因违约所得收益应归甲方所有，甲方有权对乙方进行处理。若甲方因乙方违约遭受损失，乙方应承担赔偿责任（如已支付违约金，应予扣除）。2、损失赔偿的计算方式如下：（1）损失赔偿额为甲方因乙方违约所遭受的实际经济损失，计算方法为：因乙方的违约行为导致甲方产品销售数量下降，以销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积;（2）若甲方的损失难以按上述方法计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获的全部利润，计算方法为：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积;（3）甲方因调查乙方违约行为所支付的合理费用，应由乙方额外支付。（4）因乙方违约导致的诉讼中，甲方聘请律师的律师费及其他诉讼产生的差旅费、通讯费等费用均由乙方承担。3、如乙方的违约行为侵犯甲方合法权益，甲方有权选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或依据相关法律法规要求乙方承担侵权责任。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应相应变更内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作;（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同。八、双方约定的其他条款1、如乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保密条款，给甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。2、乙方解除本合同时，凡由甲方出资培训或招收录用的人员，应向甲方赔偿培训费和招收录用费。九、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生劳动争议，当事人可向本单位相关负责人申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。声明：本合同最终解释权归公司所有。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）甲方代表：_____（签字）签订日期：_____签订日期：_____附：乙方身份证复印件及相关证明2024年业务员聘用合同参考样本（二）甲方：_____电话：_____乙方：_____身份证号码：_____甲方聘用乙方成为_____有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1.双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2.乙方须为具备法定年龄，年满_____周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。3.乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡_____张，并获得销售奖励编码。4.乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5.甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方其它任何费用。6.如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货_____值给予____的奖励，个人所得税由乙方自行负责。7.为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。8.乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9.乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。10.甲.乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。11.如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。12.如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。13.以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。14.本协议有效期为____年，期满后可续签。15.本协议一式____份，甲方、乙方及当地联盟店各执____份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方：_____公司签章/代表人签字：_____乙方签字：_____2024年业务员聘用合同参考样本（三）二、工作内容1.乙方担任业务员一职，负责按照甲方公司指定的销售业务开展工作。2.双方对于岗位的聘用、解聘等事项将按照相关规定进行办理。三、双方责任与义务1.甲方将根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，并加强对职工的安全、卫生和劳动保护。2.甲方将依据生产和工作需要，为职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并鼓励业务学习。3.乙方上岗后应严格遵守甲方的生产和工作要求，掌握岗位所需的工作技能，按质按量完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的考核。4.乙方在合同期内应树立高尚的职业道德和精神风貌，积极维护企业声誉，爱护集体财产。5.乙方严禁以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司业务款项，否则将依法追究其法律责任。6.公司所有业务款项均由公司办公室会计人员统一收取并开具正式收据或打入公司专用账号，乙方严禁私自收取，违者将追究其法律责任。7.乙方在业务销售过程中，严禁私自压价或抬高价格，严禁与其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，将予以开除，并追究其法律责任。8.若乙方发生任何不安全事故、违纪违法等活动，甲方不承担任何责任，但将协助相关部门进行处理。四、用工性质：（全职或兼职）五、劳动报酬甲方将按照本企业的内部工资分配形式，并遵循“按劳分配”的原则，根据岗位劳动技能、工作责任、劳动强度和劳动条件等因素，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方的劳动报酬和相关福利待遇。1.业务员工资由底薪和业务提成两部分组成。2.底薪计算方法：业务员工底薪为_____。3.业务提成计算方法：要求底薪者按照：____%到____%的比率计算提成；不要求底薪者按照：____%到____%的比率计算提成。4.乙方在生产或工作中表现突出或有特殊成绩时，甲方将给予相应的精神鼓励和物质奖励或晋级工资。六、劳动纪律全职业务员需于每天早上八点准时到公司签到，随后进行客户开发和维护工作。根据工作需要安排的工作，不得无故请假。如发现业务员在上班期间擅自离岗，将给予相应处罚。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1.本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，合同内容应相应变更。2.若因客观情况发生重大变化导致本合同无法履行，经甲乙双方协商一致，可变更合同内容。3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：试用期间不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。5.甲方在以下情况下可解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的。6.本合同期限届满，劳动合同即终止。双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、双方约定的其他条款1.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业保密条款，给甲方造成经济损失的，将依法承担相应赔偿责任。2.乙方解除本合同的，若系甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。九、劳动争议处理及其他1.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位相关负责人申请调解；调解不成的，当事人一方可要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事