2024年会计劳动合同范本（三篇）

第3页共3页2024年会计劳动合同范本甲方：(以下称甲方)乙方：(受聘者)(以下称乙方)甲乙双方遵循国家相关法规、规定，秉持自愿、平等、协商一致的准则，订立本合同。第一条合同有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中____年____月____日至____年____月____日为试用及见习期。合同期满，聘用关系自然终止。如需续签，双方应在合同到期前一个月内达成一致，并重新签订聘用合同。若任何一方决定不再续签，应于到期前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作需求与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的工作岗位及职责。如甲方因工作需要调整乙方岗位，将提前与乙方协商并重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件与劳动保护甲方实行标准工作时间制度，确保提供符合国家规定的安全卫生工作环境，以保障乙方的人身安全和免受工作环境危害。同时，甲方将根据需要安排乙方参加业务知识培训。第四条工作报酬依据国家和单位相关规定，甲方按月支付乙方工资，具体数额为每月元，工资发放日为每月的特定日期。甲方有权根据相关规定调整乙方的工资。若乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整仍无法胜任，甲方解除合同时，将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月。如因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，甲方解除合同时，将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若甲方单位被撤销，甲方应按相同标准支付经济补偿。若合同一方在未遵守规定的情况下单方面解除合同，应承担违约责任，支付未满合同期限的基本工资额度的违约金。若因甲方未按合同约定支付报酬，乙方提出解除合同时，甲方应结算并支付欠发报酬的同时解除合同。第八条其他事项甲乙双方因执行本合同发生劳动争议，将按照《劳动法》中的相关争议处理条款执行。本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。如本合同条款与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。双方认为需要规定的其他事项，可另行签订补充合同。甲方：乙方：____年____月____日2024年会计劳动合同范本（二）年初的初级会计职称考试中，提前准备是至关重要的。该考试涵盖初级会计实务和经济法基础两部分，要求考生掌握并理解大量知识点。以下是关于劳动合同终止的详细说明：1.劳动合同终止的条件：劳动合同期满，若用人单位维持或提高原有条件续签，但劳动者选择不接受。用人单位决定不续签或降低条件，导致劳动者无法留用。劳动者依法开始享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄。劳动者不幸死亡，或被法院宣告死亡或失踪。用人单位因依法宣告破产而停止运营。用人单位因营业执照被吊销、被勒令关闭、撤销或提前决定解散而停止运营。2.禁止解除或终止劳动合同的情况：劳动者正在接受职业病危害作业前的职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间。劳动者在本单位患职业病或因工受伤，丧失或部分丧失劳动能力。劳动者因病或非因工受伤，尚在规定的医疗期内。女职工处于孕期、产期或哺乳期。劳动者在本单位连续工作满特定年限，且距离法定退休年龄不足特定年限。多项选择题：1.下列哪些情况下，用人单位终止劳动合同需支付劳动者经济补偿金？(_____)A.用人单位因宣告破产终止劳动合同的B.用人单位因营业执照被吊销终止劳动合同的C.用人单位因被责令关闭终止劳动合同的D.用人单位因决定提前解散终止劳动合同的【答案】ABCD【解析】上述所有选项均属于“不营业”情况，用人单位需支付经济补偿金。2.根据劳动合同法律制度，以下哪些情况会导致劳动合同关系终止？(_____)A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期【答案】ABC【解析】选项D：在女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应延续至相应情况消失时终止。2024年会计劳动合同范本（三）第一条通知期合同到期不再续签的，应在到期前一个月以书面形式通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作需求与乙方签订会计岗位合同，明确乙方的具体岗位及职责。甲方有权根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现调整乙方岗位，并重新签订岗位合同。第三条工作条件与劳动保护甲方实行标准工作时间制度，每周工作小时，每日工作小时。甲方将提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在无危害人身安全的条件下工作。甲方有权根据工作需要组织乙方参加必要的业务培训。第四条工作报酬依据国家和单位规定，乙方的会计岗位将获得每月元的工资，工资发放日为每月固定日期。甲方有权根据国家和单位规定调整乙方的工资。乙方享有规定的福利待遇，包括法定节假日、计划生育假等。甲方将按期为乙方缴纳社会保险金。第五条工作纪律、奖励与惩处乙方应遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。甲方将根据乙方的工作表现给予奖励，若乙方违反规定，甲方有权进行处罚。第六条聘用合同的变更、终止与解除聘用合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经协商一致不得擅自变更。合同到期或约定的终止条件出现时，合同自行终止。甲方在合同终止前一个月内与乙方协商续签。甲方单位撤销、关闭、转产时，合同亦终止。在符合特定条件下，双方可协商解除合同。第七条解除合同的经济补偿在特定情况下，甲方有权提前30天书面通知乙方解除合同，同时支付经济补偿。乙方在特定情况下可提前30天书面通知甲方解除合同，并有权在甲方未按合同支付报酬时解除合同并要求支付