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2 3 42（4、任何员工对自己的考核结果不满，均可以在一周内向上一级主管投在接到投诉后一周内，组织有关人员对投诉者进行再次评估。如投诉者对再次评估仍不满意，可以进入劳动争议处理程序。A（优秀B（良好C（称职D（基本称职40％30％20％10％A（优秀B（良好C（称职D（基本称职E（不称职180％60％50％50%20%50%20%50%20%70%30%50%20%123456789等 1234****123、其他考核等级的享受标准，见《****A（优秀B（良好C（称职D（基本称职170％60％50％21．81．51A（优秀B（良好C（称职D（基本称职E（不称职60%40%30%20%234A（优秀B（良好C（称职D（基本称职E（不称职21．81．5121、年薪制员工前三季度施行季度考核（第四季度施行年度考核21000A（优秀B（良好C（称职D（基本称职E（不称职341、年度考核不称职者，免考核年薪（上限年薪*考核系数（优秀（良好（称职（不称职该岗位对比系数*各岗位奖励年薪 ×奖励年薪总∑（对比系数*考核系数46（一）134：

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