求职攻略与职场进阶指南学习通超星期末考试答案章节答案2024年

求职攻略与职场进阶指南学习通超星期末考试章节答案2024年沟通合作是一种核心职场能力。（）

答案:对沟通是倾听的艺术，学会倾听，能获得信息、发现问题，防止主观臆断等，使沟通更有效的进行。（）

答案:对“减压阀”的压力管理方式，即释放部分压力。（）

答案:对“全国招聘信息公共服务网”属于政府主导型的人力保障平台。（）

答案:对我们想要达到人岗匹配，就要在简历中用事实说话，展示自己的性格、优势、能力等。（）

答案:对在“页面设置”的“纸张”选项下，可以选择纸张的横向和纵向。（）

答案:错如果表达时有“双赢”立场,就更能积极倾听与有效表达。（）

答案:对与多血质气质类型的人沟通，应注意给予更多的活动机会和人物，防止产生潦草、轻浮和见异思迁的弱点。（）

答案:对文艺体育用人单位严禁招用未满16周岁的未成年人。（）

答案:错在无领导小组面试中，领导者、时间控制者、记录员、参与者几大角色是分配给不同的人的，不可能出现一人多个角色的情况。（）

答案:错为做好求职准备，同学们在学校期间可以准备一份“生涯档案”，记录自己参加了什么活动、体现了自己什么样的能力、做出了什么样的成就。（）

答案:对沟通能力提升的关键点是专业T型更新。（）

答案:对职场面试时手提包更能体现专业和白领的气质。

答案:对分类汇总是对工作表中的数据分门别类地统计处理，对各类别数据进行求和、平均值、统计个数等计算，以分级方式显示汇总结果。（）

答案:对以下关于工资支付，说法正确的有（）。

答案:工资应以法定货币形式支付;如工资支付日期遇上节假日或休息日，可提前在最近的工作日支付，不得推迟支付;工资应当支付给本人，因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领。以下被纳入工资总额的有（）。

答案:房补;车补;餐补;通讯费关于接待礼仪，说法正确的有（）。

答案:提前记住访客的资料;要起身迎接;要先行问候;要谦逊地引导以下简历忌讳的画蛇添足的行为是（）

答案:给简历加封面;给简历页眉页脚加logo或名言;出现“个人简历”四个大字通知的适用范围有()。

答案:批转下级机关公文;转发上级和不相隶属机关来文;发布规范性公文;传达事项任免人员在Word中，对海报的文本格式进行设置时，可以更改（）。

答案:字号;字体网络搜索就业信息时可采取哪些方式？（）

答案:充分利用网站内的搜索工具;充分利用网站的其他服务功能;充分利用网站“友情链接”或“合作伙伴”;订制邮件或短信，或关注公众号提升沟通能力的心法，包括和（）。

答案:与对方建立目标交集;建立双赢立场在制作思维导图时，可以选择添加以下哪些空白模板？（）

答案:放射状导图;流程图;树状图;时间轴工资支付保障包含以下哪些方面？（）

答案:以货币形式;及时支付;足额支付;直接支付以下哪些属于新世界所需要的新技能？（）

答案:创新创造;高效能;整合共创;适应力;影响力以下关于会前礼仪，说法正确的有（）。

答案:要适时鼓掌;要了解参会人员有哪些;开会时要保持安静;要准时提前到会劳动报酬包括以下哪些。（）

答案:计件工资;加班工资;奖金和补贴;计时工资下列属于通知的是()。

答案:指示性通知;知照性通知;任免性通知PowerPoint中，关于插入在幻灯片里的图片等对象，下列描述中正确的是()。

答案:这些对象放置的位置可以重叠，叠放的次序可以改变从内容上划分，哪一种总结类型主要是针对某一方面的事情进行总结？（）

答案:专题总结自我介绍的目的主要是（）。

答案:为了说明自己能够胜任所应聘的岗位实地参观、生涯跟班、实习见习...这些都是用“（）”的方式搜集就业信息的良好途径。

答案:体验如果想在PowerPoint中插入一张图片，可选择（）菜单。

答案:插入Excel表格中运算符不包含（）。

答案:逻辑运算符我们在对个体进行绩效考核时，要优先考虑（）。

答案:组织，部门目标的实现以下关于自我介绍，不正确的是（）

答案:为了符合岗位的要求，可以夸大描述自己的能力劳动合同中，用人单位给予劳动者低于当地工资最低水平的违反了（）合法原则。

答案:内容合法以下工具中可以快速统一字体样式的是（）。

答案:工具刷面试过程中自我介绍需要注意的几点中，不包括?()

答案:详细全面组织、沟通、设计、分析、观察,这些技能是（）。

答案:可迁移技能下级机关向上级机关对某件事提出了切实可行的建议，为通知大家贯彻执行，上级机关可以拟一份（）。

答案:批转类通知下列选项中不属于总结的是哪些?()

答案:职责总结倾听的技巧，不包括以下哪种？（）

答案:选择的听与（）气质类型的人沟通，应注意给予更多关心体贴，避免在公共场合批评，鼓励其积极参加活动，增强自信心。

答案:抑郁质关于菜单中“图片版式”的功能，描述不正确的是（）

答案:不使用ctrl+A，就可能选中所有图如果我们要在PowerPoint中输入一些不常用的字符，可通过点击（）选择。

答案:符号法律要求企业必须有记录员工工资支付信息的书面凭证，并保存（）以上备查。

答案:两年一般情况下，会议纪要的开头部分主要是简单地介绍会议的基本情况，其中不包括（）。

答案:决议事项在“插入表格”选项中可以设置表格的（）。

答案:表格尺寸一对一递送名片时，做法正确的是（）。

答案:男士先向女士递名片下列不属于无人领导小组面试需要考查要素的是?()

答案:求职者的气质以下哪种因素不会影响群体的凝聚力？（）。

答案:开展内部竞争耐力检查可以帮助机组人员提前发现高空减压病的易感人员，以及时做好准备措施。

答案:对镀铬工人工作时应佩戴橡皮或塑胶手套，同时佩戴防碱口罩和防护眼镜。

答案:错从事染料、油漆、照相和印刷业的劳动者，都有机会接触到铬化合物，因而会增加患铬鼻病的几率。

答案:对如果长期接触（）分贝以上的噪声，造成听力不断下降，最终发展为永久性听力损失，为噪声性耳聋。

答案:90与碱性烧伤相比，酸性烧伤的组织损伤会更严重。（）

答案:错一旦眼球不慎被酸或碱性物质溅入烧伤时，哪项操作是错误的（）。

答案:用毛巾捂住伤眼有先天性白内障的人员，可以从事和接触相关危害因素，如三硝基甲苯、电离辐射、微波、紫外线、红外线等工作。（）

答案:错职业性白内障是由职业因素作用所引起的以眼晶状体混浊为主的疾病。（）

答案:对对光敏感者，不宜从事接触光敏物或在日光及人工紫外线下作业的工作。（）

答案:对职业性皮肤病是由于职业性因素引起的皮肤及其附属器的疾病。（）

答案:对治疗哮喘的药物分两类，一类是急救药物，相对治标，一类是控制药物，相对治本。有症状时治其标，无症状时治其本，标本兼治才更有效。（）

答案:对哮喘病人在使用峰流速仪时，哪个数值范围表明病情没有被控制，会有哮喘发作，需要去门诊寻求医生帮助？（）

答案:60%—80%之间在预防尘肺中，企业应当对接触职业病危害因素的作业工人进行健康监护。（）

答案:对尘肺按其吸进烟尘的类型不一样，可分成无机物尘肺和（）。

答案:有机化学尘肺团队协作精神的核心是()。

答案:集体主义凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。（）

答案:错工作专门化对提高生产效率具有重要的促进作用。（）

答案:对复杂性，依赖性较高的工作建议采用合作方式进行。（）

答案:对下面哪些是属于复杂性高、依赖性也高的工作?()

答案:高管团队“ABC性格类型”中A型性格的人时常有时间紧迫感，对别人不太信任。（）

答案:对“ABC性格类型”中的A类型性格最初研究的对象是()。

答案:病人领导者需要从经验中学习。()

答案:对领导者应具备的特质不包括()。

答案:能力个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。（）

答案:错打造个人影响力要求要善用榜样的力量，通过自己的行为给别人提供一种值得学习和效仿的模式。（）

答案:对第一印象是影响个人影响力的重要因素。（）

答案:对Youshouldarriveearlytogreetyourguests.（）

答案:对Whenmakingbusinessarrangement,youshouldfollowsomerules.（）

答案:I'mafraid,hecan'tmakeitat10o'clock如果在接机时想介绍下其他人，你可以说:I'dliketointroduceacolleaguetoyou,thisisXXX.（）

答案:对“兔子不吃窝边草”可以翻译为：Thefoxpreysfarthestfromhishole..（）

答案:对英语中没有谦语。（）

答案:对强壮偏胖的男生可以选择穿横条纹的西装。（）

答案:错相比邮件，微信沟通工作相对随意、轻松，因此可多使用表情包来营造氛围。（）

答案:错使用电子邮件进行工作沟通应该遵循的原则不包括以下哪一项？（）

答案:内容越丰富具体越好电话沟通由于对方看不见你，因此态度和情绪可以无所谓。（）

答案:错主持会议时要注意定出会议的基调和控制沟通量。（）

答案:对会议组织是沟通中的重要过程，提升会议效率的第一步是（）。

答案:确认有无组织会议的必要商家给顾客发VIP卡是为了迎合顾客的()需要。

答案:自我满足需要要想对客户有更深入的了解，可以努力寻找彼此共同关心的话题。（）

答案:对实现有效跨部门沟通应该遵循的原则不包括以下哪一项？（）

答案:在合作部门面前要有所保留沟通可分为鼓励型的氛围和防御型的氛围。（）

答案:对提供反馈时应兼顾正面和负面的反馈。（）

答案:对提供反馈的技巧，不包括（）

答案:反馈应当是评价性的激励实务包括个人需求激励、机会激励、关怀激励等几个方面。（）

答案:对奖酬权的使用策略，不包括（）。

答案:忽视精神奖励职场新人要注意不要凡事找上司出马。（）

答案:对当误会发生后，一定要从自身寻找原因，审视自己的语言和行为有无为误解的滋生提供土壤，避免重复发生。（）

答案:对职场中，什么情况下被领导误解适合进行解释。（）

答案:当误解对我们的工作、声誉等造成影响时在职场沟通中，下级对上级说话应避免过分拘谨、谦恭、服务，要尊重、慎重、自信。（）

答案:对当领导说“这种试验很好，可以多请一些人发表意见”时，其真实含义是目前不是尽善尽美，可以再改进。（）

答案:对拒绝领导的工作安排时，应当态度诚恳，且说明原因。（）

答案:对巧妙地拒绝领导的工作安排，不包括（）

答案:直接拒绝质疑领导者提出的有缺陷的计划和方案时，要注意言辞，避免将质疑表达成攻击。（）

答案:对与上司沟通时，要避免说“这个我干不了，我只认识本部门的人”等内容。（）

答案:对在职场中，与上司合拍地开展工作，会使你进步更快，工作也更舒心。（）

答案:对上司找下属讨论问题时，下属要询问清楚时间要求和其他指示。（）

答案:对合格的下属应当经常请示汇报工作，让领导知道我们干了什么、效果如何（）

答案:对在向领导汇报工作的时候，正确的技巧不包括（）

答案:少说主张与同事相处和沟通要注意方法，要真诚待人、彼此尊重，积极配合、互相补台。（）

答案:对在指出他人的问题时，要考虑到对方的心理需求，不要用情绪裹挟自己和对方。（）

答案:对巧妙拒绝他人，可以用适当拖延降低对方期望值的办法。（）

答案:对当遇到同事找自己帮忙，难以直接拒绝的时候，我们可以采取的方式不包括。（）

答案:直接答应刚进入职场，为了和同事处好关系，应该在各种场合寻找机会夸赞对方。（）

答案:错情绪管理的初级目标是做情绪的主人，与自己的情绪和谐相处，不会被自己的情绪所淹没或控制。（）

答案:对同理心是在充分了解情况的基础上，站在对方的立场上去理解对方，能让对方感受到并且能产生共识与共鸣。（)

答案:对进行同理心训练，哪个是不对的？（）

答案:忽略对方的情绪“伤痕实验”的结果说明错误的自我认知会影响判断。（）

答案:对“专家说”是运用了有效说服原则中的权威原则。（）

答案:对持之以恒是道歉的技巧之一。（）

答案:对人际交往中,尽可能地夸奖是赞扬的技巧的前提。（）

答案:错情感关注的四段式表达适用于实习实践中和领导交流，与老师汇报。（）

答案:错“躺平现象”在人际交往模式中，是回避社交的类型。（）

答案:对心理学家总结出人际交往存在四种基本模式，其中最值得提倡的是（）。

答案:积极乐观，尊重宽容他人，善于社交信息发送者的个人特质直接影响信息传递的质量。（）

答案:对在职场中，只要涉及人际互动，员工都可能需要进行情绪劳动。（）

答案:对以下哪项不属于“不合理信念”的特征？（）

答案:过分自信在职场中，如果能提高对工作的兴趣，则可以减轻工作压力。（）

答案:对田崎仁将职业价值观分为了（）种。

答案:9使用单位邮箱处理私人信件是职场新人容易忽视的工作习惯，这一习惯有可能为今后的工作带来风险。

答案:对“二八法则”认为人一生的百分二十的想法都来源于百分之八十的行动。

答案:错乐于倾听、多问问题是职场新人快速融入团队的好方法。（）

答案:对来自他人的（）和反馈可以帮我们更好认识自己的职业技能欠缺。

答案:认可职业适应是指从业者进入职业角色，履行职业角色义务，享受职业角色权利，遵守职业角色规范的发展过程。（）

答案:对职业角色互动要重视哪类人？（）

答案:资深员工以下从文件添加图像到备注的说法不正确的有（）

答案:直接拖拽到备注主题样式通过（）保存，可以通过主题样式面板应用和管理，还可以从设计选项卡上的对象格式组里应用主题样式。

答案:附件在绘制思维导图对工作复盘时，为了让思维导图更具观赏性，可将各主分支的线条填充为不同的颜色。（）

答案:对若制作的会议策划思维导图需要向上级反馈，所以有必要通过细节的调整，增强思维导图的观赏性。（）

答案:对在评估产品推介思维导图样式效果时，若是对书籍等进行推介，可充分考虑宣传的效果，在导图中插入书籍封面图。（）

答案:对在发布会PPT中，可通过使用金句、展示愿景等，以引发观众情感共鸣。（）

答案:对“工作汇报”就等同于“做PPT”。（）

答案:错制作工作汇报PPT时，使用（），可以激起汇报对象的好奇。

答案:疑问句在制作产品介绍PPT时，可围绕3个方面来展开：如何展示产品、如何呈现细节、如何强化卖点。（）

答案:对在公司介绍类PPT中展示数据时，需注重客户的直观感受，比如香飘飘奶茶的“一年卖出10亿杯”后补充道“杯子连起来可绕地球3圈”。

答案:对条件区域和条件一定成对出现，N的最大值为126，即最多可以满足127个条件进行求和。（）

答案:错利用填充命令只能完成目标单元格向下的复制填充。（）

答案:错以下方法中，不能实现单元格填充的是（）。

答案:固定填充若有“#N/A”显示在销售数据相关表格中，那么可能是因为数据还未编码造成的。（）

答案:对在销售记录表中，使用VLOOKUP函数属于（）的一种。

答案:查找函数可以在客户信息管理表中，为客户名称插入超链接，将相应的公司资料链接上去，以便调阅其他更为详尽的相关资料。（）

答案:对若希望在费用支出表中，选中填写单元格时会显示提示信息，可以在（）对话框中的“输入信息”中完成设置。

答案:数据验证制作考核表时，可以使用“AVERAGE”函数计算出员工的总成绩。（）

答案:错使用下列哪个函数，可以在员工技能考核表中，根据某种标准对员工的综合能力进行判断评定，如“优秀”“一般”“较差”等。（）

答案:IF启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。（）

答案:对一般情况下，申请劳动争议仲裁的时效期间为（）。

答案:一年在我国，目前就业歧视主要表现为性别、年龄、户籍与地域、健康、身体和残疾歧视。（）

答案:对以下哪一项不属于就业歧视的范围？（）

答案:能力与道德集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位签订。（）

答案:对以下对工会的表述，不正确的是（）。

答案:我国的工会是二元制的。我国的未成年工，是指年满16周岁未满18周岁并与用人单位建立劳动关系的劳动者。（）

答案:对以下哪一项不是劳动法规定的未成年工禁忌从事的作业内容？（）

答案:海拔3000米以上的高原作业（包括世居高原者）。对所有怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。（）

答案:错以下哪一项不是劳动法规定的女职工禁忌从事的作业内容？（）

答案:非经期期间，从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级标准作业。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可进行非过失性辞退和经济性裁员。()

答案:对只要是合法成立的、能够自主决定劳动者待遇的单位，无论是否拥有独立的用工权，都属于劳动法上的用人单位。（）

答案:错以下不属于劳动行为能力的标准的是（）。

答案:情商正常有关劳动关系和劳务关系的区别，以下描述正确的是（）

答案:劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，接受其管理和支配。对于劳动者应履行的安全生产义务和责任，以下表述不正确的是（）。

答案:劳动者发现事故隐患时，首先应自行排查，排查不出再向安全生产管理人员报告《劳动法》规定，加班的时间，一般每日不超过3小时。（）

答案:错企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。

答案:百分之二百在制作产品说明书时，可以给说明书制作简洁明了的封面，使文档主题更加突出，内容更加鲜明。（）

答案:对为了让读者更加直观地查看会议时间地点等重要会务信息，可以将这些会务信信息以表格形式呈现在会议通知单中。（）

答案:对可以选择套用WorD2013自带的精美表格样式，对员工培训方案中的表格进行美化。（）

答案:对根据《国家行政机关公文格式》要求，公文印发日期需右空一字，月、日不编虚位（即1不编为01）。（）

答案:对制作联合公文时，在发文机关代字后，需要在以下哪种符号中写上年份？（）

答案:〔〕在制作大量印有不同嘉宾姓名的会议席位牌时，若需打开其他数据源以插入与会人员名单，我们可以通过哪个功能实现？（）

答案:邮件合并在请柬的正文部分，需要写清楚活动的名称、内容、地点。（）

答案:对开幕词的内容安排，应紧紧围绕会议或活动本身进行，对（）做简单概况即可，不用做郑重介绍。

答案:会议议程会议发言稿的称谓应该根据与会人员的情况和会议性质来决定，国际会议一般用“同志们”来称呼。（）

答案:错在写作会议发言稿时，如何做可以帮助我们确定一个切合实际的发言主题，突出中心？（）

答案:做到不信口开河实习期与试用期属于不同的法律调整范围，没有规定两者必须替代。

答案:对以下有关实习期法律问题，表述正确的是（）。

答案:无论是否以就业为目的进行实习，均应满足最低工资待遇要求。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。（）

答案:对（）是人事关系转接的依据，是办理户口档案的凭证。

答案:报到证面试时千万不能迟到，因此最好提前一个小时到达面试现场。（）

答案:错性格开朗、责任心强、勤奋好学…这些自我评价都是简历吸引HR的加分项。（）

答案:错一般不建议给简历加标题，简历加个标题，比较建议的写法是：应聘公司+岗位+名字。（）

答案:对如果求职者有多个不同类型岗位的实习经历，应将实习单位最好的一段经历放在最上面。（）

答案:错当求职者写出多个求职意向时，HR会认为你对自己没有清晰的认知和明确的职业规划。（）

答案:对面试中回答兴趣爱好时，需要先将自己的兴趣爱好进行归类，找到与应聘岗位匹配度最高的兴趣爱好。（）

答案:对看似消极的兴趣爱好可能只是在特定岗位下的大众看法，也许在另一岗位上它就有积极的一面。（）

答案:对沟通或面试技巧类的缺点（劣势），可以通过努力在面试前能有所改进。（）

答案:对发现问题解决问题的能力、时间管理的能力，爱思考、善于团队合作等品质，这些能力和品质都是可迁移到不同工作岗位中的。（）

答案:对面试时如果被问到“有什么优点”，“鸡肋”的优点反而会给面试减分。（）

答案:对以下不属于压力面试主要考察的方面的是()。

答案:专业知识应聘时建议带上自己的学历或证书材料，以及自己的作品。（）

答案:对面试前进行模拟演练，可以帮助减轻面试的紧张感。（）

答案:对为了减轻求职中可能出现的挫折感，面试前就应做好被人拒绝的心理准备。（）

答案:对心理暗示影响着人的行为、情绪和人际关系。（）

答案:对能力就等于技能。（）

答案:错招聘简章会体现企业对求职者的要求，比如学历、学识、专业知识，以及求职者对（）的感知能力和把握能力。

答案:市场企业的（）影响着企业文化、员工上升途径、公司氛围等。

答案:经济性质对于技术类职位的应聘者，笔试前建议复习专业笔记和大纲，梳理专业知识，特别是与用人单位职位相关的专业知识。（）

答案:对想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法不是十分现实的。（）

答案:对（）是让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。

答案:文化素质考试笔试题目往往由用人部门和人力资源部门共同编制。（）

答案:对回答考察求职动机类的问题时，逻辑性和说服力会显得比较重要。（）

答案:对关键词贯穿了从网申基本信息撰写、开放式问题回答再到面试的整个过程。（）

答案:对简历的完整度会直接影响到简历的得分。（）

答案:对除了某些岗位有对口毕业院校要求外，多数企业不会在招聘简章里直接对学校提出明确要求。（）

答案:对网申时遇到“是否愿意服从分配”的问题，即便其他岗位不符合自身期望，也应先填写“愿意”，这样也能够争取到当面沟通的机会。（）

答案:对沟通能力、创新能力、组织管理和计划能力、领导力、学习和总结能力等都属于软实力的范畴

答案:对在简历的布局上，应届生一般将（）放置在最上面。

答案:教育经历有的企业考虑到员工多元化，会倾向招一些有擅长某些兴趣爱好的员工。（）

答案:对如果没有有优势的特长或爱好，简历中可以不用写兴趣爱好。（）

答案:对在简历的“自我评价”部分可以对求职者的性格做描述。（）

答案:对简历中的自我评价不建议用抒情语气来写。（）

答案:对简历中一个最基本的原则就是（）。

答案:实事求是在撰写简历中的获奖经历时，获奖少的同学可以将获奖经历与教育背景进行合并。（）

答案:对在撰写简历中的获奖经历时，获奖多的同学需要对奖项进行归纳、分类。（）

答案:对填写简历中的实践经历时,一切要以事实为依据。()

答案:对简历不仅给HR看，也要给用人部门即应聘岗位的主管看。（）

答案:对“万金油”式的简历反而会降低被选中的几率。（）

答案:对如果你对一个事物兴趣很高但具备的能力很低，那这个兴趣只能成为业余爱好，不能作为职业。（）

答案:对教师职业属于第三产业范畴。（）

答案:对市场职能对文字功底要求比较高。（）

答案:对三资企业比较注重员工绩效考核。（）

答案:对随着新媒体的发展，报纸杂志已进入夕阳行业阶段。（）

答案:对职业是社会分工的产物，具有个体性。（）

答案:错若需加大PPT中文字字号，可以使用键盘上的（）加上】。

答案:Ctrl男士职场着装可以选择以下哪一项？（）。

答案:黑色衬衣单位没有过错的情况下，劳动者依法单方面享有解除合同的权力，学理上称为“（）”。

答案:预告辞职建立鼓励型沟通氛围的技巧，不包括（）

答案:少描述多评价在职场中，要获得上司赏识，以下哪类做法是错误的（）。

答案:轻视上司的能力下属找上司讨论问题时，以下哪种做法不可取（）。

答案:讨论问题时，问题丢给上司，让上司去解决视频中指出：进入职场，如何整理和装饰办公桌是观察一个员工工作习惯和状态的方法，纷乱的办公桌给人以（）的感觉。

答案:马虎随意重视入职培训中与（）相关的信息，这是使你成为一名靠谱的职场新人最关键的因素。

答案:企业业务要求空白模板有四个导图布局分别是组织状导图、放射状导图、向右导图和（）。

答案:树状导图对于标记的作用，以下说法错误的是（）。

答案:对多个主题编码在用思维导图制订工作计划时，可以采取番茄工作法，将时间分为一个个番茄周期，即每工作（），休息5分钟。

答案:25若根据讲话人做会议记录思维导图，第一步应该（）。

答案:根据主题确定记录内容以下对于选择文本的工具说法有误的是（）。

答案:插入工具掌握（）的相关操作，可以更好地控制图标在页面中的呈现方式。

答案:绘图页在Excel当中，我们想将一些外部文件快速导入到表格当中，可以通过“数据”模块的功能实现。（）

答案:对书信中的思慕语，思慕语一般是从（）切入，倾吐思念之情。

答案:时令、气候用人单位已缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受的待遇是（）

答案:获取生育医疗费用接听投诉电话时，正确的做法不包括（）。

答案:少听多说提升公共领导过程中的沟通，不包括以下哪种（）。

答案:增加口头语新人进入职场，适合和同事谈论的话题不包括以下哪一项？（）

答案:交通若需为员工培训方案加上水印，可以在哪个功能下最快实现？（）

答案:页面背景借条与欠条有一定的区别，比如若未约定还款、给付期限，借条的诉讼时效不得超过20年，而欠条的诉讼时效是从欠款形成之日起计算（）。

答案:3年根据目的的不同，启事可以分为以下三类，以下分类不正确的是（）。

答案:演讲类启事关于信息传递的效率和效果，以下说法错误的是（）。

答案:信息传递的方式和渠道不会影响沟通的效果在撰写领导讲话稿时，要把握好主要特点，注意不能体现出领导的个性。（）

答案:错在马斯洛需求层次中，工作成就、名声所带给员工的价值被划归为（）这一层次。

答案:尊重坚持换位思考，始终能够与领导合拍的展开工作，是帮助你快速进步，舒心工作的好方法。

答案:对（）这种类型的工作岗位对于新入职的员工来说，意味着较高的可被替代性。

答案:安全型因为职场的复杂性，所以职场新人难免会遭遇个人利益得不到满足的情况。（）

答案:对（）是职