女职工特别规定简答试题

第第页女职工特别规定简答试题女职工特别规定答题1.什么是女职工的合法权益和特殊利益？答：女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民，职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包含女职工的政治权利，文化教育权益，劳动权益，资产和婚姻家庭权益以及人身权利。女职工的特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点，体力情形，“四期”的特殊情况等，对女职工在在劳动过程中所予以的特别保护，紧要包含不得布置女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。2.女职工紧要享有哪些政治权利？答：在政治方面享有与男子平等的权利，实在包含管理国家事务，经济和文化事业，社会事务的权利，与男子平等的选举权利和被选举权。3.女职工紧要享有哪些文化教育权益？紧要体现在为女职工供应学习，培训机会，为女职工接受文化教育创造条件等。4.女职工紧要享有哪些劳动权益？答：平等就业和选择职业的权利；取得劳动酬劳的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。5.女职工紧要享有哪些资产和婚姻家庭权益？答：女职工的资产权是指以资产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包含物权和债权等。女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻，家庭中所享有的法律规定的权利的总称。6.女职工紧要享有哪些人身权利？答：是指依法享有的与女职工自身不开分别的，没有直接资产内容的民事权利。包含：生命健康权，人身自由权，姓名权，名誉权，肖像权，隐私权，荣誉权，人格尊严权等。7.为什么要维护女职工合法权益和特殊利益？答：维护女职工合法权益和特殊利益是法律予以的权利，是社会发展和进步的需要，是女职工自身发展的需要。8.为什么要对女职工的特殊利益保护做出特地规定？答：1.由于女职工与男职工不同的生理特点，决议了女职工不宜从事重体力劳动，女性生理机能决议了女职工四期内需要进行特殊保护。2.女职工还承当着大量家务劳动和子女教育等的情况，在精神和体力上经受着特殊压力。3.现实生活中还存在着性别藐视，女职工权益被损害的现象时有发生。9.什么是职工劳动保护？答：是指为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，依靠技术进步和科学管理，从法律，制度，组织管理，教育培训，技术设备等方面采取的一系列综合措施，它有利于除掉劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。10.什么是女职工劳动保护？答：是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。11.什么是女职工“四期”保护？答：是经期，孕期，产期，哺乳期的劳动保护。12.涉及女职工劳动保护的法律法规和规章紧要有哪些？答：1949年9月通过的《共同纲领》，1951年颁布的《劳动保险条例》，1953年颁布的《劳动保险条例实施细则修正案，1955年4月颁布的《关于女工作人员生产假期的通知》，1956年5月通过的《工厂安全卫生规程》，1979年批准实行的《工业企业设计卫生标准》，1988年7月颁发的《女职工劳动保护规定》，1990年颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，1993年颁发的《女职工保健规定》，1995年实施的《劳动法》，试行的《企业职工生育保险试行方法》实施的《中华人民共和国母婴保健法》，20**年新修改的《妇女权益保障法》，20**年颁布的《女职工劳动保护特别规定》等。13.当前女职工劳动保护紧要存在哪些问题？答：1.存在侵害女职工劳动权益现象。2.女职工劳动安全卫生条件得不到改善。3.女职工“四期”保护得不到落实。4.是存在侵害女职工人身权利的现象。14.《女职工劳动保护特别规定》修订出台的背景是什么？答：1是随着经济体制改革的深化和调整，劳动关系发生了更改。2是女职工劳动保护需求发生了更改。3是《规定》出台早，已经不能满足新形势下女职工劳动保护的需求。4是部分条款与国家颁布的有关法律法规无法接轨，在确定程度上影响了其作用的发挥。15.《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的意义是什么？答：1是体现了党和国家关怀珍惜女职工的一贯政策。2是体现了对女职工和下一代健康的高度重视.3是有利于保护盒调动女职工的乐观性。4是有利于构建和谐劳动关系。16.《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是什么？答：是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。高度重视女性作为社会财富的创造者，同时其担负人类自身繁衍紧要职责，承当生育和抚养教育天职的特点，通过立法对女职工劳动实行特殊的保护政策。17.《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的国家机关，企业，事业单位，社会团体，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。18.《女职工劳动保护特别规定》修改的内容紧要有哪些？答：1是扩大了适用范围，掩盖了全部用人单位及女职工，包含女农民工。2是调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工禁忌从事的劳动范围纳入《特别规定》。3是完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，加添了防备和制止在工作场合对女职工性骚扰的内容。4是实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育，流产医疗费用的支出标准，支出单位做出了明确规定。5是调整了监督管理体制6是强化了责任义务。19.用人单位应采用哪些措施做好女职工劳动保护？答：1.用人单位应当严格遵守国家有关劳动安全卫生法律，法规，不得布置女职工从事禁忌劳动。2.要采取措施改善劳动安全卫生条件，供应符合标准的劳动安全防护用品，进行常常性的劳动安全卫生检查。3.要保障女职工的知情权，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，书面告知女职工。4.对女职工进行劳动安全卫生知识安全培训，帮忙女职工提高自我防护意识和技能。20.用人单位能否降低孕期，产期，哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？答：用人单位不得因女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。处于孕期，产期，哺乳期女职工没有自动提出辞职或提出解除，停止劳动合同的，用人单位不得辞退女职工或者与其解除，停止劳动合同。即使劳动合同到期，假如女职工没有同意停止劳动合同的，用人单位也不得片面停止劳动合同，劳动合同期限自动延长到孕期，产期，哺乳期结束。21.女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？答：月经期间的女职工可以照常劳动，但不能参加过重的体力劳动，不能参加高处，低温，冷水等作业。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当予以1到2天的休假。22.女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？答：女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者布置其他能够适应的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者布置夜班劳动，并应当在劳动时间内布置确定的休息时间，另外，用人单位不得布置怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动。23怀孕女职工在劳动时间内依照规定进行产前检查是否算作劳动时间？答：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。24.能否调整怀孕女职工的工作岗位？答：调整怀孕女职工的工作岗位有两种情况：1.假如女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必需调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动2.假如女职工孕期从事的工作不属于孕期禁忌从事的劳动范围，但孕妇本人感到不能适应孕前工作，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻劳动量或者布置其他能够适应的劳动。25.为什么用人单位不得布置怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？答：由于怀孕7个月以上的女职工，身体各方面的机能比平常差，胎儿有处于生长发育的旺盛期，为了保证女职工和下一代的健康，法规规定，不得布置怀孕7个月以上的女职工上夜班，而且不得延长劳动时间。26.女职工生育享受多少天产假？答：女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的加添产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，加添产假15天。晚育的女职工还可以享受晚育假。27.女职工产假从现行90天延长到98天的依据是什么？答：参照《2000年保护生育公约（修订）》（国际劳动组织第183号公约）关于“妇女须有权利享受不少于14周的产假”的规定，《特别规定》将生育产假延长至98天。28.女职工怀孕流产享受多少天产假？答：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。29.女职工生育或流产其工资如何支出？答：女职工产检期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支出，对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的标准由用人单位支出。30.女职工生育和流产的医疗费用如何支出？答：女职工生育和流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支出，对未参加生育保险的，由用人单位支出。31.女职工孕产期发生的医疗费用包含哪些？答：生育的医疗费用（检查费，接生费，手术费，住院费和药费），计划生育的医疗费用，法律，法规规定的其他项目费用。32.女职工产假期满工作是否有恢复期？答：应允许有1至2周时间渐渐恢复原工作量。33.哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？答：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工布置1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天加添1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。34.哺乳期满婴儿身体特别虚荣，可否适当延长女职工的哺乳期？答：婴儿满周岁时，经县级以上医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超出6个月。35.女职工在哺乳期内用人单位不得布置其从事哪些劳动？答：1.作业场合空气中铅及其化合物，汞及其化合物等有毒物质浓度超出国家职业卫生标准的作业2.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处理。3.体力劳动强度标准中的第三极，第四级体力劳动强度的作业4.作业场合空气中锰，氟，溴等有毒物质的浓度超出国家职业卫生标准的作业。36.企业是否应建立女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室等设施？答：女职工比较多的用人单位应当依据女职工的需要，建立卫生室，孕妇休息室哺乳室等设施。解决女职工在生理卫生，哺乳方面的困难。37.企业是否应对女职工定期进行妇科疾病检查？答：应当对女职工定期进行妇科疾病及乳腺病的查治，对进入更年期的女职工应每1到2年进行一次妇科疾病的查治。38.为什么将性骚扰写进《女职工劳动保护特别规定》？答：性骚扰是性藐视的一种形式，以女性为紧要受害群体，它会给受害者带来一系列的负面影响，为今后的生活埋下阴影，因此，《特别规定》将性骚扰进行特地规定，以期从源头上防备和制止在工作场合想骚扰女职工。39.工作场合如何防备和制止对女职工的性骚扰？答：首先用人单位禁止任何人以语言，文字，肢体行为，图像，电子信息等方式对女职工实施性骚扰，同时设置必需的监控装置，制度调查投诉制度等措施防备和制止对女职工的性骚扰。其次用人单位应乐观制止对女职工的性骚扰，女职工个人要保持警惕，做好自我防范工作，一旦受到性骚扰，可以向单位及有关机构投诉。40.我国对防备和制止性骚扰所订立的法律法规紧要有哪些？答：20**年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律，20**年《特别规定》进一步做出规定：在劳动场合，用人单位应当防备和制止对女职工的性骚扰。《治安管理惩罚法》规定：猥亵他人的，或在公共场合有心暴露身体的处五日以上十日以下拘留，猥亵智障人的不满十四岁的人或情节严重的，处十日以上十五日以下拘留。41.为什么要对女职工禁忌劳动范围做出规定？答：首先是建立在我国国情的基础上，女职工的健康不但关系到女职工自身，也关系到下一代的健康，保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性生理特殊时期的健康，保障劳动力资源的可连续发展。42.用人单位应当如何保护女职工的职业健康？答：用人单位不得布置女职工从事禁忌劳动，同时应当采取措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生培训，应将本单位存在职业病危害的岗位书面告知女职工。43.女职工在工作中可能接触到哪些职业病危害因素？答：化学毒物，如铅汞镉等重金属，生产性粉尘；物理因素如高强度噪声，振动等；生物因素如皮毛加工，养殖等接触到布氏杆菌等；还有超长时间，超强负荷等因素导致的职业危害等。44.《体力劳动强度分级》四级体力劳动强度是如何界定的？答：是依照能量代谢率与劳动时间率计算劳动强度指数。按劳动强度指数分别为小于等于15，1620,2025，大于等于25，依次将体力劳动强度分为一级（轻），二级（中），三级（重），四级（很重），级别越高表示体力劳动的强度越大。45.过度负重对女职工健康有哪些不良影响？答：过度负重可以导致严重的子宫脱垂，女职工在怀孕期间过度负重，还会造成盆腔血流不畅，淤血等，容易引起流产，早产等。另外青春期少女由于身体发育尚未成熟，过度负重会影响正常发育，影响其成年后的生育本领。46.对限制女职工过度负重有什么规定？答：《特别规定》中规定女职工禁忌从事每小时负重6次以上，每次负重超出20公斤的作业，或者间断负重，每次负重超出25公斤的作业。47.什么叫低温作业？如何分级？答：工作环境平均气温等于或低于5C的作业，属于低温作业。低温作业分级依据工作地方的温度和低温作业时间率，将低温作业分为一，二，三，四级，级别越高表示冷强度越大。48.什么叫冷水作业？如何分级？答：操作人员接触冷水温度等于或小于12C的作业，称为冷水作业。冷水作业分级依照操作人员实际接触冷水温度和冷水作业时间率将冷水作业分为四级，级别越高冷强度越大。49.低不冷不热冷水作业队女性有什么特殊危害？答：会造成关节部位，腹部受冷，子宫收缩，引起关节疼痛，妇女月经不调，痛经等妇科疾病，可能对胎儿发育带来不良影响。50.女职工月经期间生理机能有什么更改？答：在月经期间女性的末梢血液循环受影响，基础代谢降低，卵巢功能，子宫血液循环均会发生明显更改，女性在月经期间对某些职业性有害因素的反应比较敏感，其健康容易受损害。51.高出作业如何分级？对孕妇有什么不良影响？答：按垂直高度分别为25米，515米，1530米，30米以上四个档次，依次把高处作业分为一级高处作业，二级高处作业，三级高处作业和特级高处作业。女职工在怀孕期间身体相对处于敏感期，体制相对较弱，同时怀孕期间反应速度减慢，行动相对迟缓，高处作业的不安全性增高，因此在怀孕期间不宜从事高处作业。52.什么叫矿山井下作业？为什么女职工禁忌从事矿山井下作业？答：矿山井下作业包含煤矿，非煤矿山，各类矿山野外露天采矿，井下采矿，修地铁等。由于矿山井下作业环境差，体力劳动繁重，长时间不良体位，或存在某些化学毒物等，全部禁忌女职工从事矿山井下作业。53.何谓密闭空间内作业？对孕妇有什么不良影响？答：密闭空间内作业紧要是在储存罐，储存塔，反应罐，反应池，下水管道，地下坑，贮藏窖等密闭或半开放的空间内作业。密闭空间系统内残存有毒有害，易燃易爆物质，空间通风不良，氧气不足，易发生中毒，窒息，爆炸等危害事故，都会对孕妇和胎儿造成严重损害。54.什么叫高温作业？如何分级？答：工作地方平均WBGT指数等于或大于25C的作业称为高温作业。高温作业分为一，二，三，四级，级别越高表示作业环境的热强度越大。55.高温作业对孕妇有什么不良影响？答：会导致孕妇体温调整功能紊乱，水，电解质失衡，发生中暑反应，严重时会引起心血管，神经系统，肝肾功能损害等，严重的中暑反应会影响孕妇及胎儿健康，或导致流产，早产。篇2:女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题答案《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题（含答案）一、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经20**年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。A、12B、16C、21D、285、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可加强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，订立《女职工劳动保护特别规定》。A、身体情形B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。A、口头B、书面C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能更改过程，即（B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据（B），予以减轻劳动量或者布置其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体情形12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者布置夜班劳动，并应当在劳动时间内布置确定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。A、56B、90C、98D、120**、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，加添产假（B）天。A、10B、15C、20D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。A、25B、30C、40D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的标准由（A）支出。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金18、女职工生育或者流产的医疗费用，依照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支出；对未参加生育保险的，由用人单位支出。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者布置夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工布置（C）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天加添（C）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超出（C）。A、3个月B、4个月C、6个月D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（C）周时间渐渐恢复原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至324、女职工比较多的用人单位应当依据女职工的需要，建立（B）等设施，妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应渐渐建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、20**B、20**C、20**D、20**27、在劳动场合，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁B、制止和制裁C、防备和制止D、防备和制裁28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。A、工会、妇女组织B、卫生行政部门C、妇女组织D、工会29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者布置夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，依照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人单位布置孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期整治，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府依照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测B、安全生产监测C、不安全因素监测32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法予以赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可连续发展。A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。A、重B、第二级C、第三级D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超出20公斤的作业。A、3B、6C、8D、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超出（C）公斤的作业。A、15B、20C、25D、3038、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。A、一、二B、二、三C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当予以（A）的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上的作业。A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期紧要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。A、300B、260C、280D、29048、假如女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必需调离原工作岗位。A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。A、一、二B、二、三C、三、四50、应当对女职工定期进行（D）的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病51、（A）是指用人单位与本单位女职工依据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律管束力。A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约C、职工权益保护专项集体合同52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要乐观推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来掩盖。A、行业性、专业性B、区域性、行业性C、地域性、专业性D、区域性、专业性54、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益B、文化的C、就业方面D、受教育方面55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包含女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、资产和婚姻家庭权益以及（B）。A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权56、对女职工在劳动过程中所予以的特别保护紧要包含：不得布置女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。A、技术B、就业C、培训D、学习58、女职工的资产权是指以资产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包含（C）等。A、物权和资产收益权B、资产收益权和债权C、物权和债权59、实行男女平等是我国的基本（A）。A、国策B、原则C、目标D、任务60、国家鼓舞妇女（A），运用法律维护自身合法权益。A、敬重本身、自信、独立、自强B、敬重本身、自信、自发、自强C、敬重本身、自发、独立、自强61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必需坚持（B）的原则，并有适当数量的妇女担负领导成员。A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关B、妇女组织C、仲裁机构D、工会63、在劳动场合，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助恳求后，应及时（C）或者处理。A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解64、对妇女实施（B），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法予以行政惩罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（C）参加。A、工会女职工委员会B、工会可以C、必需有工会66、工会有权对企业、事业单位侵害女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以帮忙。A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。A、女职工组织B、女职工委员会办公室C、女职工委员68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重点事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究回复。A、必需B、有权C、不能D、无权69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。A、提高录用标准B、签订短期合同C、供应同等酬劳D、加添福利待遇70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。A、10日B、15日C、一个月D、三个月71、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。A、履行B、更改C、解除D、停止73、用人单位在法定休假日布置劳动者工作的，支出不低于工资的（B）的工资酬劳。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百74、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。A、6个月B、一年C、三年D、五年75、经济弥补按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支出（B）工资的标准向劳动者支出。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职工委员会B、妇联C、工会77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同。A、六个月B、一年C、二年D、三年78、企业劳动争议调解委员会由（A）代表和企业代表构成。A、职工B、工会C、劳动行政部门79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工供应（A）等待遇，保障女职工的基本生活，帮忙她们恢复劳动本领，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保管D、产假、流产假、哺乳假80、职工应当参加生育保险，由（A）依照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同81、职工应当参加工伤保险，由