2024年临时工合同参考范文（五篇）

第10页共10页2024年临时工合同参考范文一、劳动合同终止条件1.甲方未能按照约定提供劳动条件的；2.甲方违反国家相关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重损害乙方身体健康的；3.其他法律规定的情形。二、劳动合同续订本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商一致，可选择续订劳动合同。双方应在本合同期满前若干天向对方表示续订意向。三、无固定期限劳动合同终止对于订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同相关条款解除劳动合同，应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。第三十一条如发生以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任，并执行劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》：1.因甲方原因导致劳动合同无效或部分无效的；2.甲方故意拖延不订立劳动合同或到期后未办理续订手续的；3.甲方违反《劳动法》侵害女职工和未成年工权益的；4.违反《劳动法》或本合同规定解除劳动合同的。第三十二条甲方出现以下情形之一，乙方除要求补足工资报酬、经济补偿外，还可按国家和地方政府规定要求甲方支付赔偿金：1.克扣或故意拖欠乙方工资的；2.拒不支付乙方延长工作时间报酬的；3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4.未按第三十条规定支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同相关条款解除劳动合同，除给予经济补偿外，还应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方医疗补助费。第三十四条乙方出现本合同相关条款所列情形，甲方除解除合同外，保留依法索赔的权利。第三十五条乙方在掌握甲方商业秘密的保密期限内，不得提出解除劳动合同或自动离职，亦不得从事与原工作相同或相关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定解除劳动合同或违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应依据本合同或实际损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如在公派培训或实习后服务期限内发生，应赔偿甲方相关费用。九、其他约定内容十、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）:_________乙方（签章）:_________法定代表人（签章）或委托代理人:签订日期：____年____月____日鉴证机关（盖章）:_________鉴证员（盖章）:_________鉴证时间：____年____月____日续订劳动合同记录本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为____年____月____日。甲方（盖章）:_________乙方（签章）:_________法定代表人（签章）或委托代理人:续订日期：____年____月____日（以下续订记录依此类推）2024年临时工合同参考范文（二）甲方与乙方经平等协商，自愿达成如下合同协议，共同遵守合同所列各项条款：一、合同期限甲方聘用乙方在其单位担任临时岗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。二、乙方工作内容（具体内容待双方商定后填写）三、甲方的权利与义务1.甲方负责乙方的日常人事管理；2.甲方负责支付乙方工资，每月____元；3.全年端午节、中秋节、春节三节，甲方将对乙方进行慰问。四、乙方的权利与义务1.乙方应接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2.乙方在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项有关规定；3.食堂员工实行聘任制，合同每____年签订一次；4.乙方作为临时工，工资实行包干制，每月工资____元，按月发放；5.寒暑假期间，乙方不享受工资待遇；6.全年端午节、中秋节、春节三节，学校将进行慰问。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）甲方在以下情况下，可解除合同，但须提前30天以书面形式通知乙方：1.乙方不能遵守学校管理或有特殊情况需解除合同，应在前____月内提出辞呈申请；2.乙方因疾病不能按时上岗；3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）甲方在以下情况下，可随时解除合同：1.乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.乙方旷工时间超过一天的；3.乙方无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4.乙方违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；5.乙方伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。（三）甲方在以下情况下，不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）乙方在以下情况下，可随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。（六）合同自行终止的情况：1.合同期限届满；2.法律、法规规定的其他情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，应承担违约责任。因解除合同发生争议，应先由双方协商解决；协商无效的，可向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日2024年临时工合同参考范文（三）甲方(用人单位)：阳泉市宏达公路工程实业公司乙方(劳动者)：鉴于需要强化公司管理，规范用工行为，以明确双方的职责、权利和义务，甲乙双方秉持平等自愿、协商一致的原则，订立本协议，共同遵守执行。一、甲方将根据企业生产工作的需求，安排乙方从事相应工作。乙方应树立主人翁精神，接受甲方管理人员的指导，积极履行职责，确保劳动任务的完成。二、在工作期间，甲方有责任对乙方进行安全教育。乙方应注重自身安全，协议期间如发生任何人身伤亡事故或疾病，责任由乙方自行承担。三、出现以下情况之一时，甲方有权对乙方进行经济处罚或解除本协议：1、乙方不遵从甲方管理人员的合理安排，或故意制造困难的；2、乙方因个人原因给甲方带来不良政治影响或经济损失的；3、乙方因健康或技术状况无法满足甲方工作要求的；4、乙方无故不参与甲方的工作或生产的；5、乙方主动提出解除协议的。四、本协议原件两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。五、本协议自双方签字之日起生效，有效期至甲方工程结束时终止。甲方乙方：____年____月____日2024年临时工合同参考范文（四）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经过平等、公正的协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）甲方负责乙方的日常人事管理；（二）甲方负责按约定支付乙方工资，每日元；（三）其他双方协商一致的事项。四、乙方的权利与义务（一）乙方应接受甲方的管理，并依照合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵守法律法规，圆满完成工作任务；（二）乙方享有合同规定的工资待遇；（三）乙方在签订本合同时，自愿遵守甲方的相关规定；（四）其他双方协商一致的事项。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）在以下情况下，甲方有权提前30天以书面形式通知乙方解除合同：1.乙方履行合同表现不佳，无法完成工作任务或考核不合格；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就调整岗位达成协议的；3.乙方患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期满尚未痊愈的；4.订立合同的客观情况发生重大变化，经协商无法就变更合同达成协议的。（二）在以下情况下，甲方有权随时解除合同：1.乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德的；2.乙方连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的；3.乙方无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4.乙方涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等严重违法行为的；5.乙方违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6.乙方伪造成绩单、学历、健康证明等欺骗甲方的；7.乙方被开除、劳教、判刑或依法追究刑事责任的；8.其他违反国家、学校、甲方规定的行为。（三）在以下情况下，甲方不得与乙方解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.乙方因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3.实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4.符合国家规定的其他条件。对于上述人员，甲方可根据业务发展需要调整其岗位，待遇随岗而定。（四）在合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。（五）在以下情况下，乙方有权随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）本合同在以下情况下自行终止：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其他情况。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，应承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商无效的，可向有关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同经双方签字（盖章）后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）____年____月____日____年____月____日2024年临时工合同参考范文（五）甲方：乙方：身份证号_____：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自年月起至____年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。三、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律。1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天