2024年公司请假制度样本（二篇）

第5页共5页2024年公司请假制度样本四、员工请假流程需遵循以下规定：请假天数若在某一定范围内，需经部门领导批准同意；若请假天数超出此范围并达到另一阈值，则需人事行政部经理签字确认方可生效；若请假天数进一步增加，包括达到或超过该阈值，则需部门领导核定，并经由人事行政部核准后，报请总经理批准，方视为有效。特别地，部门领导的请假事宜，需直接报请总经理批准。批准流程完成后，请假员工务必将《请假条》提交至人事行政部存档，否则该请假申请将视为无效。五、所有员工在假期结束后，均需前往人事行政部办理销假手续。若因特殊原因未能按时返回工作岗位，员工应事先向人事行政部及所在部门领导进行说明，并在返回公司后，以书面形式详细阐述原因，待获得批准后补办相应手续。若未遵循此流程，将按旷工处理。第五章各类假期及相关规定一、事假1.员工在请私事假期间，将扣除其当日的全部工资。2.若请假期间恰逢公休日，公司不予额外补假。3.当事假跨越公休日或节假日时，该公休日及节假日不计入事假天数。4.员工因公请事假，如参与公司组织的活动、培训等，其工资将正常发放。二、病假1.员工因病请假时，需提供市、区级以上医院出具的诊断证明，并与请假申请单一同提交至人事行政部。2.若员工在班前突发急病且需住院多日，应委托他人或通过电话及时向部门领导请假，并在就诊之日起规定时间内持急诊病假证明补办请假手续。逾期未办者，将按事假处理。3.病假期间，员工工资将按实际工资的特定比例发放。4.未持病假条而擅自缺勤者（且非请事假），将按旷工处理。5.对于频繁请病假并对公司日常运作造成不利影响的员工，公司将根据实际情况采取相应处罚措施。四、工伤假1.因公负伤的员工需持相关部门证明、医院检查证明及公司人事行政部出具的“工伤”休假证明办理请假手续。2.工伤员工需定期接受伤情复查，经医院确认痊愈后应及时返回原岗位工作，或根据公司安排从事其他适当工作。3.工伤期间的工资发放将参照公司所在地相关标准执行。五、丧假1.公司员工在直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世后，可根据实际情况给予一定天数的丧假（含节假日）。对于其他亲属的去世，公司也将从人性化角度出发酌情考虑给予丧假。2.丧假为有薪假，员工在休假期间将全额发放工资。六、产假和节育假根据我国《女职工劳动保护特别规定》及《北京市人口与生育条例》等相关法律法规，公司制定了以下产假和节育假政策：女职工生育享受规定天数的产假，其中产前可休假一定天数；难产及生育多胞胎者将额外增加产假天数。女职工怀孕未满一定月份流产者享受相应天数产假；怀孕满一定月份以上（含该月份）流产者享受更长产假。对于晚婚晚育的员工，公司还将在国家规定产假的基础上增加奖励假天数，该奖励假可由男方享受。请注意，以上产假天数及奖励假政策将根据国家相关政策的变化而调整。七、婚假1.根据婚姻法规定，普通婚假的天数为一定天数；晚婚者可额外享受一定天数的婚假（含正常婚假）。2.再婚员工可享受规定天数的婚假，但不享受晚婚待遇。3.申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单，并提前一定天数找部门经理、人事行政部经理及总经理签字确认后交至人事行政部备案方可休假。4.婚假为有薪假，员工在休假期间将全额发放工资。八、国家法定节假日根据国家相关规定及公司安排，员工将享受以下国家法定节假日的休假：元旦、春节（根据国家规定放假天数）、清明节、劳动节（含调休）、端午节、中秋节、国庆节（含调休）以及特定日期的半天假期等。第六章附则一、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。二、本制度由公司人事行政部负责解释和补充。三、本制度自颁布之日起执行。四、请认真填写附带的表格模板作为请假申请单。2024年公司请假制度样本（二）四、员工请假流程如下：请假天数在特定范围内的，需先经部门领导批准同意；若请假天数超出此范围，则需人事行政部经理签字确认方可生效；对于请假天数超过特定天数的（含该天数），需先经部门领导核定，再经人事行政部核准，并最终获得总经理批准后方可视为有效。特别地，部门领导的请假申请需直接提交总经理审批。审批通过后，请假员工必须将《请假条》提交至人事行政部存档，否则请假将被视为无效。五、所有员工在假期结束后，均须前往人事行政部办理销假手续。如遇特殊情况未能按时返回工作岗位，员工需事先通知人事行政部及所在部门领导，并在回公司后提交书面说明，经批准后补办相关手续。否则，将按旷工处理。第五章各类假及规定一、事假1.员工请私事假期间，将扣除其日全部工资。2.若请假期间恰逢公休日，则不另行补假。3.当事假跨越公休日或节假日时，公休日及节假日不计入事假天数。4.员工因公请事假参与公司活动或培训等，其工资将照常发放。二、病假1.员工因病请假需提供市、区级以上医院的诊断证明，并与请假申请单一同提交至人事行政部。2.若员工在班前突发急病需住院多日，应及时通过他人或电话向部门领导请假，并于就诊后规定时间内补交急诊病假证明办理请假手续。逾期未交者，将按事假处理。3.病假期间，员工工资将按实际工资的特定比例发放。4.无病假条且未请事假的员工不上班，将按旷工处理。5.对于频繁请病假且对公司日常运作造成不利影响的员工，公司将根据实际情况进行相应处罚。四、工伤假1.因公负伤的员工需持相关部门证明、医院检查证明及公司人事行政部出具的“工伤”休假证明办理请假手续。2.工伤员工需定期接受伤情复查，经医院确认痊愈后应及时返回原岗位工作，或接受公司另行安排的工作。3.工伤期间的工资发放将参照公司所在地标准执行。五、丧假1.公司员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世时，员工可根据情况享受一定天数的带薪丧假（含节假日）。对于其他亲属去世的情况，公司将酌情考虑给予丧假。2.丧假期间工资全额发放。六、产假和节育假根据我国《女职工劳动保护特别规定》及《北京市人口与生育条例》等相关法律法规，女职工在生育、流产等情况下可享受相应天数的产假或节育假。具体天数根据具体情况而定，并可能随国家政策调整而有所变化。七、婚假1.按照婚姻法规定，普通婚假（女XX周岁男XX周岁）为XX天。2.晚婚婚假（女XX周岁男XX周岁）可额外享受XX天婚假（共计XX天）。3.再婚员工可享受婚假XX天但不享受晚婚待遇。4.申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单并经部门经理、人事行政部经理、总经理签字后交至人事行政部备案方可休假。5.婚假为有薪假期间工资全额发放。八、国家法定节假日根据国家相关规定公司将在以下节日安排放假：元旦、春节（根据国家规定