2024年事业单位聘用合同范例（二篇）

第17页共17页2024年事业单位聘用合同范例二、违约责任2.若乙方违反本合同规定，擅自使用或允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密，乙方应依法承担由此产生的法律责任。3.乙方因违反本合同规定导致甲方遭受损失的，乙方应依据甲方的实际损失进行赔偿。若乙方行为导致甲方无法继续履行合同，乙方应继续履行并赔偿甲方在合同中断期间的经济损失。（三）其他违约责任1.（此处应具体列明其他违约责任条款）2.（此处应具体列明其他违约责任条款）十一.其他约定事项（一）（此处应具体列明其他约定事项）（二）（此处应具体列明其他约定事项）十二.争议解决甲乙双方因履行本合同产生的争议，应首先通过友好协商方式解决。若协商不成，任何一方均可在争议发生之日起____日内，向具有管辖权的人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决之日起____日内，向甲方所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若一方在法定期限内既不提起诉讼又不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。十三.附则1.甲方有权依据国家及地方的法律、法规和政策，制定本单位规章制度，并通过适当方式公示或告知乙方，作为本合同履行的依据。乙方应熟知并严格遵守本单位的规章制度。2.本合同一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，另一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章）：乙方（签字盖章）：法定代表人或委托代理人（签字盖章）：日期：____年____月____日乙方（签字盖章）：日期：____年____月____日附件一：聘用合同变更书（具体内容略）附件二：岗位调整通知书（具体内容略）附件三：解除聘用合同证明书（具体内容略）附件四：终止聘用合同证明书（具体内容略）附件五：聘用合同续签书（具体内容略）2024年事业单位聘用合同范例（二）四、薪酬待遇第四条甲方将依据国家和本地区的相关规定，根据乙方完成的工作任务情况，以货币形式每月向乙方支付工资、奖金以及各类津贴和补贴。第五条如因工作需要，甲方需安排乙方加班，甲方将按照我市相关规定为乙方安排同等时间的补休或支付加班工资。五、保险与福利第六条在合同期内，乙方的工作时间、公休日、女工保护、因公(工)受伤、致残和死亡待遇，以及非因公(工)受伤、患病医疗和离退休待遇，甲方将按照国家相关规定执行。第七条甲方将为乙方提供以下福利待遇：六、工作纪律第八条甲方将建立并完善岗位责任制和考核制度，确保职责清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，并积极参与甲方组织的培训，以提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反工作纪律，甲方将按照相关规定进行处理。七、合同的变更、终止和解除第十条本合同期满或甲、乙双方约定的终止条件出现时，本合同即终止。若甲方被撤销，本合同自动终止。第十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可予以解除。第十二条在以下情况之一出现时，甲方有权解除本合同：(一)乙方在试用期内被发现不符合聘用条件；(二)乙方在聘期内未履行本合同或严重违反甲方规章制度；(三)乙方失职、渎职或违法乱纪；(四)乙方连续两年考核不合格；(五)乙方无故旷工或无正当理由逾期未归，连续超过十五天，或一年内累计超过三十天。第十三条乙方在聘期内被开除、劳动教养或被判刑的，本合同自动解除。第十四条在以下情况之一出现时，甲方有权解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：(一)乙方因患重病或非因公(工)负伤，病愈后无法从事原工作，且不接受甲方另行安排的工作；(二)乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任；(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲、乙双方协商无法就变更聘用合同达成一致或不接受另行安排工作的。在上述情况下解除合同的，甲方需为乙方提供不少于三个月的自我就业期，期间甲方将按照不低于乙方基本工资标准支付生活补助。自我就业期满后仍未就业的，甲方将按照本市失业保险规定为乙方办理失业手续。第十五条下列情况之一出现时，甲方不得终止或解除本合同：(一)乙方距离法定退休年龄十年以内的；(二)乙方患重病或负伤未愈的；(三)乙方因公(工)负伤或患职业病，丧失或部分丧失工作能力的；(四)妇女在孕期、产期和哺乳期内的；(五)国家法律、法规另有规定的。第十六条乙方解除本合同，需提前____天以书面形式通知甲方。第十七条在以下情况之一出现时，乙方可随时解除本合同：(一)在试用期内（国家规定或甲、乙双方约定服务期限的除外）；(二)甲方未履行本合同；(三)乙方经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍。八、违反和解除合同的经济补偿第十八条在以下情况之一解除本合同时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方一个月基本工资的经济补偿，最高不超过十二个月。工作不满一年的，按一年的标准支付经济补偿：(一)经甲乙双方协商一致，由甲方解除本合同；(二)乙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，由甲方解除本合同；(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲、乙双方协商无法就变更合同达成一致，由甲方解除本合同；(四)因甲方被撤销，本合同自动终止。经济补偿金的月基本工资计算基数为乙方在解