2024年医院员工劳动合同例文（四篇）

第1页共1页2024年医院员工劳动合同例文甲方与乙方，依据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市相关法律法规与规章的规定，经双方平等协商并达成一致，特此签订本劳动合同，具体内容如下：一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、岗位安排：甲方安排乙方从事____工作，乙方承诺服从甲方的工作安排，并承诺认真执行及完成既定的生产任务。三、薪酬待遇：乙方在合同期内的月工资，经双方共同商定为每月____元。甲方将于次月月底发放乙方当月工资。鉴于乙方在本店工作，需押半个月工资，该部分工资将在合同期满时一并发放。四、合同解除条款：乙方若存在以下情形之一，甲方有权单方面解除本合同：严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度；严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失；乙方因自身原因无法继续从事甲方安排的工作。五、辞职通知：乙方若需辞职，应提前60天以书面形式通知甲方，以便甲方做好相应的工作安排。六、年终奖励：甲方将在年终根据乙方的整体工作表现，给予其一定的奖励。七、合同份数与生效：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签名）：_____日期：____年____月____日乙方（签名）：_____日期：____年____月____日2024年医院员工劳动合同例文（二）甲方：_____乙方：_____基于国家劳动法律法规的规定，甲乙双方秉持合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的原则，达成以下协议：一、工作概况鉴于甲方的工作需求，乙方同意在甲方指定的工作地点_____从事_____护士的职务。在合同期限内，如甲方因工作需要调整乙方的工作岗位，需事先与乙方协商一致。二、合同类型1、固定期限：合同自____月____日起生效，至____月____日终止，其中包括____个月的试用期（试用期非强制性）。2、无固定期限：合同自____月____日起生效，无固定终止日期，但试用期为____个月（试用期非强制性）。当法定终止条件出现时，本合同自动终止。3、如本合同在用工前签署，劳动关系自用工之日起生效。三、工作时间与休息休假1、甲方将按照以下第____种工时制度执行：a)标准工时工作制度；b)综合计算工时工作制度；c)不定时工作制度。2、乙方有权享受法定的婚假、产假、丧假、带薪年休假等。在法定节假日和休息日，甲方应确保乙方的休息权利。如需乙方加班，甲方应支付加班费或安排补休。3、若乙方因工伤、职业病或非因工受伤，乙方有权在法定医疗期内享受相应的待遇。甲方(公章)：_____乙方(签名)：_____法人代表(签名)：_________年____月____日2024年医院员工劳动合同例文（三）保险与福利一、甲乙双方须遵循国家相关法律法规，共同参与社会保险体系。二、乙方依据甲方既定规定，享有各类法定及企业提供的福利待遇。第六章劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方均须严格遵守国家关于安全生产、劳动保护、职业卫生等方面的法律法规。对于涉及职业危害的岗位，应在合同中明确告知。甲方有责任为乙方的生产工作提供符合标准的劳动保护设施、用品及其他必要条件。乙方则需严格遵守各项安全操作规程。甲方应自觉遵循国家对女职工及未成年工的特别保护规定。第七章劳动合同的变更经甲乙双方友好协商并达成一致，可依法以书面形式对劳动合同的相关内容进行修改。变更后的合同文本，甲乙双方各执一份，以资共守。第八章劳动合同的终止与解除一、劳动合同在以下情形下终止：1.合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方去世，或被法院宣告死亡、失踪；4.法律法规规定的其他终止情形。二、经甲乙双方协商一致，可解除本合同。三、乙方欲解除合同，需依法提前三十日书面通知甲方。如处于试用期内，则应提前三日书面通知。四、乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作，且拒不改正；5.被依法追究刑事责任或被劳动教养；6.法律法规规定的其他解除情形。五、甲方在以下情形下可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知乙方或额外支付一个月工资作为代通知金：1.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作及甲方另行安排的工作；2.乙方不胜任工作（含绩效考核不合格情形），经培训或调岗后仍不胜任；3.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成协议。六、劳动合同期满，乙方若存在特定情形（如职业病检查、孕期等），合同将自动续延至相关情形消失后终止或依法解除。七、甲方存在以下情形之一时，乙方有权解除劳动合同：1.未提供约定的劳动保护或条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法缴纳社会保险费；4.规章制度违法，损害乙方权益；5.法律法规规定的其他解除情形。八、劳动关系终止或解除时，乙方需完成实物及工作交接手续。九、甲方因工作需要与乙方续签合同的，应在合同期满前三十日内通知乙方，经双方协商同意后及时办理续签手续。第九章违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除合同并给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十章其他约定事项1.合同履行中发生争议，双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。2.合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。3.合同条款与国家新颁布的法律法规相抵触时，按国家新规定执行。4.本合同经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：__________乙方（公章）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：______________年____月____日____年____月____日2024年医院员工劳动合同例文（四）本合同之解除与终止，均须遵循以下严谨、稳重、理性、官方的条款执行：一、合同解除（二）合同之任一方欲单方解除本合同，应提前____日以书面形式通知对方。（三）在乙方出现以下情形时，甲方有权随时解除本合同，且不承担经济补偿责任：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。特别指出，以下情形均视为甲方规章制度的重大违反，除甲方有权即时解除合同外，乙方还需赔偿甲方因此遭受的一切损失：乙方在签订本合同前，未终止与其他雇主的劳动或聘用合同，或在合同有效期内未经甲方书面许可同时受聘于其他雇主；乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面存在隐瞒、造假、虚报等不实情况；乙方未能保守甲方商业秘密，包括但不限于泄露财务、客户、产品、销售等信息，或擅自将相关资料带离工作场所、复制传播；乙方严重违反员工手册规定，且累计违反劳动纪律或规章制度三次以上；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（双方确认损失1000元以上为重大损害）；4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正；5.因乙方原因致使劳动合同违反《民法典》规定而无效；6.乙方被依法追究刑事责任。二、劳动者解除合同劳动者在以下情形下，可解除劳动合同：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬（但遇乙方违约、不可抗力、节假日顺延等情况除外）；3.甲方规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；4.劳动合同因违反《民法典》而无效；5.法律、行政法规规定的其他劳动者可解除合同情形。三、合同终止合同终止情形包括：1.合同期满；2.乙方未依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或失踪；4.甲方被宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他终止情形。四、合同解除或终止后的义务甲方应在合同解除或终止时，为乙方出具相应证明，并在十五日内办理转移手续。乙方需按甲方规定办理工作交接，交接完毕后方可领取经济补偿。乙方离职时的工作交接、义务履行等，均须遵守甲方规章制度，确保甲方能及时为其办理转移手续。五、竞业限制合同解除或终止后，乙方需将商业秘密资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政区域内从事与甲方商业秘密相关的工作，亦不得在同行业有竞争关系的其他单位任职或自行开业。六、争议解决双方因合同履行发生争议，应协商解决；协商不成时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、声明与承诺乙方确认在签署本合同时，已获悉公司相关文件，并承