2024年公司劳务合同例文（四篇）

第5页共5页2024年公司劳务合同例文员工档案管理与服务协议一、员工档案管理乙方负责员工人事档案的建档、调档与托管工作，包括但不限于办理政审、出具各类人事（公证）证明。二、工资支付乙方根据甲方提供的员工工资支付清单，负责承办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。乙方定于每月指定日期发放员工工资。三、社会保险乙方根据国家和当地政府规定，按月为员工办理社会保险和住房公积金的申报、结算、缴纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。四、工伤申报乙方负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜。五、政策咨询乙方为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题，及时传达最新政策法规和动态信息。六、派遣费用1.派遣人员工资福利费用：包含员工工资、社会保障费用及按国家地方政府部门规定应由用人单位承担的其他福利费用。员工社保的缴纳按上海市有关规定执行，社保金部分，每年随政府调整而做相应调整。2.派遣服务费：根据本协议服务项目，甲方按实际使用人数，按月向乙方支付派遣服务费，标准为每人每月指定金额（含档案保管和劳动人事政策咨询费用）。七、派遣人员的核对与费用结算甲方按实际使用乙方劳务人员数，于每月指定日期提供书面确认名单（包括当月离职人员清单）给乙方，由乙方根据名单依法为劳务派遣人员办理当月及次月社会保险申报、注销等用工手续。乙方于每月指定日期开具当月劳务费用发票交于甲方，甲方在每月指定日期前向乙方全额支付上月派遣人员工资、社保、服务费款项。付款方式采取银行划账方式。八、双方管理责任1.乙方作为人才派遣单位，应与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，承担各项相应义务；甲方作为实际使用劳动者的用人单位，应承担对劳动者的各项基本义务。2.甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，须按有关规定和约定，补偿或赔偿守约方相应的经济损失。3.甲乙双方在履行本合同中发生争议时，应先由双方协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他事项1.协议变更：本协议在履行中，如因国家新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商，以书面形式修订本协议。2.协议终止：协议期限内，若任何一方要求终止合同，应提前一个月以书面方式通知对方。3.协议生效：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。4.其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____派遣有限公司代表签字：_____代表签字：_____日期：_____日期：_____2024年公司劳务合同例文（二）甲方(单位名称)：住所地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止。2、试用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟练期(培训期、见习期)从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_____部门，从事_____工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：____年____月____日乙方：2024年公司劳务合同例文（三）甲方甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按_____规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月____元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月____日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为主。甲方甲方：_____乙方：_____2024年公司劳务合同例文（四）根据市相关规定，甲乙双方须共同遵守以下条款：一、社会保险甲方应确保乙方参与社会保险并按时缴纳相关费用。二、医疗待遇(二)乙方因患病或非因工负伤，甲方将依据国家及省、市相关规定，为乙方提供医疗期和医疗期待遇。(三)若乙方患职业病或因工负伤，甲方将严格按照《职业病防治法》及《工伤保险条例》等相关法律法规执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方将遵循国家及省、市劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，以保障乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方将严格执行国家及省、市对女员工和未成年工的特殊劳动保护措施。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对于甲方可能危害乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求甲方改正或向相关部门举报。七、规章制度(一)甲方将依法制定的规章制度告知乙方。(二)乙方应遵守国家及省、市相关法律法规和甲方依法制定的规章制度，确保按时完成任务，提升职业技能，并遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方应自觉遵守国家及省、市计划生育政策。(四)对于乙方违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权依据法律法规和规章制度给予相应的处分或解除劳动合同。(五)乙方若存在以下行为之一，且经批评教育后仍不改正的，甲方有权根据规章制度、劳动纪律以及法律法规给予相应处分或经济处罚：1.违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未完成任务或销售任务；2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序；3.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使人民生命、财产遭受损失；4.涉及贪污盗窃、职务侵占、走私等违法乱纪行为。如乙方行为严重触犯刑律，将由司法机关依法惩处。若乙方因违法行为或不良社会行为对甲方形象造成巨大伤害，甲方有权根据本公司规章制度对乙方进行相应处分，直至解除劳动合同。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更合同。变更后的合同文本由双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方如需提前解除劳动合同，应在试用期提前三日、非试用期提前三十日以书面形式通知甲方。(三)甲方若以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。(四)在特定情况下，甲方有权解除劳动合同，如乙方在试用期间不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职等。(五)在特定情况下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。(六)劳动合同终止的情形包括合同期满、乙方开始享受基本养老保险待遇、乙方死亡