2024年临时工聘用合同例文（二篇）

第3页共3页2024年临时工聘用合同例文聘用单位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____身份证号码：_____受聘人的担保人（丙方）：_____身份证号码：_____鉴于甲方决定聘用乙方从事相关工作，现经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____月。二、乙方应服从甲方工作安排，并在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：___________________________________________。2.职责范围和要求：_____________________________________。3.遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币____元。2.甲方支付乙方的其他待遇。3.甲方提供乙方必要的劳保用品和工作工具。四、在以下情况下，甲方有权提前解除本合同：1.乙方在试用期内不符合聘用条件的。2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的。3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的。4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的。5.根据国家有关规定和《_____》相关条款，可以解除劳动合同的。五、乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇，按照相关法律法规执行。六、因本合同的履行而产生的争议，由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请_____仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，将按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因个人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项：________________________。九、本合同经甲、乙、丙三方签字（盖章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方劳动关系自然终止。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方以及劳动服务公司各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日丙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年临时工聘用合同例文（二）临时工聘用合同协议书甲方乙方鉴于甲方因工作需要临时聘用工作人员，且乙方申请应聘，经双方充分研究并自愿协商，达成以下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作安排，在指定岗位承担临时工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间应自觉遵守国家和省规定的各项劳动法律、法规及甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作任务。四、劳动时间与劳动报酬1.甲方应确保乙方在协议规定的工作时间内工作，原则上不安排乙方加班。如确因工作需要，经与乙方协商后，可适当加班，加班费用按照双方约定的实际情况执行。2.乙方人员基础工资标准为____元/天，特殊工种工资标准为____元/天，临时用车费用为____元/天，合计金额为____元（￥元）。3.甲方应依照约定时间准时发放工资。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应依据国家有关劳动保护规定，切实保障乙方在工作期间的安全与健康。2.甲方应根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，向乙方提供必要的劳动保护用品。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向甲方上级主管部门反映相关情况。六、双方权利与义务甲方：在协议期内，如乙方出现以下情况之一，甲方有权提出解除用工协议：(1)用工期间被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反劳动纪律的；(3)无理取闹，打架斗殴的；(4)不履行协议，不按质量要求完成工作任务的；(5)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；(6)被依法追究刑事责任的。乙方：在协议期内，如甲方出现以下情况之一，乙方有权提出解除用工协议：(1)甲方不能按协议规定支付劳动报酬的；(2)甲方不履行协议，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的。甲乙双方任何一方需要解除劳动协议，应提前10天书面通知另一方。七、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。八、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无果，当事人可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他本协议未尽事宜，按国家有关政策规定