2024年关于劳动合同经典版（二篇）

第6页共6页2024年关于劳动合同经典版双方经过友好协商，一致同意可根据实际需要变更工作岗位（工种）。第三条乙方承诺，将严格按照甲方的要求，确保在规定时间内完成指定的工作数量，并达到既定的质量标准。第四条乙方已明确表示同意在甲方指定的工作地点_____执行工作任务。同时，双方均保留在协商一致的基础上对工作地点进行调整的权利。三、工作时间与休息休假第五条乙方的工作时间制度遵循以下规定：（一）对于实行标准工时制的乙方，甲方确保其每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。在特定情况下，如因工作需要并经与工会及乙方协商后，可延长工作时间，但每日延长不得超过一小时；在特殊情况下，每日延长工作时间可在保障乙方身体健康的前提下，不超过三小时，且每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。（二）对于实行综合计算工时制的乙方，其平均每日工作时间及平均周工作时间分别不得超过八小时与四十小时。（三）对于实行不定时工作制的乙方，其工作时间与休息休假由乙方自行安排。第六条若甲方需延长乙方工作时间，应依法为乙方安排补休或支付相应的加班工资。第七条乙方在合同期内享有国家法定的各项休息与休假权利，甲方应确保乙方每周至少有一天的休息时间。四、劳动保护与劳动条件第八条甲方必须严格遵守国家及地方关于劳动保护的法律、法规与规章，为乙方提供必要的劳动条件与工具，建立健全生产工艺流程，制定并执行操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度等相关标准。第九条针对从事可能接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家规定组织其进行上岗前与离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期为乙方安排职业健康检查。第十条甲方承担对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育与培训责任。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方或其管理人员忽视乙方安全健康的行为提出批评，并向有关部门进行检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方在试用期间的工资标准为____元/月（该工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或本合同第十三条约定工资的80%，且需满足当地最低工资标准）。第十三条试用期满后，甲方将根据本单位的工资制度为乙方确定以下第_____种工资形式：（一）计时工资，具体构成包括：____元/月、____元/月、____元/月、____元/月等部分。若甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位有所调整，则工资标准将相应调整。（二）计件工资，甲方将制定科学合理的劳动定额标准，并约定计件单价为____元。（三）其他工资形式，具体约定见本合同第四十四条。第十四条甲方应以法定货币形式按月向乙方支付工资，发薪日为每月____日，且不得克扣或无故拖欠乙方工资。甲方支付的工资水平应符合国家有关最低工资的规定。第十五条若甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，将依法支付相应的加班工资报酬。第十六条若因非乙方原因导致甲方停工、停产或歇业且未超过一个月的，甲方应按合同约定工资标准向乙方支付工资；若超过一个月且未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准向乙方支付停工生活费。第十七条若甲方安排乙方在每日22时至次日6时期间工作，将按每个工作日____元的标准向乙方支付夜班补贴。第十八条乙方在依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家或地方规定的标准或劳动合同约定的标准向乙方支付工资。六、社会保险与福利待遇第十九条甲方应依据国家与地方关于社会保险的法律、法规与政策规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险费用。对于社会保险费中的个人缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。当甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按相关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条至第二十二条分别规定了乙方患病或非因工负伤、工伤以及孕期、产期、哺乳期内的医疗与生育待遇等相关政策与规定均按照国家与地方的相关政策执行。第二十三条甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：1._____2._____甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____2024年关于劳动合同经典版（二）地址：__________联系电话：__________乙方（姓名）：__________性别：__________身份证号码：__________现住址：__________甲乙双方依据国家和本省劳动法律法规的相关规定，正式确立劳动关系，并各自承担相应的权利和义务。现就相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.短期用工：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期间不设立试用期。2.任务制用工：本合同自签订之日起生效，至特定工作任务完成之日止，且该期限最长不超过三个月。二、工作内容甲方安排乙方在指定地点从事（具体工种）工作，并明确工作的数量及质量要求。三、劳动报酬1.工资计算方式：(1)计时制：按日/月计算工资，具体标准为__________元/日/月。(2)计量制（计件）：按件计算，单价为__________元/件，根据完成数量结算。2.工资支付方式：甲方支付的工资水平不得低于当地最低工资标准。若按月支付，则每月工资为__________元；若按工作进度预付，则预付比例为__________‰，即__________元，剩余部分待任务完成后一次性付清。甲方需制作工资发放记录，并由乙方本人或其书面委托的代理人签字确认后领取。四、劳动保护与工伤保险甲方应依法为乙方投保人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月工伤保险费用为_________