2024年企业临时用工合同格式范文（二篇）

第3页共3页2024年企业临时用工合同格式范文甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及本市相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议。第一条、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条、劳动岗位甲方安排乙方从事_____工作，乙方需按照甲方要求，完成指定的生产任务。第三条、劳动报酬甲方依据国家法律法规及乙方所从事的工作岗位，支付劳动报酬，并确保其不低于____市最低工资标准。第四条、工作时间和休假一、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。在生产经营需要下，经双方协商可延长工作时间或加班，但应遵守《劳动法》的相关规定，并支付相应的加班费。二、依据行业特点，甲方经批准实行_____工作制。三、甲方确保乙方按照国家及天津市的相关规定，享有各类休息休假。甲乙双方就具体休假事宜达成如下约定：___________________________________。第五条、劳动保护和劳动条件一、甲方应依照国家法律和本市相关法规，为乙方提供安全卫生的劳动条件，并向乙方发放必要的劳动保护用品。二、甲方应对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得相应资格后，方可上岗。三、对于从事有毒、有害作业的乙方，甲方应按规定定期为乙方进行免费体检。四、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，并有权对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为进行检举、控告。第六条、劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，并在协议期间保守甲方的商业秘密。二、甲方有权依据国家及____市的法律法规、企业规章制度和劳动纪律对乙方进行管理。第七条、协议的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本协议内容可进行变更或解除。二、本协议到期，自然终止。三、双方就本协议解除条件的约定：_________________。第八条、劳动争议处理甲乙双方因履行本协议产生的劳动争议，应先经企业调解委员会调解，调解未成的，依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》办理。第九条、协议生效及其他本协议自劳动部门鉴证之日起生效，一式____份，甲乙双方各持____份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方：_____（签字）乙方：_____（签字）____年____月____日____年____月____日经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。2024年企业临时用工合同格式范文（二）甲方名称：_____法人代表：_____地址：乙方姓名：_____身份证号：_____住址：鉴于甲方因工作需要，并经过上级主管部门之批准，现决定招用乙方为临时工。根据相关法律法规及政策，经双方充分协商，自愿达成以下合同条款，并共同遵守：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自然终止。若甲方需继续留用乙方，应经乙方同意，并重新签订合同。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从甲方的岗位安排和调遣。若甲方安排的工作与本单位无关，须事先征得乙方同意，否则乙方有权拒绝。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周____日，每日8小时工作制。若因工作需要确需加班，应提前通知乙方，并与乙方协商确定，按国家规定支付加班费用。（二）劳动报酬：根据国家相关法规及甲方单位实际情况，甲方根据乙方的岗位及承担任务，每月向乙方支付工资人民币____元。加班工资按照国家规定执行。四、劳动福利待遇（一）甲方每月为乙方支付养老保险和医疗保险费用，具体金额按国家规定执行，随同工资一并发放，由乙方自行向相关部门缴纳。甲方不再承担其他福利费用。（二）乙方享受与甲方单位在职职工同等的节日物资发放待遇。五、工作纪律（一）乙方应严格遵守甲方单位的行政管理规定。（二）乙方应按时上下班，不得迟到早退。（三）乙方应维护甲方单位形象，爱护公共财物。（四）乙方在工作时间内不得从事与工作无关的活动。（五）乙方应保质保量完成工作任务，不得投机取巧。若因工作失误造成行政后果的，应承担相应的行政责任。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因工作原因需要变更合同内容，应经乙方同意，并重新签订合同。（二）合同期满即终止执行。若因工作需要，甲方继续招用乙方，应经乙方同意，双方重新签订合同。（三）在以下情形下，双方可以解除劳动合同：1.双方一致同意的；2.符合本合同第六条第五项、第六项规定的；3.乙方不能胜任所聘工作岗位的；4.乙方因伤病，不能按要求出勤工作的。（四）在以下情形下，本合同自行解除：1.甲方因国家政策规定不允许招聘临时工时；2.乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退：1.严重违犯劳动纪律，影响工作秩序的；2.违反操作规程，损坏设备，造成经济损失的；3.服务态度恶劣，损坏单位形象的；4.有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；5.无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（六）在以下情形下，乙方可以辞职：1.经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害身体健康的；2.甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；3.甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；4.经国家批准应征入伍的。（七）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第四款所列情况外，必须提前半个月通知对方。七、违约责任若任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果要求经济赔偿。违约方应向无过错方支付违约金人民币____元。八、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。九、其他事项本合同自双方签订之日起生效