2024年劳动合同参考样本（二篇）

第6页共6页2024年劳动合同参考样本劳动合同书一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____。二、工作内容与义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位工作。甲方有权依据相关规定，经与乙方协商后，对乙方的工作职务及岗位进行调整。第三条乙方应履行以下义务：1.严格遵守国家宪法、法律、法规；2.严格遵守甲方的各项规章制度；3.全力维护甲方的荣誉与利益；4.恪尽职守，勤勉工作；5.严格保守甲方商业秘密，不得利用该秘密为自身或任何其他经济组织、个人谋取不正当经济利益。三、劳动保护与劳动条件第四条若甲方需延长乙方工作时间，应安排乙方进行同等时间的补休或依法支付加班工资。第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件与工具，制定并执行工作规范及劳动安全卫生制度与相关标准。同时，甲方应按照国家或地方政府相关规定，组织乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及规章制度等方面的教育与培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定工作任务后，甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资，且该工资不低于____元。试用期工资为____元。第九条若甲方安排乙方加班或延长工作时间，将依据《劳动法》第四十四条及国家相关规定支付工资报酬。第十条因甲方原因导致乙方无法在法定工作时间内提供劳动的，甲方应保证乙方的生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤所享受的工资及医疗保险等待遇，将依据国家和当地人民政府的相关规定执行。六、劳动合同的变更、解除、终止与续订第十二条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经双方协商一致，可变更本合同相关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。第十四条乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期内被证明不符合录用条件；2.以欺诈手段订立本合同；3.严重违反劳动纪律或给甲方利益造成重大损害；4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失；5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失；6.被依法追究刑事责任；7.无法胜任合同约定工作，经培训或调岗后仍不能胜任；8.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及甲方另行安排的工作。第十五条甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营遭遇严重困难时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可解除合同。第十六条乙方出现以下情形之一时，甲方不得依据本合同第十五条第7、8项终止或解除合同：1.患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；2.患病或非因工负伤，处于规定医疗期内；3.女职工在孕期、产期、哺乳期；4.距法定退休年龄十年以内。第十七条乙方欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十八条出现以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动；3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.甲方违反国家规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康。第二十九条本合同期限届满，劳动关系即行终止。双方协商一致，可续订劳动合同。双方应在合同期满前____天向对方表达续订意向。七、违约责任第二十条甲方出现以下情形之一时，乙方除要求补足工资报酬、经济补偿外，还可按国家和地方政府相关规定要求甲方支付赔偿金：1.克扣或故意拖欠乙方工资；2.拒不支付乙方加班工资；3.支付乙方工资低于本地最低工资标准。八、其他第二十一条本合同未尽事宜，按国家及当地人民政府相关规定执行。第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所留存一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（签章）：_____2024年劳动合同参考样本（二）甲方：玉溪师范学院乙方：（未提供具体名称）为强化用工管理，确保临时工合法权益与学院利益，依据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致之原则，特订立本合同，并承诺严格履行合同中规定的各项义务。第一条合同期限：本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期一年。第二条工作岗位：甲方根据工作需要，指派乙方担任____岗位工作。具体工作任务及其他相关事宜详见合同附件。第三条工资待遇：1.依照《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中关于非编制合同制人员的工资标准，乙方在劳务期间月薪为____元（大写：____），该薪酬于完成当月工作任务后的次月发放。2.甲方将依据相关规定为乙方投保意外伤害保险及其他单项保险（具体险种另定）。第四条权利与义务：（一）甲方权利：1.甲方有权对乙方实施管理教育，监督乙方完成既定的岗位工作任务。2.甲方保留根据工作需要调整乙方工作岗位的权利。（二）甲方义务：1.甲方有责任向乙方传达国家法律法规，介绍甲方的工作制度及相关管理规定，并对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。2.甲方应按时向乙方支付劳动报酬，并按规定代扣意外伤害保险及其他单项保险费用。（三）乙方权利：乙方有权对甲方在劳务合同及岗位责任之外的不合理要求提出异议，必要时可拒绝执行。（四）乙方义务：1.乙方应遵守国家法律法规及学院的各项规章制度，服从甲方的工作安排。2.乙方需为甲方保守商业秘密。3.乙方应认真履行职责，团结协作，遵守劳动纪律，按时上下班，确保完成岗位工作任务。第五条合同解除条件：1.乙方拒不服从工作安排或无法胜任岗位工作。2.乙方违反规章制度，工作中出现失误或事故，给甲方造成损失或不良影响。3.乙方多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工两天以上。4.乙方存在弄虚作假、打架斗殴、酗酒闹事、赌博等违法违纪行为。5.甲乙双方因特殊原因提出，且双方均同意解除劳务合同。第六条违约责任：1.乙方因违反规定或操作规程给甲方造成经济损失的，甲方有权按责任比例追究乙方的赔偿责任。若因此发生工伤事故，由乙方自行负责。同时，甲方将依据学院规章制度对乙方进行必要的纪律处分，直至解除本合同。2.甲方违约或侵害乙方权益并造成乙方损失的，乙方有权要求赔偿。3.因乙方违纪、拒聘等原因导致无法继续履行劳务合同而被解除或提前终止的，若给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。第七条其他事宜：1.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。2.本合同自签订之日起生效，期满自动终止。如需续签，双方应协商