2024年人事科工作总结参考范本（三篇）

第6页共6页2024年人事科工作总结参考范本为响应全面实施素质教育的号召，本校深入贯彻执行相关培训工作意见和规定，致力于提升中小学师资队伍的政治和业务素质。具体措施如下：1、我们积极动员和鼓励中小学教师参与学历提升培训。目前，____%的中学专任教师已参加“专升本”自考和本科函授学习，____%的小学专任教师完成了大专自考和电大大专班等学习。中学专任教师中本科毕业者占比____%，小学教师中大专毕业者占比____%。2、全面推行中小学校长持证上岗制度，基于“九五”期间的培训任务，我们进一步加强校长培训。选送中学校长、小学校长各____名参加骨干校长培训，组织____名中学校长和部分小学校长参加提高班培训。同时，将区管后备干部和新任中小学校长分别送入泉州师院和教师进修学校进行岗位培训，社会力量办学的校长也参与了相应培训。3、为新入职的中小学教师举办上岗前和见习期培训班。____名新教师在任职学校常规培训的同时，分别在泉州市教育学院和教师进修学校接受了集中培训。4、我们重视中小学教师信息技术能力的提升，设立了多个乡镇培训班，并在马甲中学和罗溪中学设立考点，共培训____名人员。____人参加了测试并取得合格证书。此外，还选送了一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训。通过这些举措，为我区教育的现代化和科学化奠定了坚实基础。5、积极开展中小学骨干教师的省级和市级选拔培训。中学选拔____名，小学选拔____名骨干教师参加省市级培训。六、深化职称改革，公正评审教师职称。我们严谨执行中学初级、小学高级教师职务评审委员会的换届推荐报批等工作，对____名中小学中、高、初级教师职务资格进行了初审和资格确定。经评审，____名小学教师，____名中学教师获得初级任职资格，____名中学教师、____名小学教师获得中级任职资格，____名中学教师获得高级任职资格。七、我们强调师德教育，广泛开展教书育人活动，表彰优秀教师和教育工作者。组织学习和宣传相关法律法规，增强教师的法律意识和职业道德。同时，对违规教师进行了行政处分，以规范教职工管理。八、关心关爱离退休人员，提升老干工作水平。为____位已达退休年龄的教职工办理了退休手续，关心慰问离退休干部教师，确保其生活和政治待遇。九、严格执行工资政策，做好工资基金核增减审批和奖金发放工作。包括兑现各级工资及补贴，审核奖金发放，处理人员调动和毕业生分配的工资基金调整，以及办理晋升、聘任后的工资审批等。主要存在的不足与问题包括：政治理论和法规学习的系统性有待加强，对基层单位政策法规执行情况的检查力度需加大，人事体制改革中存在畏难情绪。2024年人事科工作总结参考范本（二）高级专业技术职称评审工作已顺利完成，成功有____名职工达到条件并申报中级专业技术职称。同时，我局精心组织了初级技术职称评聘会，对____名符合初级专业技术职称申报条件的职工和____名已获专业技术职称并申请聘任的职工进行了严格评审，评审结果已按照既定工作程序公示。三是，我们高度重视退休人员工作，今年及时为____名已达退休年龄的职工办理了退休手续，并为死亡职工家属发放了遗属生活补助费。此外，为保障职工身体健康和生命安全，今年共发放劳保用品650套。三、人事制度改革持续推进，全局人事人才工作实现全面发展。人才问题对于单位发展至关重要。一年来，我们紧密围绕“人才强局”战略，认清形势，明确任务，把握要求，扎实做好人事人才工作，努力营造育才、引才、聚才的良好环境。首先，我们注重人才培养，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。结合单位实际，制定并实施了《____市公路管理局职工学历教育管理办法》，系统培养人才，规范职工学历教育管理，提升职工政治素养和业务素质，强化科技队伍建设。其次，我们积极引进人才，根据市委、市政府的人才战略和《____市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位需求，引进急需人才，今年共引进____名大中专院校毕业生，其中硕士研究生____人，为我局事业发展注入了新活力。最后，我们优化人才使用环境，深化干部人事制度改革，完善分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为核心的人才评价、选拔任用和激励保障机制。制定并实施了《____市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，实现专业技术职务评聘分离，根据岗位和考核情况，择优聘任，打破专业技术职务终身制，并根据实际情况提高专业技术人员待遇。通过上述措施，我局人才工作取得显著成效，逐步形成了一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。四、内业管理规范有序，基础性工作准确及时。科学的管理是单位发挥整体优势、提高工作效率的关键。一年来，人事科将工作计划纳入科学管理轨道，实现月月有计划、事事有安排、目标明确、分工合作、齐抓共管。按照规范化、标准化的管理要求开展工作，确保人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局要求，重新整理核查职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等，实现工资微机化管理，确保月报、季报上报及时准确。组织各基层单位完成____年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数申报。二是组织基层单位劳资员对全局离退休人员基本情况进行摸底调查并汇总整理，为离退休人员管理提供有力支持。其他基础性工作也认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作，完成人事档案的再清理工作，实现一般干部和职工个人档案按单位分类存放、归属清晰、内容完善，并建立档案目录实现迅速查阅。对不纳入个人档案的其他人事资料按年度整理存放并编写目录，建立起规范化的档案管理制度。____年是我国“”规划的开局之年。展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，努力壮大人才队伍、提高人才素质、优化人才结构、完善用人机制、发挥人才作用。为进一步推动我局人事人才工作发展，人事科将认真做好以下工作：1.按照市局领导和上级要求，高质量完成____年各项工作任务；2.加强对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立准确规范的人事基础资料信息库，为领导决策提供有力支持；3.持续加强人才引进工作特别是高学历专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好发展环境；4.进一步加强内业管理工作确保科学、合理、规范、整洁的管理水平。2024年人事科工作总结参考范本（三）我有幸在公司的独立优化部门中担任人事行政职务，对此我深感荣幸，并向领导的悉心指导和工作中的支持表示诚挚的感谢。我将更加专注于我的工作职责。目前，我的工作涵盖了各部门的数据分析、新闻源外推效果的追踪等多个方面。以下是对工作的一些关键点的总结以及未来的工作规划。人事行政工作具有多元化的特点，目前部门已建立了全面的管理表格系统，包括员工行为记录表、项目分配表、奖金分配表、健康记录表、转正考核表以及全面涵盖员工入职、转正、离职流程的表格等。在人员管理上，我确保根据各组的实际需求，有策略地进行员工招聘和岗位配置，有效完成了人员入职、离职、调动等人事审批流程。同时，我致力于完善员工档案，对缺失资料进行补充，并确保所有员工的劳动合同签订工作。我还积极参与人事部的各项事务，强化办公室纪律管理，定期进行安全检查，关注员工宿舍的卫生和安全，以及调解员工之间的关系。我负责对优化部门的各类数据进行分析，通过对比周与周、月与月的优化效果，识别问题，并与优化工程师协作进行问题定位。此外，我定期跟踪新闻源的推广效果，并进行对比分析，以便及时调整策略。我将持续强化这些关键领域的管理。在需要改进的方面，我认识到在部门协调和员工纪律监督方面还有待提升。我将致力于改进这些领域，加强公司文化和工作氛围的建设。我建议进一步完善和强化员工培训机制，从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。我计划在接下来的时间里，深化公司制度建设，特别是在行政管理和人事管理方面，修订和完善相关奖惩规定和激励机制。我将加大培训力度，制定切实有效的