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文档简介

9%的比例计提奖励基金。薪酬和考核委员会将激励对象每年一次的综合考评结果同其岗位或工资系数等多种因素挂钩，通过一定折算后确定各激励对象当年应分得公司虚拟股票期权的比例系数，而得出每位激励对象的应授股数。“虚拟股票”的内部市场价格＝每股净利润×模拟市盈率；每股净利润＝净利润/总股本30倍。2年，行权等待期结束后方可行权。采取加速行权2030％的行权权，50％的行权权。

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