理学院教学规章制度

中国矿业大学理学院教学工作与管理方面相关文件汇编2012年11月 11.理学院关于加强教学及管理工作的办法 12.理学院教学、科研、学科建设及其它业绩奖励办法** 4 8 7.理学院优秀教学成果奖培育实施办法* 9.理学院教师授课教案基本规范 10.理学院关于加强上课检查的规定 11.理学院关于加强专业课课堂考勤的规定* 14.理学院阅卷工作补充规定 实践教学管理与运行： 15.理学院本科毕业设计(论文)工作管理实施细则 注：加*者为2010年以后制定的制度，加**者为在2010年以后又做了新的修订。1为了提高理学院承担的全校公共基础课以及各专业课的教学水平，保证正常学事故的发生，结合理学院的具体情况，特提出如下加强教学和管理的办法：1.凡受聘理学院讲师以上教学岗位的教师，全学年应完成240实学时工作完成所聘任岗位的考核指标。教学事故的认定及处理办法严格按照《中国矿业大学教学事故认定和处理办(1)全校由学生选教师的课程；(3)全校性选修课程；2设计指导书、毕业设计(论文)大纲、毕业设计(论文)指导书。各类实习大纲、议，应持会议通知，由系主任或学科(专业)负责人同意，安排合适人选参加，34(1)教学成果配套奖励①国家级教学成果(包括精品课程、CAI,教材等):一等奖，5万元；③省级优秀课程(包括精品课程等):一类，1万元；二类，5千元。④校级优秀教学成果、校级精品课程(包括CAI,教材等)按照学校奖励1:1配套。(2)讲课比赛配套奖励(3)教改立项和教改立项配套资助的40%配套资助；省教育厅教改项目按学校的20%配套资助。项目完成后，按照项目的影响与绩效分值情况给予2千到1万元的奖励。5(4)以第一作者发表的矿大为第一单位的教学研究、教学管理和思想政治管理类论文奖励办法(各种奖励取高限，不重复奖励)。③正式刊物(有刊号):5百元/篇。(5)积极鼓励参加国际、全国和江苏省学科竞赛，对辅导教师根据学校资二、科研和学术成果奖励办法(1)对我院教师作为主持人申请获得国家自然科学基金资助的，一次性奖励2万元；申请获得省自然科学基金资助的，一次性奖励1万元。(2)对我院教师作为主持人、矿大为第一完成单位获国家级科技成果一、二等奖，奖励课题组一等奖，5万元；二等奖，3万元；获省、部级科技成果一完成单位的成果，按上述标准的30%发放，其余不考虑)。(3)鼓励学科交叉，鼓励从事高层次以及能产生重大经济和社会效益的科基金100%奖励给课题组。对我院教师作为主持人的横向课题，由学校政策提留的院科技发展基金50%奖励给课题组。(4)高度重视对高层次专业人才的培养工作，对在理学院工作或学习的博和毕业生各奖励1千元。(注：奖励取高限，不重复奖励)(5)论文第一作者为我院教职工的学术论文奖励办法(在外攻读学位和进6③每年末进行学院优秀论文评选，各学科按SCI收录数不超过25%提(6)对我院教师作为主持人申请获得国家发明专利，奖励3千元/项。(7)奖励工作于当年底或次年初统一进行，作者应及时到院科研秘书处登(1)申报成功博士学位授权学科：配套奖励4万元；申报成功硕士学位授权学科：配套奖励2万元；本科专业：配套奖励1万元。本科专业验收(特色和品牌)验收良好以上、省级示范中心验收合格奖励3～5千元。开展，而且也保持和维护了学院的外部形象。因此，在坚持优劳优酬、鼓励先进的前提下，对在育人工作、管理工作及其它人给予一定的奖励。团体(包括党支部、系、教研室(组)、办公室、团队等),奖励1万元，市级荣7 个人，奖励5千元，市级荣誉称号奖励2千元，校级荣誉称号奖励8佰元；8理学院教学工作委员会章程第三章运行方式9第七条学院不另成立教材建设委员会和课程建设委员会，其职责由教学工第八条本章程由学院党政联席会议负责解释。第九条本章程自2009年4月1日起实施。一、教学工作量定额(学时)课程类型KP备注公共基础课专业基础课专业课160人61~120人120~180人以上授课教师疑、批改试(至少批改1/3),不再另外计算教学助课教师必须跟班听课、参加辅作业等1每增加10人P增加0.06每增加10人P增加0.03:180人以上P不再增加公共选修课130~60人61~180人180人以上1每增加10人P增加0.02每增加10人P增加0.01助课90人91~180人180人以上1每增加6人P增加0.02P不再增加(1)实验课(2)指导上机实习(3)实习(4)指导本科生毕业设计(论文)每指导一个学生，一般每周折合1学时，指导学生人数上限8人。(1)讲课工作量课程类型KP公共基础课专业基础课专业课1~2人100人以上1每增加10人P增加0.1每增加加0.02P不再增加公共选修课15~60人61~100人100人以上1每增加5人P增加0.02P不再增加(2)指导研究生学时补贴学生第一学年第二学年第三学年博士20学时30学时40学时硕士15学时25学时35学时(1)课程(全校公共选课除外)一学期没有布置作业或没有批改作业，其工(2)课程(全校公共选课除外)一般课堂教学四个学时必须安排一次答疑，5、本办法自2004年9月起执行。解释权归院党政联席会议。(2008年5月)1.重复课程系数调整为：第1门课为1.0,第二门课为0.8,第三门为0.55;2.专业实验课程重复系数调整为：第1次课为1.0,第二次课为0.8,第三次6.指导每个本科生毕业设计(论文)学时为15实学时、15个工作量；(b)双语教学课程系数为1.8;(c)青年教师主讲的第1门课系数为1.5(不分专业课与基础课)(e)青年教师主讲其从未讲授过的非专业课，系数为1.2注：本处青年教师指：30岁及以下并且中级及以下职称的教师。8.课程工作量系数计算结果达到或超过3的一律以3计算.9.教学工作量封顶为520当量学时(不含指导本科生、研究生的工作量，11.监考作为教学工作，由学院(系)统一安排，监考费为50元/门次。中国矿业大学理学院2008年5月理学院优秀教学奖评选办法学工作量(不包括各种减免工作量),其中课堂教学工作量(含实验课堂教学工作量)不低于100实学时。好，在评奖学年度教学效果综合评价优秀(位于各系任课教师的前30%)。凡获得学院优秀教学奖者，由学院颁发荣誉证书和奖金1000元。理学院课程建设与教学改革项目管理办法(2012年10月理学院教学工作委员会讨论制订，理学院党政联席会讨论修订)一、立项重点3.2012版培养方案中经整合优化课程；4.实践环节教学改革；法的改革与研究项目，青年教师项目负责人应在35周岁以下。立项课题研究周期一般为1-2年。延期结题需提交书面申请并经院教学工学院为项目组提供5千至1万元的研究经费和政策支持，鼓励项目组发表上至少发表2篇论文。20%,其余经费用于支持高水平论文发表。经费分两批使用，结题之前可使用一出具体内容并签字，然后分管财务的院领导审核票据的真实性并签字后方可报理学院优秀教学成果奖培育实施办法第一条培育目的划，在现有的基础上，逐步培育出一批具有竞争能力、能够取得校级(特等奖)第二条申报条件第三条申报程序第四条申报类别第五条审批办法第六条项目周期培育项目周期为2年，单年份10-11月份进行申报立项、验收。第七条培育资助学院对立项项目给予8千至2万元的经费资助，中期检查前使用经费的60%,第八条考核第九条附则第三条下列情况原则上不得调停课(代课):(二)上课班级达到或超过4个小班的合班课(三)全校任选课程；第五条调停课或请人代课，任课教师须提前三天填写调停课(代课)申请第六条各系、中心负责人应认真审核任课教师的调停课(代课)申请，严禁随意调停课(代课)。理学院教师授课教案基本规范第一条教师授课前应当制定课程教学方案(以下简称教案)。第三条教案内容应当丰富、充实，引用的概念、原理正确，逻辑性强，并(一)教学目的及要求；(二)教学重点及难点；(三)授课方式及手段；(四)学时分配；(五)教学内容(含板书设计)(六)课堂讨论(七)课后作业与思考题目(八)参考书目第五条使用多媒体教学的课程应当编写多媒体教学课件脚本和电子教案，第六条教案应当体现教师的教学理念及教学改革的基本思路，注重对学生第七条教案应当根据课程的性质、内容及特点，并结合教师的教学实践与第九条本规范自颁布之日起执行。理学院关于加强上课检查的规定为切实促进我院学风建设，激发学生学习的热情，创造良好的学习氛围，(一)每节课由该课程教师统计缺席人数，各班班长要积极配合。(二)每节课由各班班长(或考勤值班人员)负责登记本班缺席人名，并将本周汇总名单于每周五下午5:30之前交到学生会办公室。(三)院学生会每周一将全院上课缺席名单汇总，上报院学生工作办，做出(四)院学生会将组织人员不定期检查各班上课人数，院学生工作领导小组将进行抽查，发现问题，及时处理。(一)对于无故迟到、旷课一次者，本人需在两日内写出书面检查，视情况给予批评教育。(二)对于无故迟到、旷课两次以上者(含两次),给予通报批评或按学籍管理规定给予纪律处分，并通报任课教师作成绩方面的处理。通报批评或纪律处分。(四)各班旷课记录将由院学生会归档，作为班级及个人年终评优的依据之。理学院关于加强专业课课堂考勤的规定教学秩序，加强对学生的管理，努力提高教学质量，特做出如下规定。第一条学校的《学生手册》规定：“课堂缺席1/3及以上者，不得参加相第二条理学院专业课的任课教师(后面简称为：任课教师)需要严格执行以上规定。如果不执行，将按学校的相关规定进行处理。程中要多次提醒学生。宣布禁考学生名单。第五条任课教师需要保存好课堂考勤的详细记录，以备检查。地对学生进行课堂点名考勤。养他们的专业认同感。第八条辅导员、班主任需要及时向学生传达理学院的本项规定，并且要反理学院关于加强考风考纪建设的补充规定第一条辅导员和班主任要定期组织学生学习学校违规违纪方面的文件及第二条理学院教师需认真学习并贯彻执行学校考风考纪及考试违纪处理第三条理学院专业课的任课教师在课堂讲授过程中要加强对学生诚信意第四条监考老师要在考试开始前10分钟宣读考场纪律，提醒并强调考生(1)考试时间，如中国矿业大学****～****学年第*学期；(2)考试课程名称，如《***************》试卷(*)卷；(3)考试时间，考试方式，如考试时间：*****分钟考试方式：****卷；(5)任课教师姓名(必要时)。4.教师把经系教学副主任审查签字的试卷(A、B卷)连同参考答案及评分2.教师在上报学生成绩的同时，试卷上缴到学院教学资料室。装订好的试理学院阅卷工作补充规定实践教学管理与运行：理学院本科毕业设计(论文)工作管理实施细则毕业设计(论文)是高等学校教学过程中的一个重要教学环节。它不仅是对理，根据中国矿业大学《本科生毕业设计(论文)及答辩工作规范》结合我院实为保证毕业设计(论文)及答辩工作顺利进行和完成，成立以下组织机构：职责：组织领导全院各系的毕业设计(论文)工作，组织中期检查，领导和检查答辩工作，确定答辩委员会成员及毕业设计(论文)成绩的2、系毕业设计(论文)领导小组职责：具体组织实施本专业毕业设计(论文)工作，组织确定选题，确定指导教师，审查毕业设计(论文)任务书，落实每个学生课题，定期召开指导教师会议，及时研究和解决毕业设计(论文)工作中存在的问题。3、答辩委员会主任：1人(高级职称)委员：2～4人(中、高级职称专业教师、外聘专家)秘书：1人四、毕业设计(论文)的评阅(3)评阅教师已对毕业设计(论文)写出书面评语，给出成绩并签字。(1)每位学生答辩时间一般为25～40分钟。①学生报告毕业设计(论文)主要内容时间10～15分钟。②答辩委员会对毕业设计(论文)提出的关键问题不少于3个。为15～25分钟。业大学本科生毕业设计(论文)工作规范》第八部分的规定。毕业设计(论文)及答辩工作总结的有关要求参见《中国矿业大学本科生毕业设计(论文)工作规范》第十部分规定。二OO八年二月理学院党政联席会进一步讨论修订)第一条实习教学的目的在于通过实习和实践，使学生拓宽视野，巩固和运第三条各系、中心根据专业的不同性质及培养计划、实习大纲要求，可以第四条实习单位、地点在满足实习大纲教学要求和专业基本训练要求的前(指导书),并报院教学秘书备案。实习任务书(指导书)应当包括以下内容：(一)实习性质和目的；(二)实习内容及要求；(三)实习形式及时间安排；(四)实习组织领导和指导教师；(五)实习报告及成绩评定；(六)实习纪律与注意事项；(七)其他有关事宜。第六条系、中心应当安排教风严谨、学术业务水平教高的讲师或讲师以上(一)参与讨论实习大纲、实习任务书(指导)的拟定；理学院实验室开放管理办法实验室是高等学校实施素质教育、培养学生创新精神与实践能力的重要基第二条实验室开放要贯彻“因材施教、讲求实效”的原则，根据不同层次第三条每学期开学初，实验室应向师生公布所拥有的实验能力，包括主要第四条学生进行开放实验，应当填写“理学院学生开放实验申请表”,经第五条学生进入开放实验室，必须严格遵守实验室的各项规章制度。损坏第六条实验室技术人员应根据学生人数的多少和实验内容做好实验准备工第七条学生在实验项目完成后，应向实验室和指导教师提交实验报告或论第八条实验室要做好安全和开放情况记录工作，学院定期对实验室开放情第九条每学期结束前，实验室应及时做好开放实验的总结工作，将开放实院实验室负责人每学期末根据开放实验情况对指导教师和实验技术人员的第十一条学生的开放实验成果获得校级及以上奖励的，学院给予指导教师第十二条学生通过开放实验取得的成果，可作为指导教师和实验技术人员四、其他第十三条学生进行开放实验所需的实验消耗材料，除由学院补贴外，可适开(包括增刊、专刊和有准印证的刊物)发表的论文，或参加校级及以上各类征本科教学工作量计算办法(试行)》之相关规定，给予指导教师相应的教学工作7.本办法于2012年9月起施行，院教学工作委员会负责解释。(2012年9月理学院党政联席会及理学院教学工作委员会讨论修订)第一章督导组人员聘任条件第四条身体健康，年龄一般不超过65周岁，并具有副教授以上职称的在职教师、退休不超过3年的教师；第二章督导组工作职责第六条代表学院进行各项教学督导工作；第九条配合学院做好青年教师讲课比赛工作；第十条其它工作。第三章督导组的管理第十四条每学期开学3周内将本学期督导组工作计划、放假前将本学期工第十六条本章程自2012年9月起实施。理学院青年教师导师制的实施办法设等方面尽快成长，全面发展，发挥老教师的传、帮、带作用，推进我院青年青年教师导师由具有副高及其以上职称，思想政治素质高，教学经验丰富，科研能力强，成果突出，责任心强的教师担任。1.在政治思想上，积极引导青年教师上进，帮助树立良好的职业道德，爱岗敬业，为人师表，教书育人；党员导师应积极引导青年教师向党组织靠拢，做好相应的培养教育工作，要及时了解、掌握青年教师思想动态，并积极向党支部和系反映。2.负责指导青年教师熟悉各个教学环节，特别是备课、讲课等环节。要认真审阅青年教师的讲稿特别是第一遍讲稿。通过各种形式(例如组织模拟教学、重难点内容集体备课等)提高青年教师讲课水平。每学期听试讲或听课不少于4次(约8学时),并提出具体意见，促使青年教师尽快熟悉业务，站稳讲台，不3.鼓励青年教师参加教学研究和教学改革项目，指导其积极开展工作。4.指导青年教师积极开展相应学术研究方向的学习和研究工作。5.对青年教师转正、提职、进修、评优、组织发展等提出具体意见和建议。6.完成学校和学院规定的其他任务，比如承担班主任工作等。1.青年教师要在思想上严格要求自己，坚持四项基本原则，努力学习邓小2.研究生毕业的青年老师进校后半年内通过学校教务处组织的试讲，在14.青年教师要积极参加学校、院和系组织的各项教学、科研活动，积极承1.经考核完成任务的导师每年计发500元的报酬。2)所指导的青年教师2年内至少发表1篇SCI论文或获得1项教改项目。3)承担班主任工作半年以上。2.所指导的青年教师取得较突出成绩，符合下列情况之一者，增加500元1)青年教师获得校级教学成果奖、教学质量奖、课程建设奖、青年教师2)在指导期内，青年教师以第一作者发表以矿大为第一单位的SCI检索论文4篇及以上。3)青年教师在社会工作方面表现突出，得到院、系和群众的一致好评或2.青