家庭教师雇佣居间合同

家庭教师雇佣居间合同合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章家庭教师的基本职责2.1教学内容2.2教学方式2.3教学质量2.4家庭教师的行为规范第三章合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续约第四章家庭教师的报酬4.1报酬金额4.2报酬支付方式4.3报酬支付时间第五章家庭教师的工作时间5.1每周工作时间5.2节假日安排5.3休息时间第六章家庭教师的管理与评价6.1家庭教师的管理6.2家庭教师评价体系6.3评价结果的运用第七章合同的变更和解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除后的责任承担第八章违约责任8.1家庭教师违约责任8.2雇主违约责任8.3违约责任的赔偿方式第九章争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款的责任第十一章合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件第十二章其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款第十三章双方签字13.1雇主签字13.2家庭教师签字第十四章附件14.1附件一：家庭教师简历14.2附件二：教学计划14.3附件三：合同解除协议14.4附件四：其他相关材料合同编号_________第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章家庭教师的基本职责2.1教学内容2.2教学方式2.3教学质量2.4家庭教师的行为规范第三章合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续约第四章家庭教师的报酬4.1报酬金额4.2报酬支付方式4.3报酬支付时间第五章家庭教师的工作时间5.1每周工作时间5.2节假日安排5.3休息时间第六章家庭教师的管理与评价6.1家庭教师的管理6.2家庭教师评价体系6.3评价结果的运用第七章合同的变更和解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同解除后的责任承担第八章违约责任8.1家庭教师违约责任8.2雇主违约责任8.3违约责任的赔偿方式第九章争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约保密条款的责任第十一章合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件第十二章其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款第十三章双方签字13.1雇主签字13.2家庭教师签字第十四章附件14.1附件一：家庭教师简历14.2附件二：教学计划14.3附件三：合同解除协议14.4附件四：其他相关材料雇主签字：_____________________家庭教师签字：__________________日期：_____________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权对乙方的工作进行监督和评价，以确保教学质量和教学内容符合甲方的要求。1.2甲方有权根据乙方的教学表现和工作态度，决定是否继续雇佣乙方。1.3甲方应提供必要的学习材料和教学资源，以支持乙方的教学工作。1.4甲方应确保乙方的教学工作不受干扰，提供合适的工作环境。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方应根据甲方的要求，制定教学计划和教学内容，并按时完成教学任务。2.2乙方应主动与甲方沟通，及时反馈教学情况和学生的学习进度。2.3乙方应积极参与甲方的教学评估和评价，接受甲方的指导和监督。2.4乙方应遵守甲方的家庭规则和注意事项，尊重甲方的家庭隐私。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应负责甲乙双方的沟通和协调工作，确保合同的顺利执行。3.2第三方中介应核实甲乙双方的身份和资格，确保合同主体的合法性。3.3第三方中介应提供必要的协助和支持，解决合同执行过程中出现的问题和争议。3.4第三方中介应保密合同内容和甲乙双方的个人信息，未经允许不得泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：家庭教师简历2.附件二：教学计划3.附件三：合同解除协议4.附件四：其他相关材料二、违约行为及认定：1.家庭教师违约行为：未按约定完成教学任务教学质量不符合约定标准未遵守家庭规则或泄露家庭隐私未经允许提前终止合同2.雇主违约行为：未按时支付报酬未提供约定的工作环境或材料未按约定时间提供工作未经允许解除合同三、法律名词及解释：1.家庭教师：指提供家庭教学服务的人员，负责教授学生学科知识及技能。2.雇主：指聘请家庭教师的一方，负责支付报酬并提供工作条件。3.合同解除：指合同双方或单方依法终止合同关系的行为。4.违约责任：指合同一方或双方未履行合同义务时应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教学内容与预期不符：定期举行教学评估，及时调整教学计划。2.家庭教师工作态度不佳：设立评价体系，对教师工作进行评价，必要时进行替换。3.报酬支付纠纷：明确报酬金额、支付方式和时间，必要时通过法律途径解决。4.合同解除争