员工权益保障保证书

员工权益保障保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方员工权益保障事宜达成如下协议：一、甲方权益保障承诺1.1甲方依法为乙方提供劳动条件，确保乙方享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。1.2甲方按照国家和地方人民政府规定的工资标准和支付时间，按时足额支付乙方工资。1.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。1.4甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。1.5甲方尊重乙方的人格尊严，不歧视乙方，不得因乙方性别、民族、宗教信仰、残疾等原因降低乙方的工资、福利等待遇。1.6甲方建立健全内部劳动争议调解机制，及时解决乙方提出的劳动争议。二、乙方权益保障义务2.1乙方按照甲方的要求，按时到岗参加工作，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.2乙方自觉维护甲方的合法权益，不得从事损害甲方利益的活动。2.3乙方在劳动合同有效期内，不得违反国家法律法规规定，损害国家、社会、集体利益以及其他公民的合法权益。三、违约责任3.1甲方违反本保证书约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付相应的经济赔偿。3.2乙方违反本保证书约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除劳动合同。四、争议解决4.1双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他约定5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.3本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.社会保险参保证明文件3.劳动争议调解委员会联系方式4.劳动仲裁委员会联系方式5.甲方公司规章制度6.甲方公司劳动安全卫生规定7.甲方公司工资支付规定8.甲方公司休息休假规定二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，认定甲方违约。2.甲方未按约定支付乙方工资，认定甲方违约。3.甲方未按约定缴纳社会保险费，认定甲方违约。4.甲方未按约定提供劳动保护措施，认定甲方违约。5.甲方歧视乙方，降低乙方工资、福利等待遇，认定甲方违约。6.乙方未按约定到岗参加工作，认定乙方违约。7.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，认定乙方违约。8.乙方损害甲方利益或违反国家法律法规规定，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动权益：劳动者依法享有的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等权益。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、伤残、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供必要的劳动条件。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险监管部门投诉。4.问题：甲方未按约定提供劳动保护措施。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施，并向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方歧视乙方，降低乙方工资、福利等待遇。解决办法：乙方有权要求甲方停止歧视行为，恢复乙方原有工资、福利等待遇，并向劳动监察部门投诉。6.问题：乙方未按约定到岗参加工作。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定到岗参加工作，否则甲方有权解除劳动合同。7.问题：乙方违反甲方规章制度和劳动纪律。解决办法：甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供权益保障。2.