抖音运营总监招聘合同范本

抖音运营总监招聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：北京抖音科技有限公司（以下简称“甲方”）

地址：北京市海淀区中关村东路1号院8号楼A座2601室

法定代表人：李某某

联系方式：010-xxxx-xxxx

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：上海某人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：上海市浦东新区世纪大道88号金茂大厦3302室

法定代表人：张某某

联系方式：021-xxxx-xxxx

合同简介：

甲方作为一家专注于短视频内容创作与传播的互联网公司，旗下抖音平台在市场上具有较高知名度和影响力。为了进一步拓展公司业务，提高抖音平台的内容质量与运营效率，甲方决定聘请一位专业的运营总监负责抖音平台的日常运营与管理。

乙方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的行业人才资源，能够为甲方提供专业的招聘服务。在此基础上，双方经过充分沟通，达成以下共识，签订本抖音运营总监招聘合同。

本合同旨在明确双方在合作过程中的权利与义务，保障双方的合法权益，共同推动甲方抖音平台的发展。双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的职责，共同为达成合作目标而努力。

双方合作背景及前提条件如下：

1.甲方认同乙方的专业能力及服务质量，同意委托乙方为其招聘一位符合条件的抖音运营总监；

2.乙方承诺将充分发挥其人才资源优势，为甲方提供优质的招聘服务，确保推荐的候选人具备丰富的行业经验及良好的职业素养；

3.双方同意按照本合同的约定，共同推进招聘工作，确保抖音运营总监的顺利到岗并开展相关工作。

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。在合同有效期内，双方应密切合作，共同推进甲方抖音平台的发展。如双方在合作过程中遇到问题，应本着平等、互利、诚信的原则，友好协商解决。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方为其招聘一位具备专业素养及丰富经验的抖音运营总监，以提升甲方抖音平台的运营效率、内容质量及市场竞争力。具体内容包括：

1.乙方根据甲方需求，开展抖音运营总监的招聘工作；

2.乙方负责筛选、推荐符合甲方要求的候选人，甲方有权进行面试及选拔；

3.乙方协助甲方与候选人签订劳动合同，并确保候选人顺利到岗。

第二条定义

1.抖音运营总监：指甲方委托乙方招聘的负责抖音平台日常运营、管理及市场推广的高级管理人员；

2.招聘服务：指甲方委托乙方提供的招聘相关服务，包括人才筛选、推荐、面试协助等；

3.合同有效期内：指本合同自双方签字盖章之日起算，为期两年的期间。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务

1.甲方有权要求乙方按照约定的时间、质量完成抖音运营总监的招聘工作；

2.甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、考核，并决定是否录用；

3.甲方应按照本合同的约定支付乙方招聘服务费用；

4.甲方应在候选人到岗后，为其提供良好的工作环境及待遇；

5.甲方应遵守国家法律法规，尊重乙方的合法权益。

二、乙方的权力和义务

1.乙方有权根据甲方需求，制定招聘方案，开展招聘工作；

2.乙方有权按照约定收取甲方支付的招聘服务费用；

3.乙方应保证推荐的候选人具备甲方所要求的资质、经验和能力；

4.乙方应协助甲方完成候选人的面试、考核及录用工作；

5.乙方应确保候选人在合同有效期内稳定在甲方工作，如有离职情况，乙方应及时提供补充候选人；

6.乙方应遵守国家法律法规，保护甲方的商业秘密及隐私；

7.乙方应按照约定时间、质量完成招聘工作，如未能履行义务，应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

1.乙方为甲方提供抖音运营总监招聘服务，甲方应支付乙方人民币XX万元整（大写：XX万元整）作为服务费用；

2.甲方支付服务费用的方式为银行转账，支付时间为本合同签订之日起七个工作日内；

3.乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方出具正规发票；

4.如乙方未按约定完成招聘工作，甲方有权拒绝支付或要求乙方退还部分或全部服务费用。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年；

2.乙方应在合同生效后三个月内完成抖音运营总监的招聘工作；

3.如乙方未能按期完成招聘工作，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第六条违约责任

一、甲方违约情形及后果

1.甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供招聘服务，直至甲方支付完毕；

2.甲方无正当理由解除合同的，应支付乙方违约金，违约金为合同服务费用的20%；

3.甲方泄露乙方商业秘密或未保密的候选人信息的，应承担相应的赔偿责任。

二、乙方违约情形及后果

1.乙方未按约定时间、质量完成招聘工作的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用；

2.乙方提供的候选人不符合甲方要求，导致候选人离职的，乙方应在候选人离职后一个月内提供新的候选人；

3.乙方泄露甲方商业秘密或未保密的招聘信息的，应承担相应的赔偿责任；

4.乙方在合同有效期内，如因自身原因导致候选人离职，应承担因此给甲方造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等；

5.乙方违反国家法律法规，损害甲方利益的，应承担相应的法律责任。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等；

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，采取合理措施减轻损失；

3.受不可抗力影响的一方，在不可抗力事件发生后的合理期限内，未能履行或延迟履行合同义务，不视为违约；

4.双方因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，可依据实际情况，协商解除合同或变更合同内容。由此产生的损失，双方互不承担赔偿责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.若协商不成，双方同意将争议提交至北京市仲裁委员会进行仲裁解决；

3.仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力；

4.除非仲裁裁决另有规定，仲裁费用由败诉方承担；

5.在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款；

6.本合同约定的争议解决方式适用于合同的解释、履行、变更、解除等各个方面。

第九条其他条款

1.任何一方需变更通讯地址、联系方式等信息，应提前五个工作日以书面形式通知对方；

2.本合同的变更、补充或解除，均应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效；

3.在合同有效期内，如一方发生重大违约行为，对方有权立即终止合同，并要求违约方承担相应的违约责任；

4.合同终止或解除后，双方仍应履行合同终止或解除前的义务，包括但不限于支付未结清的费用、退还已收款项等；

5.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可签订附件或附录进行补充；

2.附件或附录经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力；

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

4.本合同自双方