教师考勤管理制度方案

教师考勤管理制度方案一、目的

为确保教学秩序，提高教学质量，加强教师队伍建设，根据国家有关法律法规及教育部门的规定，结合我校实际情况，特制定本教师考勤管理制度方案。本方案旨在明确教师工作时间、考勤规定，规范请假、休假流程，加强迟到、旷工管理，促进全体教师遵守工作纪律，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度方案适用于我校全体在编教师、合同制教师及临时教师。

三、工作时间

1.教师工作时间按照国家规定执行，实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。

2.教师应按照教学计划和课程安排，按时上下课，不得迟到、早退。

3.学校可根据实际情况，对教师工作时间进行调整。调整方案需提前通知全体教师，并报教育行政部门备案。

4.教师应积极参加学校组织的各类教育教学活动，包括教研活动、会议、培训等。

5.特殊情况需加班的，教师应服从学校安排，并按国家有关规定给予加班补贴或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到表等形式。签到为教师出勤的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）教师每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30前，下午签到时间为14:00前。

（3）教师需在规定签到时间内完成签到，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出未能按时签到，需提前向学校考勤管理人员或直接上级报告，并提供外出公干相关证明材料。经核实后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向学校考勤管理人员或直接上级报告，并说明情况。经核实，情况属实的，可按迟到处理，但需在当月考勤记录中注明情况。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理工作。

（2）各教学部门负责人为本部门教师考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门教师的出勤情况。

（3）学校考勤管理人员负责考勤系统的日常维护、数据统计和汇总，并及时向校领导报告考勤异常情况。

（4）教师应积极配合考勤管理工作，如实报告出勤情况，如有弄虚作假行为，将按学校相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师如需请假，须提前向学校提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假期间的教学安排。请假申请需经以下程序审批：

（1）教师向直接上级或教学部门负责人提出请假申请。

（2）教学部门负责人审批后，报学校考勤管理部门备案。

（3）学校考勤管理部门对请假申请进行审核，并将审核结果通知申请人。

（4）请假申请获批准后，教师需按审批结果执行。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由教学部门负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）由教学部门负责人审批，并报学校考勤管理部门备案。

（3）长期请假（3天以上）需经教学部门负责人审批，学校考勤管理部门审核，并报校领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师须在返岗当天到学校考勤管理部门办理销假手续，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生变化，教师应及时通知学校考勤管理部门和直接上级，并按照实际情况调整请假申请。

（3）教师未按时返岗或未办理销假手续的，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）请假期间，教师需确保教学工作顺利进行，提前做好课程安排及交接工作，如有需要，配合学校安排代课教师。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）教师根据实际情况，提前向学校提出书面休假申请。

（2）根据请假审批权限，经教学部门负责人、学校考勤管理部门、校领导逐级审批。

（3）审批通过后，教师按批准的假期种类和期限执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：教师因私事需请假，需提前说明原因，经批准后可享受事假。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教师生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

教师每年可享受国家规定的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的教师，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年的教师，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年以上的教师，享受15个工作日的年假。

年假期间，教师工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教师生育，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男教师可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应按照学校统一安排休假。如遇特殊情况，学校可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体教师。公众假期期间，教师工资正常发放。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师在规定签到时间之后签到，且未超过15分钟者为迟到；超过15分钟但未超过1小时者为严重迟到；超过1小时者为旷工。

（2）旷工：教师未按时签到且未经请假批准，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

处理：迟到、严重迟到教师需在当月考勤记录中注明情况，并根据学校规定接受相应处罚。旷工教师需按旷工规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

教师未请假或伪造考勤记录的，一经发现，学校将视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）扣除相应工资。

（3）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工当日工资按日工资标准的2倍扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，可依法解除劳动合同。

（2）辞退规定：教师旷工行为严重违反学校规定，影响恶劣的，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未签到且无正当理由的，按迟到或旷工处理。如因特殊情况未能签到，需在当日内提供合理解释和证明材料，经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保教师按时上下班，维护教学秩序。

（2）各级主管需定期检查本部门教师考勤情况，发现问题及时纠正，并