煤矿工资考勤管理制度

煤矿工资考勤管理制度一、目的

为确保煤矿企业正常生产秩序，加强劳动纪律，提高员工工作积极性，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确煤矿员工的考勤管理规范，确保工资核算的准确性，促进企业和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于煤矿企业全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.标准工作时间：煤矿企业实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

2.工作班次：根据煤矿生产特点，分为早班、中班、夜班三个班次，具体工作时间如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：16:00-00:00

-夜班：00:00-08:00

3.弹性工作时间：企业可根据生产需要，对部分岗位实行弹性工作时间制度，具体规定由企业人力资源部门制定。

4.加班：因生产需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

5.调休：企业可根据生产实际情况，安排员工调休，确保员工休息时间。调休期间，员工需按照企业规定进行考勤。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作地点，通过企业指定的考勤设备进行签到。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

-签到记录将作为员工出勤的依据，用于工资核算和绩效考核。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作班次开始前10分钟，下班签到时间为工作班次结束后10分钟。

-若员工因工作需要临时外出，返回后应及时补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告，并提供外出事由的证明材料。

-经上级确认后，由考勤管理员在考勤系统中进行备注，确保不影响员工的出勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日下班时间，且未向上级报告的，视为旷工一天。

-若员工忘记签到次数在一个季度内累计超过三次，将按公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和指导。

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责日常考勤记录的维护和管理，处理考勤异常情况，并向人力资源部门报告。

-员工应自觉遵守考勤制度，对个人考勤记录负责。如有异议，应及时向考勤管理员或人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案，并按照规定流程进行考勤调整。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天，不超过三天的，由部门负责人审批。

-事假、病假超过三天，不超过一周的，由人力资源部门审批。

-请假超过一周的，需经企业负责人审批。

-特殊情况请假（如婚假、丧假、产假等），按照国家法律法规和公司规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日，向直接上级和人力资源部门报告销假，并提交相关证明材料（如病假条、结婚证、死亡证明等）。

-如请假期间实际返回时间与申请时间不符，需及时通知上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假记录。

-未经批准而擅自离岗的，按旷工处理；未经销假直接返回工作岗位的，视为旷工，并根据公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，注明假期种类、起止日期、请假原因等。

b.经直接上级、部门负责人、人力资源部门逐级审批。

c.审批通过后，将请假申请提交至人力资源部门备案，并根据规定流程进行考勤调整。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假天数按照国家法律法规执行。

3、年假规定

-年假天数根据员工在公司的工作年限，按照国家规定执行。

-员工申请年假，需提前一个月向直接上级和人力资源部门提出书面申请，经批准后方可休假。

-年假期间，工资按照公司规定执行。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家法律法规执行，男员工陪产假天数由公司规定。

-产假和陪产假期间，工资按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间根据国家规定执行。

-公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费。

-特殊情况下，公司可根据生产需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过规定时间（如15分钟），按迟到处理。

-旷工：员工在一个工作日内未能到岗工作，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、警告等。

-旷工处理：旷工员工将根据公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、记过、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假流程申请假期而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、辞退等处分，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇，扣除工资按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过公司规定天数（如连续旷工三天），或一年内累计旷工达到公司规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工一天。

-因特殊情况（如系统故障、设备损坏等）导致无法正常签到的，员工需在当日内向直接上级和考勤管理员报告，并按照公司规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，确保记