2024年劳动合同协议经典版（三篇）

第5页共5页2024年劳动合同协议经典版一、合同期限1.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同自____年____月____日起生效，至完成（工作、工程）任务时止。二、工作内容甲方安排乙方在____岗位工作，负责____（具体工作内容）。根据工作需要，经双方协商一致，可变更乙方的工作岗位。乙方在合同期内，应按照甲方要求，完成其安排的正常导游工作任务。三、劳动保护与劳动条件1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.甲方应按照国家和省级相关规定对乙方进行培训，乙方在从事导游服务前必须接受专门培训并取得导游员资格。3.乙方应严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4.若乙方因工负伤，甲方应负责其治疗直至医疗终结；治疗期间，甲方应据实为乙方支付医疗费，并按月支付工资；伤愈后，甲方应安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家和省级规定执行。5.乙方患病或非因工负伤医疗期，以及女工孕期、产假期、哺乳期等期间的待遇，均按国家和省、市规定标准执行。6.乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7.乙方享有的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假及婚丧假等各种待遇，甲方必须按国家和省级规定执行。四、劳动报酬1.甲方根据乙方从事的导游员业务，确定乙方的工资形式。在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。乙方试用期工资为____元；试用期满后，乙方工资为____元，其中基本工资为____元，津贴另计，奖金另行约定。2.甲方应逐年提高乙方的工资水平。3.甲方于每月____日为发薪日。甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，按乙方工资总额的____%支付拖欠金，直至支付工资之日止，并与工资一并发放给乙方。4.非因乙方原因导致的停止导游业务期间，甲方的工资支付应按国家和省级相关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家和省级相关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件1.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或负伤在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小承担经济赔偿责任和相应的法律责任。因不可抗力原因造成不能履行合同或一方受损的，可不承担责任。八、双方协商约定的其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外接受培训的，双方应签订培训合同。培训后乙方须为甲方服务____年。若乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费（但本合同第六条第5款规定的情况除外）。培训费用按乙方在甲方服务年限每满一年减收____%计算。九、其他1.甲、乙双方因履行本合同发生争议的，可向当地旅游行政管理部门申请调解或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或不服仲裁裁决的，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规和政策执行。3.本合同一式三份，2024年劳动合同协议经典版（二）一、员工教育与遵规乙方需接受思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方制定的规章制度的教育和培训，并应自觉遵守国家法律法规及甲方的规程。二、职业病防护如乙方在工作中遭受职业危害，甲方将依据《职业病防治法》等相关法规保护乙方的健康及合法权益。三、劳动合同变更与解除第二十二条在本合同期限内，甲乙双方可基于平等自愿、协商一致的原则，依法变更合同条款。第二十三条若订立合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化，可对合同内容进行相应调整。第二十四条若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，可提前解除本合同。第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假。2.乙方严重违反本合同或甲方的规章制度。3.其他法定情形。第二十七条解除劳动合同应遵循国家相关法律、法规及甲方的规章制度。四、合同终止第二十八条出现以下情况之一，本合同自动终止：1.合同期满，双方未能就续签达成一致。2.甲方经营状况严重恶化或破产关闭。3.乙方应征入伍或履行其他法定职责。4.其他法定情形。第二十九条合同期满前，甲乙双方应就续签或终止事宜表达意见，并办理书面手续。五、其他约定事项第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，违反保密义务将被视为严重违反合同，甲方有权追索因此造成的经济损失。保密义务在合同终止或期满后仍具约束力。第三十一条双方如有其他需约定的事项，应详细列明。六、违约责任第三十二条乙方未提前30天辞职或擅自离职，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续。若给甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失的，应依法赔偿。第三十四条在以下情况下，甲方有权从乙方的工资、奖金等中扣除相应款项，或对剩余部分进行追偿：1.乙方应承担的法律责任。2.违反甲方规章制度。3.工作失误导致甲方经济损失。4.其他应支付给甲方的款项。七、劳动争议处理第三十五条乙方保证在签订合同时无其他劳动关系。因乙方未解除与原单位的劳动关系引发的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除合同，乙方需承担所有责任及甲方因此遭受的损失。第三十六条劳动争议应先通过协商解决，协商不成的，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。八、其他规定第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等，这些规章制度的修订版同样对乙方具有约束力。第三十八条乙方通讯地址变更，应及时书面通知甲方，否则甲方按本合同中的通讯地址发送的文件视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条如法律法规修改、废止，应执行新的法律法规。第四十一条本合同自签订之日起生效。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：_____乙方(签章)：_________年____月____日____年____月____日2024年劳动合同协议经典版（三）甲方______乙方（职工）姓名：______性别：______文化程度：______出生日期：____年____月在本单位工作起始时间：______身份证件号：______户籍所在地：______实际居住地：______联系方式及电话：______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用以下第（______）种方式确定劳动合同期限：1.固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商一致可续订；若双方或一方不愿续订，本合同终止。2.无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应订立无固定期限劳动合同。3.本合同自____年____月____日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定且完成目标具体明确）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点1.工作内容：甲方安排乙方在______岗位从事工作。甲方有权根据生产（工作）需要调整乙方的工作岗位（工种）。2.乙方的具体岗位职责和工作要求依据甲方公布的相关标准执行。乙方应提升职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制，具体工作时间和休息休假制度按甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要延长工作时间或节假日加班的，甲方将依法支付加班工资或安排补休。3.乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法遵循国家及本单位相关规定。四、劳动报酬甲方每月____日发放工资，发放形式为（现金直接发放、委托银行发放）。乙方工资标准采用以下第（______）种方式确定：1.月薪制，每月____元，具体办法按甲方规定执行。加班工资按国家规定标准计算。2.基本工资与绩效工资结合制，基本工资每月____元（年薪制每月预付____元）；绩效工资考核发放办法按甲方规定执行。3.计件工资制，劳动定额管理依据甲乙双方共同制定的规定执行。4.其他工资分配形式。五、社会保险自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定的及双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。乙方工作岗位（属于/不属于）国