2024年临时用工管理制度（五篇）

第3页共3页2024年临时用工管理制度第一章总则一、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，确保人力资源的合理配置，提升工作效率，并保障生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。二、在临时用工单位定员定编的基础上，坚持“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，致力于提升整体绩效。三、本办法适用于项目部所有临时用工。第二章临时用工范围本制度所称临时用工，系指未纳入公司正式编制及试用期内的，由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。第三章临时用工录用一、因施工生产需要招收临时工时，项目经理需对临时工的劳资状况、技术能力等进行全面审查与考核。对于技术工人，必要时需组织理论、实践考试及体格检查。符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订正式劳动合同。二、临时用工申请计划应详细列明用工事由、期限、人数、来源、是否需要公司提供食宿及建议工资水平等关键信息。三、临时工应满足以下条件：身体健康，持有有效身份证件及原籍村、派出所出具的外出务工证明与计生情况证明；遵守法律法规，服从葛洲坝集团电力有限责任公司的统一调配安排。第四章临时用工管理一、临时工应根据其特长为施工生产提供技术与劳务支持，严禁以普通工人替代技术工人，且不得单独承包工程。二、招用单位需为临时工创造安全生产条件，提供必要的安全设施。对于临时工工作期间发生的事故或其他因素导致的临时工伤残、死亡或财产损失，公司仅承担国家法律规定的必要义务。三、临时工上岗前需接受三级安全教育，教育内容参照公司“安全教育培训制度”执行，并进行本工种安全技术知识与操作规程的培训。经考核合格后，方可上岗作业。从事特种作业的临时工必须持证上岗。被录用的临时工需严格遵守安全生产法规与劳动纪律，服从统一安排与调配。四、经教育培训后的临时工，还需向其带队人进行书面安全技术交底。要求带队人对所带人员进入施工现场前再进行一次安全教育与安全技术交底，确保他们熟悉施工现场的一般安全常识与本工种的安全知识。五、临时工上岗后应等同在册人员定期接受安全教育与考核。对于不守纪律、不服从指挥、盲目蛮干者，将按照公司人事劳资管理制度规定及时予以处理或清退。六、如临时工因意外给公司财产、声誉或正常工作造成损失，用工部门需负责追索赔偿。赔偿额度根据事件大小由用工部门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导共同决定。七、对于因盗窃、故意损坏公司财物等行为给公司财产、声誉或正常工作造成的损失，公司将予以严厉处罚，并追究用工部门相关人员及负责人的责任。八、人力资源部门需按照临时用工合同规定时间核定工作完成情况，并根据合同及临时工实际表现制作工资单，通知财务部门发放工资。九、因临时用工产生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出票据进行报销。十、公司不承担临时用工除用工合同规定工资与开支以外的任何额外费用。第五章附则一、本制度由综合办公室负责解释。二、本制度经项目经理批准后自发布之日起生效。2024年临时用工管理制度（二）一、总则1、为确保公司工作秩序的正常运行，强化临时用工的管理，合理配置人力资源，提升工作效率，保障生产、经营工作的顺利开展，特制定本规定。2、在公司定员定编的基础上，临时用工遵循“按岗选人，宁缺毋滥”的原则，以提升整体绩效为目标。二、临时用工适用范围4、本规定所涵盖的临时用工，特指在公司定员定编之外，使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性工作人员。三、临时用工录用5、录用程序⑴各部门如需使用临时工，应提前一周向人力资源部提交申请，内容包括工作任务、人数、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、到岗时间等，经部门负责人签字确认后送人力资源部审核，最终需总经理批准。⑵在特殊情况下，如需紧急使用临时工，部门负责人需事先与人力资源部协商，并补办相关申请手续。⑶临时用工由公司人力资源部统一审批，各部门必须在核定的临时用工指标内申请使用，禁止擅自或超指标雇佣、安排临时工。未按程序办理的部门，由此产生的所有责任由相关部门负责人承担。6、录用条件⑴符合国家法定劳动年龄，即年满18周岁。⑵具备良好的身体条件，能胜任所从事的工作。⑶对于从事特种作业的人员，需持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。7、聘用管理⑴对聘用的临时人员，特别是专业性强、特种作业等岗位，必须先培训后考核，合格后持证上岗。未达到要求的，不得安排工作。⑵公司雇用的临时工需有本地户口、稳定职业和经济收入的人员作为担保人。⑶担保人需承担以下义务：①确保被担保人遵守服务期限及公司各项规定。②保证被担保人遵守法律法规和公司各项规章制度。③确保被担保人在服务期内服从工作分配和公司安排。④协助被担保人向公司缴纳风险抵押金。被担保人应遵守以下规定：①严格履行服务期限和协议条款。②服从工作分配，按时上下班，完成交办任务。③按规定缴纳风险抵押金。⑸新录用的临时工报到时需携带以下资料：①本人身份证。②担保人书面担保证明。③本人近期体检报告。⑹人力资源部负责新录用临时工的报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方的权利、责任和义务。四、临时用工管理8、在公司工作期间，临时工由用工部门负责其教育和管理。如在协议期内出现异常情况，应及时向人力资源部及相关部分报告。协议期满，用工部门需主动向人力资源部办理退工手续。9、对于在生产场所工作的临时工，用工部门需协同主管部门进行安全和思想教育，并指定正式员工负责其工作指导。对不规范操作和不安全行为进行监督、纠正，必要时有权暂停其工作。2024年临时用工管理制度（三）为建立有序的学校临时工管理机制，提升工作效率，降低运营成本，经学校教职工代表大会和行政会议决议，特制定本规定。第一条，学校遵循需求设岗、人岗匹配的原则，对临时工进行聘用。第二条，学校在聘用临时工（含食堂工作人员）时，优先考虑本校在职教职工的配偶。所有聘用需经校委会批准，校长签字确认，向学校办公室登记备案，并签订劳动合同。劳动合同每学期或学年更新一次，每次聘用期限不超过____个月。如工作需要，双方可协商续签，但男性年满____周岁、女性年满____周岁时，必须终止聘用。第三条，新聘临时工应具备以下基本条件：良好的政治素养，身体健康，无传染病史和其它疾病，无违法犯罪记录，具备高中及以上学历（食堂工作人员可放宽至初中学历），能胜任分配的工作，已参加社会养老保险并缴纳相关费用，男性年龄不超过____周岁，女性年龄不超过____周岁。试用期为三个月。第四条，学校采取浮动工资制管理在岗临时工。总务处负责拟定工资方案，经校委会审批后执行。食堂和商店员工的工资与绩效挂钩，工资发放记录交由档案室保存。在其他岗位工作的临时工实行基础工资与绩效工资相结合的制度，具体按相关制度执行。第五条，学校将按照国家规定为临时工缴纳社会养老保险费，其中单位应承担的部分由学校承担，个人应承担的部分由个人承担。已参加县社保局并完成缴费的个人，学校凭“入保缴费证”报销在劳动合同期内应承担的养老保险费。具体操作遵循合同相关条款。第六条，若临时工在聘用期间出现以下情况之一，学校将无条件终止聘用：1.不服从工作安排；2.违反劳动纪律导致责任事故；3.无法按时完成规定工作；4.不胜任所分配的工作；5.违反计划生育规定或有其他违法犯罪行为。本规定自____年____月____日起执行。2024年临时用工管理制度（四）为建立有序的学校临时工管理机制，提升工作效率，降低运营成本，经学校教职工代表大会和行政会议决议，特制定本规定。第一条，学校遵循需求设岗、人岗匹配的原则，对临时工进行聘用。第二条，学校在聘用临时工（含食堂工作人员）时，优先考虑本校在职教职工的配偶。所有聘用需经校委会批准，校长签字确认，向学校办公室登记备案，并签订劳动合同。劳动合同每学期或学年更新一次，每次聘用期限不超过____个月。如工作需要，双方可协商续签，但男性年满____周岁、女性年满____周岁时，必须终止聘用。第三条，新聘临时工应具备以下基本条件：良好的政治素养，身体健康，无传染病史和其它疾病，无违法犯罪记录，具备高中及以上学历（食堂工作人员可放宽至初中学历），能胜任分配的工作，已参加社会养老保险并缴纳相关费用，男性年龄不超过____周岁，女性年龄不超过____周岁。试用期为三个月。第四条，学校采取浮动工资制管理在岗临时工。总务处负责制定工资方案，经校委会审批后执行。食堂和商店员工的工资与绩效挂钩，工资发放记录交由档案室保存。在其他岗位工作的临时工实行基础工资与绩效工资相结合的制度，具体按相关制度执行。第五条，学校将按照国家规定为临时工缴纳社会养老保险费，其中单位应承担的部分由学校承担，个人应承担的部分由个人承担。已参加县社保局并完成缴费的个人，学校凭“入保缴费证”报销在劳动合同期内应承担的养老保险费。具体操作遵循合同相关条款。第六条，若临时工在聘用期间出现以下情况之一，学校将无条件终止聘用：1.不服从工作安排；2.违反劳动纪律导致责任事故；3.无法按时完成规定工作；4.不胜任所分配的工作；5.违反计划生育规定或有其他违法犯罪行为。本规定自____年____月____日起执行。2024年临时用工管理制度（五）一、总则1、为确保公司工作秩序的正常运行，强化临时用工的管理，合理配置人力资源，提升工作效率，保障生产、经营工作的顺利开展，特制定本规定。2、在公司定员定编的基础上，临时用工遵循“按岗选人，宁缺毋滥”的原则，以提升整体绩效为目标。二、临时用工适用范围4、本规定所涵盖的临时用工，特指在公司定员定编之外，使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性工作人员。三、临时用工录用5、录用程序⑴各部门如需使用临时工，应提前一周向人力资源部提交申请，内容包括工作任务、人数、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、到岗时间等，经部门负责人签字确认后送人力资源部审核，最终需总经理批准。⑵在特殊情况下，如需紧急使用临时工，部门负责人需事先与人力资源部协商，并补办相关申请手续。⑶临时用工由公司人力资源部统一审批，各部门必须在核定的临时用工指标内申请使用，禁止擅自或超指标雇佣、安排临时工。未按程序办理的部门，由此产生的所有责任由相关部门负责人承担。6、录用条件⑴符合国家法定劳动年龄，即年满18周岁。⑵具备良好的身体条件，能胜任所从事的工作。⑶对于从事特种作业的人员，需持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。7、聘用管理⑴对聘用的临时人员，特别是专业性强、特种作业等岗位，必须先培训后考核，合格后持证上岗。未达到要求的，不得安排工作。⑵公司雇用的临时工需有本地户口、稳定职业和经济收入的人员作为担保人。⑶担保人需承担以下义务：①确保被担保人遵守服务期限及公司各项规定。②保证被担保人遵守法律法规和公司各项规章制度。③确保被担保人在服务期内服从工作分配和公司安排。④协助被担保人向公司缴纳风险抵押金。被担保人应遵守以下规定：①严格履行服务期限和协议条款。②服从工作分配，按时上下班，完成交办任务。③按规定缴纳风险抵押金。⑸新录用的临时工报到时需携带以下资料：①本人身份证。②