2024年内衣公司考勤制度范例（五篇）

第5页共5页2024年内衣公司考勤制度范例企业经营中，重视并严格执行考勤制度是一项至关重要的任务。全体员工需提升认知，以自觉、认真的态度遵守相关规定。第三条，公司的考勤管理工作由人力资源部负责执行。第四条，各部门经理及主管应对本部门员工的考勤情况履行监督职责。第五条，公司采取打卡制度管理考勤，员工上下班均需亲自打卡（每日共____次）。禁止代替或接受他人打卡。第六条，考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1.全体员工每日工作时间以规定的上班时间为准。2.上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为14时____分，下班时间为18时。第八条迟到、早退1.迟到定义为超过上班时间____分钟到达，早退为提前____分钟离开。2.每月第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次累加。3.对于频繁迟到早退且不改正者，将给予警告，扣除绩效工资，直至解除劳动合同。4.如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准，可不计为迟到早退。第九条请销假1.员工请假需经部门领导批准，并在人力资源部备案。2.因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1.员工因病需请假，须经部门经理批准并报人力资源部备案。每月累计超过5个工作日，需提供医院的休假证明。2.经批准，当月病假3日（含）以内，每日扣减绩效考核分值____分。3.病假累计5日（含）以上，每日扣减绩效考核分值____分；全月病假，扣除全部绩效工资。连续病假超过3个月，按自动辞职处理或参照相关政策执行。4.病愈后两天内，员工需将病假条交至人力资源部核查存档。第十一条事假1.员工因私事请假，需提前一天书面申请，说明原因，经部门领导报公司领导批准。2.未经批准的事假按旷工处理。事假可按日工资标准调休，但需经公司领导批准，批准的调休事假不扣发工资。3.工作时间内遇紧急事务需离岗处理，同样按上述规定执行。第十二条年假1.员工在公司工作满一年，可享受____日年假。工作年限每增加一年，年假增加一日，但最高不超过____日。2.年假需一次性休完，当年未休的年假不可累积至次年。第十三条婚假1.员工申请婚假，需持法定结婚证填写申请单，经部门经理批准，人力资源部审核。2.婚假为3天。男方____周岁、女方____周岁为晚婚，晚婚假期共计____天。第十四条产假1.女员工正常生育，可享受____天产假（含产前____天）。难产增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育条件的增加____天产假。2.女员工需提供医院证明，经部门经理同意，人力资源部批准后方可休假。第十五条丧假1.员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。员工父母或配偶去世，可休假____天；子女或祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.员工需提前提交申请，经部门经理批准，人力资源部批准后，交由考勤员记录。第十六条旷工1.未书面申请并获批准，未按规定时间请假，违反病、事假规定，或违反其他公司规定的行为，均视为旷工。2.旷工1日（含累计）扣发当月工资的____%；旷工2日（含累计）扣发____%；旷工3日（含累计）当月仅发____元工资；旷工超过3日（含累计），公司将视情况给予相应处理。2024年内衣公司考勤制度范例（二）为优化公司劳动管理，确保工作秩序，提升工作效率，并强化考勤制度，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于办公室员工及物流部员工的考勤管理。三、职责1.人事行政中心承担公司各部门及员工的休假、考勤管理工作，负责考勤制度的执行、推广和监督，以及制度的起草、修订和解释。2.办公室员工和物流部员工应遵守公司规定进行考勤记录，并及时报告异常情况。3.人事行政中心的考勤专员负责考勤记录的抽查、管理和统计上报，必要时进行通报。4.IT部门负责人事考勤系统的程序设计和维护，提供技术支持。5.各部门须严格遵守《考勤管理制度》执行。四、管理内容(一)工作时间1.公司总部办公室员工执行每周不超过____小时、至少休息一天的标准工时，具体时间在《劳动合同》中明确。具体时间安排如下：每周星期一至星期六工作，星期日休息。星期一至星期六的工作时间：每年____月-____月份为上午9:00-12:00，下午13:15-18:00；每年____月-次年____月为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。如有调整，人事行政中心将另行通知。2.每月的天数为一个考勤周期，部门负责人应在每月末前将审核过的《每月部门考勤统计表》提交人事行政中心薪酬考核人员，用于薪酬核算。薪酬考核人员需在次月____日前完成员工考勤统计，并交由员工和部门负责人确认，次月____日前交财务中心计算工资，考勤周期即为工资发放周期。3.员工应按时上班，避免迟到、早退或缺勤，提高工作效率。4.对上下班时间调整或有特殊考勤政策的，需经总经理批准并报人事行政中心备案。5.人事行政中心考勤人员负责异常考勤情况的抽查和管理，必要时进行通报。6.如需在节假日安排加班或值班，员工应配合，保持通讯畅通。考勤管理原则以员工工作地为考勤记录地。考勤时间单位为：“一年”为当年____月____日至____月____日；“一个月”为当月____日至月末；迟到、早退按“次”和“时间”计算，其余旷工、缺勤及休假以“小时”计算。(二)指纹打卡所有员工实行指纹打卡考勤，规定如下：1.应在规定的上班时间前打卡，打卡后视为已到岗。2.下班时需先打卡再离开。3.下班时间到点可停止工作，未到下班时间不得提前等待打卡，违规将受处罚。4.全天在公司工作的员工中午下班和下午上班无需打卡，中途外出和下班需打卡。5.晚上加班需打上下班卡。6.临时外出办公，应提前告知人事行政中心及直接上级，回公司后立即在前台填写《员工外出申请单》。7.临时外出，需在前台填写《员工外出申请单》，下午____点前返回需正常打卡下班；下午____点后无法返回，无需打卡，但需填写《考勤异常单》交人事行政中心审核，必要时人事行政中心将进行核实，虚假行为将被视为旷工。8.员工因私事外出，需办理请假或调休手续，否则按旷工处理。9.忘记打卡者，应在次日上午9:30前到人事行政中心说明原因并填写《考勤异常单》，但每月不得超过____次，超出部分无效。2024年内衣公司考勤制度范例（三）全体员工需提升理解，自觉且认真执行公司的考勤制度。第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施。第四条各部门经理和主管对本部门人员的考勤工作负有监督的责任。第五条公司实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡（每日共____次）。禁止代替他人打卡或接受他人帮助打卡。第六条考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1.公司全体员工每日工作时间以规定的上班时间为标准。2.上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时。第八条迟到、早退1.迟到定义为超过上班时间____分钟到达，早退为提前____分钟离开。2.以月为单位，第一次迟到或早退扣款____元，第二次扣款____元，第三次扣款____元，依次递增。3.对于频繁迟到早退且不改正者，将给予警告，扣除绩效工资，直至解除劳动合同。4.如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准，可不计为迟到早退。第九条请销假1.公司员工请假需经部门领导批准，并在人力资源部备案。2.员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1.员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案。每月超过五个工作日的病假，需提供医院的休息证明。2.经公司领导批准，当月累计病假三天（含）以内，每日扣减绩效考核分值____分。3.病假累计五天（含）以上，每日扣减绩效考核分值____分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者，视为自动辞职或按相关政策执行。4.员工应在病愈上班后两天内将病假条交给人力资源部核查存档。第十一条事假1.员工因个人事务请假，需提前一天书面申请，说明原因，经部门领导报公司领导批准后方可休假，否则按旷工处理。2.事假按日工资标准扣除。3.经批准的事假可用加班时间调休，但需经公司领导批准，批准的调休事假不扣发工资。4.员工在工作时间遇紧急情况需离开岗位，应按上述规定执行。第十二条年假1.员工在公司工作满一年，可享受每年____天的年假。工作每增加一年，年假增加一天，但最长不超过____天。2.年假需一次性休完，当年未休的年假不可累积至次年。第十三条婚假1.员工申请婚假，需持法定结婚证填写申请单，经部门经理批准，人力资源部审核。2.婚假为三天，男方____周岁、女方____周岁为晚婚，晚婚假期共计____天。第十四条产假1.女员工正常生育，可享受____天产假（含产前____天）。难产增加____天，多胞胎每多生一个婴儿增加____天，符合晚育条件的增加____天产假。2.女员工需提供医院证明，经部门经理同意并报人力资源部批准后，方可休假。第十五条丧假1.员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。员工的父母或配偶去世，可休假____天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.员工需提前申请，经部门经理签字，人力资源部批准后，交由考勤员记录。第十六条旷工1.未按规定申请或未经批准的缺勤，违反病假、事假规定，或违反其他公司制度，均视为旷工。2.旷工一天（含累计）扣发当月全部工资的____%；旷工两天（含累计）扣发____%；旷工三天（含累计）当月仅发____元工资；旷工超过三天（含累计）者，公司将根据情况给予相应处理。2024年内衣公司考勤制度范例（四）一、工作时间与休息时间划分本规定涵盖工作时间、培训时间及休息时间的安排。二、时间调整与管理如对具体时间进行调整，将另行通知，但管理办法保持不变。第三节员工上下班规定1.公司员工应遵守作息时间表执行。2.迟到和早退将依规定处理，不得以事假、病假或未经许可的假期抵消。3.迟到和早退的计算以单月为周期。4.迟到、早退折算成的旷工，将按旷工规定执行。第四节员工加班管理1.若因工作需要加班，员工需提前填写加班申请表并获得领导批准。2.遇到公司统一的集体加班，公司将统一安排并支付加班工资。1.平日加班：每小时按日薪的____%÷8计算。2.国家法定休假日加班：每小时按日薪的____%÷8计算。第五节员工休假制度1.休假类型包括法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司年假。2.法定假日包括元旦____天、春节____天、清明节____天、劳动节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天，休假期间工资照常发放。1.婚假：持结婚证书的员工可休____天，特殊情况可酌情增加路程假。2.产假：女员工可休____天，工资照常发放。3.护理假：男员工可休____天护理假，工资照常发放。4.丧假：员工直系亲属去世，可休____天（不含路程）丧假，基本工资照发。3.除法定假日外，员工休假需提前填写《休假申请表》办理手续。4.所有休假需遵循以下流程：填单—签字—销假。5.休假期间发生意外，由员工本人负责。6.休假期间遇公休日或法定假日，不额外增加休假时间。7.休假应提前申请，确保工作交接，不影响正常运营。8.员工归岗后需及时销假，无故逾期按旷工处理，有合理原因逾期按事假处理。9.休假当月工资按实际出勤天数计算其他福利津贴。第六节员工请假规定1.请假类型包括病假、事假、工伤假。1.病假：因病或非工伤请假，期间仅发放基本工资。____天以上需提供医院诊断书。一个月以上，视情况解除合同或重新录用。2.事假：因私事请假，期间停发工资。一个月以上，视情况解除合同或重新录用。超过合同期限的事假，按终止劳动合同处理。3.事假冒充病假，扣罚当日三倍工资。3.工伤假：因工负伤，凭医院证明、劳动保险行政部门鉴定并报备公司，可休工伤假。假期视具体情况而定，工资按《工伤保险条例》执行。2.所有员工请假需填写《休假申请表》办理手续。3.所有请假需遵循以下流程：填单—签字—销假。4.请假期间发生意外，由员工本人负责。5.如遇特殊情况无法提前申请，需立即通知领导并事后补办请假手续，确保工作交接，不影响运营。6.员工归岗后需及时销假，无故逾期按旷工处理，有合理原因逾期按事假处理。7.休假当月工资扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。第七节外出办事管理1.上班时间外出办事，2小时内需口头征得部门负责人同意，超过2小时需填写外出办事登记表。2.原则上要求员工办完事后返回公司。3.早晨直接外出办事，需提前一天下午16：____点前告知领导。4.员工需按外出办事登记表办理公事，严禁外出办私事，违者按旷工处理。5.外出办事员工应注意公司形象，不得以公司名义从事违法、违规及有悖道德之事，违者将追究个人责任。6.外出办事员工应注意个人安全及财产安全，携公款外出需确保公司资金安全，如有意外，个人将承担责任。7.外出办事产生的费用，员工需取得相关单据以便报销。2024年内衣公司考勤制度范例（五）时间安排、培训时间与休息时间的规划。第二条本规定所涵盖的具体时间如有变动，将另行通知，但管理原则保持不变。第三条员工上下班规定一、本公司员工应遵守规定的作息时间。二、对于迟到和早退，将严格依规定处理，不允许以事假、病假或霸王假抵消。三、计算迟到和早退的次数，以每月为计算周期。四、迟到和早退折算成的旷工，将按照旷工规定执行。第四条员工加班管理规定一、如工作需要加班，员工需提前填写加班申请表，经上级批准后方可进行。二、若因公司重大活动需要加班，公司将统一安排，并支付相应的加班薪酬。1、平日加班，将按日薪的____%÷8进行计算。计算公式为：月工资÷21.5____加班小时数____%÷8____加班薪资。2、在元旦、国庆、春节等法定假日加班，计算方式同上。第五条员工休假管理制度一、休假类型包括法定假日、婚假、产假、护理假、丧假以及公司年假。二、法定假日包括元旦____天，春节____天，清明节____天，劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天，休假期间工资照常发放。1、婚假为____天，持结婚证书的员工可申请，如需到外地结婚，可酌情增加路程假，工资照常发放。2、产假为____天，女员工生育可享受，工资照常发放。3、护理假为____天，男员工配偶生育时可申请，工资照常发放。4、员工配偶或直系亲属去世，可休____天丧假（不含路程），工资为基本工资。三、除法定假日外，员工休假需提前填写《休假申请表》，完成休假手续。四、所有休假需遵循以下流程：填写申请表—签字—销假。五、休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，由员工本人承担。六、休假期间如遇公休日或法定假日，不额外增加休假时间。七、所有休假需提前申请，确保工作交接无误，不影响正常运营。八、员工返回工作岗位后，需及时到办公室办理销假手续。无合理理由逾期未办，按旷工处理；有合理理由逾期未办，按事假处理。九、休