2024年关于考勤管理补充规定范文（五篇）

第2页共2页2024年关于考勤管理补充规定范文各职能部门：为强化员工考勤管理，确保人员出勤稳定，提升生产效率，遵循出勤多则收入高，出勤少则收入低的原则，我们对生产系统及办公系统相关部分的考勤管理奖惩规定进行如下补充：一、考勤奖惩规定奖励规定：1.生产系统员工每月最低出勤天数为____天；2.每月出勤____天的，不进行额外奖励或处罚；3.出勤达到____天的，将获得____元奖励；4.出勤达到____天的，将获得____元奖励；5.出勤达到____天的，将获得____元奖励；直至____天，奖励____元；处罚规定：1.每月出勤____天的，将被处以____元罚款；2.每月出勤____天的，将被处以____元罚款；3.每月出勤____天的，将被处以____元罚款；4.出勤低于____天的，每天增加____元罚款，依次类推；注：若每月出勤低于____天，除罚款外，基本工资将按____%发放。特殊情况（如婚丧嫁娶）需向公司提交书面请假报告。二、办公系统考勤管理补充规定自____年____月____日起，全体办公人员（包括业务人员和公司高层）需实行早、中、晚上下班打卡制度，并严格遵守考勤规定，不得迟到早退。外出办事需提前填写外出事务申请单，经直属领导批准后方可离司，完成任务后必须回公司报到，并将外出事务单交至行政部登记。山东九虹重工有限公司____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定范文（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。第____条：对于忘记打卡的员工，需在当天填写《忘打卡说明》，并在次月____日(含)前提交人力资源部。首次忘打卡将在当月薪资中扣除____元/次，当月累计超过____次，将扣除____元/次。第____条：员工迟到在____分钟内不计迟到。若在规定时间____分钟内迟到，每迟到____分钟罚款____元，直至罚款达到____元。迟到____分钟至____小时按旷工____日处理，迟到____小时至____小时按旷工____日处理，迟到____小时以上按旷工____日处理。禁止以任何借口逃避罚款，否则将加重处罚。第____条：员工提前下班视为早退，每早退____分钟(不足____分钟按____分钟计)按旷工____日罚款。第____条：销售部门办事处员工的考勤由销售助理负责，每日日志、月考勤汇总和出差天数需详细统计后提交人力资源部。若办事处经理出现记载不全、重复、错误或作弊的情况，部门经理将承担连带责任，每出现一次在部门经理的考核分中减____分。第____条：部门经理对本部门员工请假的审批权限为____日(含)内，超过____日需按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月不得超过____次。部门经理不得为员工分批、连续请假签批，否则每次在部门经理的考核分中减____分。病假除外，需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。部门经理违反规定，将按上述规定处理。第____条：生产部门员工的加班费按照公司规定执行，加班需由小组长或部门经理填写并签字确认。平日加班需小组长签字，节假日、休息日加班需部门经理和总工程师签字。调休需提前申请，当日申请无效。第____条：非生产部门员工非工作时间工作无加班费和调休，特殊情况经总工程师批准的节假日或休息日加班可计加班费或调休，调休需提前申请，当日申请无效。第____条：员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、看报、阅读非工作相关书籍、睡觉、浏览与公司业务无关的网页，将被扣罚当月____元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在部门经理的考核分中减____分。第____条：本规定与《公司考勤管理制度》冲突之处，以本规定为准执行。销售部门需由部门经理传达本规定内容。第____条：人力资源部对本规定的解释拥有最终决定权。本规定自发布之日起生效。2024年关于考勤管理补充规定范文（三）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。第____条：对于忘记打卡的员工，需在当天填写《忘打卡说明》，并在次月____日(含)前提交人力资源部。首次忘打卡将在当月薪资中扣除____元/次，当月累计超过____次，将扣除____元/次。第____条：员工迟到在____分钟内不计迟到。若在规定时间____分钟内迟到，每迟到____分钟罚款____元，直至罚款达到____元。迟到____分钟至____小时按旷工____日处理，迟到____小时至____小时按旷工____日处理，迟到____小时以上按旷工____日处理。禁止以任何借口逃避罚款，否则将加重处罚。第____条：员工提前下班视为早退，每早退____分钟(不足____分钟按____分钟计)按旷工____日罚款。第____条：销售部门办事处员工的考勤由销售助理负责，每日日志、月考勤汇总和出差天数需详细统计后提交人力资源部。若办事处经理出现记载不全、重复、错误或作弊的情况，部门经理将承担连带责任，每出现一次在部门经理的考核分中减____分。第____条：部门经理对本部门员工请假的审批权限为____日(含)内，超过____日需按《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月不得超过____次。部门经理不得为员工分批、连续请假签批，否则每次在部门经理的考核分中减____分。病假除外，需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。部门经理违反规定，将按上述规定处理。第____条：生产部门员工的加班费按照公司规定执行，加班需由小组长或部门经理填写并签字确认。平日加班需小组长签字，节假日、休息日加班需部门经理和总工程师签字。调休需提前申请，当日申请无效。第____条：非生产部门员工非工作时间工作无加班费和调休，特殊情况经总工程师批准的节假日或休息日加班可计加班费或调休，调休需提前申请，当日申请无效。第____条：员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、看报、阅读非工作相关书籍、睡觉、浏览与公司业务无关的网页，将被扣罚当月____元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在部门经理的考核分中减____分。第____条：本规定与《公司考勤管理制度》冲突之处，以本规定为准执行。销售部门需由部门经理传达本规定内容。第____条：人力资源部对本规定的解释权归人力资源部所有。本规定自发布之日起生效。2024年关于考勤管理补充规定范文（四）为进一步加强公司考勤管理的规范性，严明劳动纪律，特此发布以下通知：一、考勤制度是公司评估员工工作出勤情况的重要依据。本公司将采取记载式与电子考勤相结合的方式进行管理，所有考勤记录必须确保真实无误。二、电子考勤打卡规定：公司所有员工在上下班、外出办公等进出公司时，必须严格遵守打卡规定（包括值班与加班人员）。三、记载式考勤管理：各部门（车间）需指定一名管理人员负责本部门员工的考勤记载工作。每月考勤记录需经核对无误后，由考勤员签字确认，并交由部门负责人审核签字，最后上报至行政部。四、工作时间内，全体员工必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、早退或从事与工作无关的活动。五、员工外出办公需事先向部门负责人或单位负责人报备，获得批准后方可外出。因公外出或出差未能及时回公司打卡的，需在当天或次日回公司后向考勤员说明情况并核实记载。外出办公的批准权限如下：1.部长及以上级别，需报公司经理批准；2.主管、主任级别，需报各部部长批准；3.其他员工，需报各自单位负责人批准。六、行政部保卫办将负责监督员工上下班及进出公司的打卡情况，对违规打卡行为进行登记并上报至行政部处理。七、电子与记载式考勤均需严格遵守公司人事管理规定，确保真实有效。严禁弄虚作假、包庇或隐瞒虚假事实。一经发现，将扣罚当日工资；若属考勤员或单位负责人审核责任，将追究其相应责任，并扣罚考核分____分/人次；情节严重者，将按公司制度予以严肃处理。八、本规定自____月____日起正式实施。此前发布的与本规定不符的相关规定，均以本规定为准。九、本规定的解释权归公司行政部所有。二○____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定范文（五）为更加严谨地执行公司考勤管理，确保工作纪律的严肃性和工作秩序的稳定性，以激发员工的敬业精神，特制定以下补充规定：一、本规定覆盖公司所有员工。二、凡请事假____天，将扣除____元薪酬。三、旷工____天，将面临____元的薪酬扣除。四、未完成____次签到/签退，将扣发____元。五、若在查岗中发现迟到____次，将予以____元的扣款。六、如因个人原因忘记签到/签退，需详细说明情况，并在____小时内填写