2024年企业员工聘用合同范文（二篇）

第8页共8页2024年企业员工聘用合同范文本合同变更与解除的条款如下：一、合同变更条件：1.在不损害国家、集体和他人利益的前提下，经双方协商一致；2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与乙方协商一致；3.因不可抗力因素导致本合同无法完全履行；4.本合同订立时所依据的法律、法规已修改；5.法律法规规定的其他情形。二、甲方解除合同条件：1.乙方在试用期间不符合履行劳务工作条件，或在合同履行期间提供虚假身份、资格等法定材料；2.乙方严重违反本合同规定或甲方相关规定，造成较长时间业绩低下，无法完成劳务工作；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；4.乙方与其他单位建立与本合同相类似的劳务、雇佣关系，对甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；5.法律法规或双方认可的其他规范规定可以解除合同的其他情形。三、乙方解除合同条件：1.甲方未按照本合同规定向乙方提供劳务报酬；2.甲方不履行本合同规定的主要义务。四、合同期限与解除：1.劳务合同期限未满，除法律规定或本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除；2.双方若依照本合同规定的条件单方面解除，需提前十天通知对方；3.合同依法或依约定解除的，双方无需向对方支付其他补偿。第七条特别约定：1.乙方须向甲方提供真实个人信息及相关证明，如发现虚假，甲方有权解除合同并要求乙方承担损失；2.甲方可根据需要对乙方岗位和工作范围进行调整，并相应调整劳务报酬等事项；3.甲方将对乙方劳务工作情况进行考核，并根据成绩给予奖励或调整；4.合同因期限届满或依法解除等情形终止时，乙方应办理移交手续，并在一周内完成。第八条其他规定：1.本合同附件与本合同具有同等效力，如有冲突以附件内容为准；2.甲方名称、法定代表人等变更不影响合同履行；3.乙方在合同期内不得从事与甲方相同或类似业务；4.乙方须对甲方及其关联公司的商业秘密保密，违反保密义务将视为严重违反合同；5.未尽事宜适用《中华人民共和国民法典》等法律法规；6.合同争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁；7.本合同一式多份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企业员工聘用合同范文（二）乙方（劳动者）姓名：_____性别：__________民族：_____文化程度：_____身份证号：_____家庭住址：_____甲方因业务扩展需要，决定招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，一致同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。第二条工作任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意根据甲方工作需要，在_____岗位，承担_____任务，担任_____工种。乙方应确保完成岗位所规定的数量指标和质量指标。第三条工作安全、卫生条件甲方必须严格执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取切实有效的劳动保护措施，改善劳动条件，建立健全安全工作规章制度，以保障工作安全和职工健康。第四条劳动管理1.甲方应严格遵守劳动政策和相关法律法规，建立健全劳动制度及各项规章。2.甲方有权监督乙方遵守公司规章制度、安全工作规范及职业道德，并对乙方的工作完成情况进行评估。3.乙方应严格遵循公司规章制度和职业道德规范，不得泄露公司机密及与公司利益相关的文件。若因乙方行为导致公司客户流失或经济损失，乙方应根据责任大小承担相应的赔偿责任。4.乙方应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日8小时工作制，每月提供2天有薪假期。因工作需要延长工作时间的，应经双方协商确定。2.甲方应按月向乙方支付工资，每月____日为发薪日。第六条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营项目或情况变化，经与乙方协商同意，可变更合同相关内容。2.在以下情况下，甲方有权解除合同：（1）乙方不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（3）乙方违反国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》相关规定，应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产或处于法定整顿期间的。3.在以下情况下，乙方有权解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。4.合同期限届满，双方应终止执行。如因经营、工作需要，经双方协商同意，可续订合同。第七条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果严重程度给予相应赔偿（赔偿金额在5000—____元人民币之间）。第八条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。