2024年公司员工劳动合同标准模板（二篇）

第3页共3页2024年公司员工劳动合同标准模板甲方：__________法定代表人：__________乙方：__________身份证号码：__________地址：__________根据国家劳动管理规定及本公司员工聘用办法，甲方特聘请乙方为试用员工。双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本试用合同，共同遵守以下协议条款：一、试用合同期限试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作岗位乙方将依据甲方的安排，在__________岗位工作。三、薪酬待遇1.试用期月薪为人民币600元。2.试用期满后，若乙方经考核合格，其薪资将调整为底薪850元+全勤50元+1%工资提成。双方将依据平等协商原则，正式签订劳动合同。任务值将根据季节变化进行相应调整。四、甲方的基本权利及义务1.权利有权要求乙方遵守国家法律法规及店内各项规章制度。试用期间，若乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止本合同。乙方行为若给甲方造成损失，需承担赔偿责任；情节严重者，将依法追究其法律责任。试用期间，乙方因个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方自行负责。2.义务为乙方提供必要的工作条件。负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利及义务1.权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利。享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇。试用期间如需变更工作单位，须提前一个月通知甲方，并协商终止本合同。2.义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。遵守店内各项规章制度、员工手册及行为规范。维护店内声誉及利益。六、甲方的其他权利及义务若乙方在试用期间不能胜任工作或存在弄虚作假等不符合录用条件的行为，甲方有权提前解除本合同。若乙方在试用期间表现突出，甲方可提前结束试用，并与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利及义务试用期满后，乙方有权决定是否签订正式劳动合同。享有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利。有权反对和投诉对乙方试用身份的不公平歧视。八、未尽事宜本合同如有未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。九、合同份数与生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经甲乙双方签字盖章后生效。法定代表人签字：__________签约日期：____年____月____日签约地点：__________2024年公司员工劳动合同标准模板（二）一、合同类型第一条：甲、乙双方经协商一致，选择以非固定期限形式签订本合同。二、工作内容第一条：乙方担任（具体岗位/工种）工作。乙方若患有岗位禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离工作岗位。乙方需向甲方提供有效的健康证明文件。第二条：乙方同意并承诺，将认真履行岗位职责，完成工作任务，严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，积极维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。具体的岗位职责、工作要求等，将按照甲方依法制定的相关规定执行。甲方有权根据企业发展的需要，对乙方的工作岗位进行合理调整。第三条：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止发生身体伤害、服务质量等事故。若乙方违反服务规范、劳动纪律或甲方的规章制度，导致身体伤害事故或服务质量等问题的发生，甲方将不承担任何责任，并有权根据相关约定对乙方进行处罚。三、劳动时间第一条：员工的上班时间由甲方根据具体岗位进行合理安排，并有权根据实际需要进行调整。第二条：员工每月享有1天的正常休息时间，该休息时间应安排在非周末和非节假日，且同一工作日内仅允许一位员工休息。员工在休息前需取得店内负责人的同意。如遇特殊情况，甲方将另行安排。第三条：对于未请假或请假未获批准而擅自旷工的员工，甲方将按照以下规定进行处罚：一月内第一次旷工扣罚100元，第二次旷工扣罚200元并予以开除。第四条：员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。若员工无故迟到或早退超过1小时，将扣罚20元；在负责人同意的情况下迟到或早退，当月将不视为全勤；一个月内迟到或早退超过5次（含）的员工，将予以开除。第五条：员工如遇特殊情况需要请病事假，必须提前向店内负责人请假并获得批准（紧急情况可事后告知），否则将按旷工处理。病事假期间，员工将不享受工资待遇（按50元/天计算）。员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假。病事假原则上不得超过5天，超过5天的员工将予以开除。四、劳动报酬与安全保险第一条：甲方将按月及时支付乙方的工资，具体支付日期为每月的____日。第二条：乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资以及其他奖励或补贴等。具体标准如下：1.基本工资：1600元/月/人2.岗位工资：厨师200元/月，服务员、收银员、清洗工100元/月3.绩效工资：根据当前的营业效益，绩效工资基数为10元/天/人起。每日由店负责人进行考核，考核标准正常情况下为70斤面食/日起。如遇特殊情况，店负责人将公开修改考核标准并与员工确认。4.工龄工资：服务满一年者，工龄工资为100元/月，以此类推。5.奖励或补贴：对于当月无任何违反劳动纪律且全勤的员工（不包含一天正常休息），甲方将给予100元全勤奖励。甲方还将根据员工在岗期间对企业做出的贡献程度进行奖励，奖励形式不仅限于人民币。遇节假日时，甲方将根据实际情况给予当日在岗员工相应的福利待遇，福利形式同样不仅限于人民币。其他福利：1.员工在生日当月将额外增加一天休息时间（以身份证上显示的出生年月为准）。营业场所的员工休息应安排在非周末或非节假日，并在休息前取得店负责人的同意。2.工作满一年的员工，甲方将视情况给予次年3天的度假时间。此假期不会影响员工的任何收益。第三条：安全保险甲方将为工作满一个月以上的员工购买意外安全险（保障内容涵盖工作中及上下班途中因安全事故造成的伤害及损失）。若乙方在工作期间发生意外伤害事故，甲方将不承担经济责任。甲方将及时将保险信息告知乙方。若甲乙双方终止劳务合同，保险将随之停止。对于工作未满一个月的员工，在此期间上下班途中发生的安全事故所产生的责任将由乙方自行承担。五、辞职第一条：员工因故需要辞职时，必须提前15天向甲方递交辞职申请，以便甲方安排工作。对于不辞而别的员工，甲方将不予结算当月工资；若因此给甲方造成其他损失的，乙方还应承担相应的赔偿