2024年内衣公司考勤制度模版（二篇）

第4页共4页2024年内衣公司考勤制度模版为优化公司劳动管理，确保工作秩序，提升工作效率，并强化考勤制度，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于办公室员工及物流部员工的考勤管理。三、职责1.人事行政中心承担公司各部门及员工的休假、考勤管理工作，负责考勤制度的执行、推广和监督，以及制度的起草、修订和解释。2.办公室员工和物流部员工应遵守公司规定进行考勤记录，并及时报告异常情况。3.人事行政中心的考勤专员负责考勤记录的抽查、管理和统计上报，必要时进行通报。4.IT部门负责人事考勤系统的程序设计和维护，提供技术支持。5.各部门须严格遵守《考勤管理制度》执行。四、管理内容(一)工作时间1.公司总部办公室员工执行每周不超过____小时、至少休息一天的标准工时，具体时间在《劳动合同》中明确。具体时间安排如下：每周星期一至星期六工作，星期日休息。星期一至星期六的工作时间：每年____月-____月份为上午9:00-12:00，下午13:15-18:00；每年____月-次年____月为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。如有调整，人事行政中心将另行通知。2.每月的天数为一个考勤周期，部门负责人应在每月末前将审核过的《每月部门考勤统计表》提交人事行政中心薪酬考核人员，用于薪酬核算。薪酬考核人员需在次月____日前完成员工考勤统计，并交由员工和部门负责人确认，次月____日前交财务中心计算工资，考勤周期即为工资发放周期。3.员工应按时上班，避免迟到、早退或缺勤，提高工作效率。4.对上下班时间调整或有特殊考勤政策的，需经总经理批准并报人事行政中心备案。5.人事行政中心考勤人员负责异常考勤情况的抽查和管理，必要时进行通报。6.如需在节假日安排加班或值班，员工应配合，保持通讯畅通。考勤管理原则以员工工作地为考勤记录地。考勤时间单位为：“一年”为当年____月____日至____月____日；“一个月”为当月____日至月末；迟到、早退按“次”和“时间”计算，其余旷工、缺勤及休假以“小时”计算。(二)指纹打卡所有员工实行指纹打卡考勤，规定如下：1.应在规定的上班时间前打卡，打卡后视为已到岗。2.下班时需先打卡再离开。3.下班时间到点可停止工作，未到下班时间不得提前等待打卡，违规将受处罚。4.全天在公司工作的员工中午下班和下午上班无需打卡，中途外出和下班需打卡。5.晚上加班需打上下班卡。6.临时外出办公，应提前告知人事行政中心及直接上级，回公司后立即在前台填写《员工外出申请单》。7.临时外出，需在前台填写《员工外出申请单》，下午____点前返回需正常打卡下班；下午____点后无法返回，无需打卡，但需填写《考勤异常单》交人事行政中心审核，必要时人事行政中心将进行核实，虚假行为将被视为旷工。8.员工因私事外出，需办理请假或调休手续，否则按旷工处理。9.忘记打卡者，应在次日上午9:30前到人事行政中心说明原因并填写《考勤异常单》，但每月不得超过____次，超出部分无效。2024年内衣公司考勤制度模版（二）企业经营中，重视并严格执行考勤制度是一项至关重要的任务。全体员工需提升认知，以自觉、认真的态度遵守相关规定。第三条，公司的考勤管理工作由人力资源部负责执行。第四条，各部门经理及主管应对本部门员工的考勤情况履行监督职责。第五条，公司采取打卡制度管理考勤，员工上下班均需亲自打卡（每日共____次）。禁止代替或接受他人打卡。第六条，考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1.全体员工每日工作时间以规定的上班时间为准。2.上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为14时____分，下班时间为18时。第八条迟到、早退1.迟到定义为超过上班时间____分钟到达，早退为提前____分钟离开。2.每月第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次累加。3.对于频繁迟到早退且不改正者，将给予警告，扣除绩效工资，直至解除劳动合同。4.如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准，可不计为迟到早退。第九条请销假1.员工请假需经部门领导批准，并在人力资源部备案。2.因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1.员工因病需请假，须经部门经理批准并报人力资源部备案。每月累计超过5个工作日，需提供医院的休假证明。2.经批准，当月病假3日（含）以内，每日扣减绩效考核分值____分。3.病假累计5日（含）以上，每日扣减绩效考核分值____分；全月病假，扣除全部绩效工资。连续病假超过3个月，按自动辞职处理或参照相关政策执行。4.病愈后两天内，员工需将病假条交至人力资源部核查存档。第十一条事假1.员工因私事请假，需提前一天书面申请，说明原因，经部门领导报公司领导批准。2.未经批准的事假按旷工处理。事假可按日工资标准调休，但需经公司领导批准，批准的调休事假不扣发工资。3.工作时间内遇紧急事务需离岗处理，同样按上述规定执行。第十二条年假1.员工在公司工作满一年，可享受____日年假。工作年限每增加一年，年假增加一日，但最高不超过____日。2.年假需一次性休完，当年未休的年假不可累积至次年。第十三条婚假1.员工申请婚假，需持法定结婚证填写申请单，经部门经理批准，人力资源部审核。2.婚假为3天。男方____周岁、女方____周岁为晚婚，晚婚假期共计____天。第十四条产假1.女员工正常生育，可享受____天产假（含产前____天）。难产增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育条件的增加____天产假。2.女员工需提供医院证明，经部门经理同意，人力资源部批准后方可休假。第十五条丧假1.员工直系亲属（父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。员工父母或配偶去世，可休假____天；子女或祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.员工需提前提交申请，经部门经理批准，人力资源部批准后，交由考勤员记录。第十六条旷工1.未