2024年人事主管岗位职责说明书范文（二篇）

第5页共5页2024年人事主管岗位职责说明书范文在人力资源管理与行政支持领域，我们将采取以下策略与措施：一、人员管理优化1.实施人员内部调动机制（包括调入与调出），并严格遵循上级领导的审批流程，以确保人力资源的合理配置与高效利用。二、招聘与选拔2.制定详尽的招聘计划及流程，执行初步面试与筛选工作，并协调各部门间的合作，确保招聘活动的顺利进行。三、绩效管理体系建设3.根据公司对绩效管理的具体要求，制定科学合理的评价政策，组织并实施绩效管理活动。同时，对各部门绩效评价过程实施监督控制，及时解决存在的问题，确保绩效评价体系的有效运行，并持续优化绩效管理体系。四、培训与发展4.组织员工参加岗前培训，办理培训进修手续，并对各类人力资源数据进行统计、分析与审核。5.确立薪酬与晋升政策，组织提薪与晋升评审工作，并制定公司福利政策，以激励员工发展。6.构建完善的职系人员发展体系，负责日常的人员发展管理工作，促进员工职业生涯的健康成长。五、人力资源管理缺陷改进7.收集并分析人力资源管理中的不足之处，及时上报并提出切实可行的解决方案。同时，调配、监督与审核人力资源部门各模块的工作，确保整体运营效率。六、职业生涯规划指导8.为员工提供职业生涯规划指导与协助，帮助员工明确职业方向，实现个人与企业的共同发展。七、人力资源规划与分析9.进行人力资源规划及月度人力状况分析，制定公司年度人员需求计划及各部门人员编制计划，为人力资源决策提供有力支持。八、企业文化建设与维护10.积极营造与维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交办的其他任务，发挥积极的主导作用。九、行政管理工作规划11.制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，确保行政管理的有序进行。12.建立健全行政管理规章制度，并督促、检查各项制度的贯彻执行情况。十、活动组织与协调13.组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照。十一、文件管理与信息搜集14.负责起草及归档公司相关文件，管理公司重要资质证件。同时，搜集整理公司内部信息，及时编写公司大事记。十二、接待与外联工作15.组织好来客接待工作，并确保相关外联工作的顺利进行。十三、成本控制建议16.对控制成本的方法提出建设性意见，以提高公司的运营效率与盈利能力。十四、关键绩效指标设定明确的关键绩效指标，如控制每月人员离职率在特定比例以内、确保部门费用在预算范围内、满足公司的人员招聘需求、完成年度培训计划的一定比例、完善公司的相关规章制度等，以量化评估工作成效。十五、工作关系与任职资格明确内部与外部工作关系，确保与相关部门及外部机构的顺畅沟通与合作。同时，对任职者的教育背景、培训经历、工作经验、能力要求及态度等方面进行严格界定，确保人员素质符合岗位要求。十六、工作条件与职业发展提供舒适的工作环境，确保无职业危害。明确直接下属与间接下属的岗位设置，为员工的职业发展提供明确的晋升方向与转换岗位的可能性。2024年人事主管岗位职责说明书范文（二）(1)在部长的指导下，负责执行公司的人力资源策略，草拟关于人力资源管理的初步方案。(2)确保各类人才按标准配备，并实现人尽其才，有效进行员工的岗位配置，同时推进人才的发掘和引入工作。(3)维护员工的人事档案，进行人力资源状况的统计、分析、预测、调整和管理，建立并维护人才数据库。(4)负责执行招聘流程，处理劳动合同的签订或续签，以及包括职务任免、调配、解聘、离退休等在内的相关申请审批工作。(5)主管员工的户籍调动、职称评定、住房分配预案的计算等管理工作，并处理相关的申请审批手续。(6)确保劳动安全保护措施的实施