2024年中小企业用工合同常用版（三篇）

第7页共7页2024年中小企业用工合同常用版一、有薪假期乙方享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期。二、加班与补休甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休。若无法安排补休，甲方应依照《劳动法》第四十四条之规定支付加班工资。三、劳动保护甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和条件，以确保乙方在生产、工作中的安全与健康。四、安全教育与培训甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，实行持证上岗制度。乙方应积极参与培训并严格遵守相关安全法规、规章、制度和操作规程。五、安全权益乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对于甲方及其管理人员忽视乙方安全健康的行为，乙方有权提出批评并有权向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.变更：因客观情况变化或个人原因，双方可提前七天书面通知对方，经协商一致后变更合同内容。变更劳动合同应签订《变更劳动合同协议书》。2.单方变更：符合以下条件之一者，一方可单方面变更合同内容：本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；其他符合法律规定的情形。3.解除：经双方协商一致，可解除本合同。4.甲方解除条件：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密；被追究刑事责任。5.甲方提前解除条件：需提前三十日以书面方式通知乙方，符合法律规定的情形方可解除。6.经济性裁员：甲方因生产经营困难需裁减职工时，应依照国家、省、市相关规定进行。7.禁止解除条件：乙方患职业病、因工负伤、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期和哺乳期等情形，甲方不得解除合同。8.乙方解除条件：试用期内；甲方未支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方强迫劳动等情形，乙方可随时解除合同。9.乙方提前解除条件：除特定情形外，乙方应提前三十日书面通知甲方解除合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。10.合同终止条件：符合法律规定的情形之一，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）。2024年中小企业用工合同常用版（二）甲方：X公司乙方（员工）：鉴于甲方工作需求，特聘请乙方至甲方工厂工作。为明确双方权益与义务，经友好协商，达成如下协议：第一条：甲方须为乙方提供适宜的工作场所、合格的设备及材料。乙方在使用设备时，若发生故障，甲方应及时维修。乙方应妥善使用及维护设备，节约材料。如发现设备故障或材料短缺，应及时向甲方或其后勤部门报告。若乙方故意损坏设备或浪费材料，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。第二条：经双方商定，乙方主要负责____方面的工作，并按甲方要求，在每周_____至周____的_____至_____时间段内履行工作职责。乙方应严格遵守工作时间，并按时保质完成工作任务。第三条：双方约定，甲方支付乙方工资为____元/月。如遇非工作时间加班，甲方须按照《劳动法》相关规定，支付乙方____元/小时的加班费。甲方须于每月____日以____方式支付乙方上月工资及加班费。第四条：甲方应尊重乙方，严禁体罚或变相体罚、人身攻击及人格侮辱。乙方在工作中受伤或患病时，甲方应提供必要救助并承担医药费用及工资。若乙方在工作期间发生打架斗殴行为，甲方有权将其移交司法机关处理。若乙方工作态度消极影响其他员工工作，甲方有权进行经济处罚并解除其职务。若乙方在甲方工作场所以外滋事影响甲方工作环境，甲方将给予警告处分。第五条：因工作需要进行人员调整时，甲方须提前____天以书面形式通知乙方。在乙方离职前，甲方应结清其工资、奖金、生活补贴及加班费。若乙方因个人原因需离职，须提前____天书面告知甲方，甲方须在____天内同意乙方离职并结清相关费用。乙方在离职前应按正常工作时间上班，并不得在离职后在甲方工作场所滋事。第六条：为确保甲方稳定运营，甲方将在乙方工资中扣除____元作为风险保证金。若乙方按合同约定离职，甲方将全额退还风险保证金（不计利息）。若乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金。若甲方违反合同约定辞退乙方，乙方有权要求甲方支付经济损失____元。第七条：为提高公司质量及乙方工作能力，甲方有义务对乙方进行不定期培训。乙方应不断改进工作以满足甲方要求，如有特殊情况应及时向甲方或相关人员反映。第八条：乙方在工作中做出实质性贡献时，甲方应给予物质奖励（如奖金）。第九条：双方约定于____年____月____日起开始工作，并自当日起计算工资。第十条：本合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条：本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，另一份留存以备双方发生纠纷时提交司法部门或相关机构处理。三份合同具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____2024年中小企业用工合同常用版（三）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下合同条款，共同遵守：一、合同期限甲方聘用乙方在其（部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（具体工作内容需详细填写）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理；2.负责按照约定支付乙方工资，每日____元；3.其他双方协商确定的权利与义务。四、乙方的权利与义务1.接受甲方管理，认真履行岗位职责，服从岗位安排或调整，遵纪守法，完成工作任务；2.享受合同规定的工资待遇；3.在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；4.其他双方协商确定的权利与义务。五、聘用合同的变更、解除、终止1.乙方存在以下情形之一，甲方有权提前30日以书面形式通知乙方解除合同：履行合同不力、无法完成工作任务、考核不合格；甲方撤并或减缩编制需要减员，经协商无法就调整岗位达成协议的；患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或医疗期尚未痊愈的；订立合同的客观情况发生重大变化，经协商无法就变更合同达成协议的。2.乙方存在以下情形之一，甲方可随时解除合同：严重违反劳动纪律或规章制度，损害甲方经济权益或职业道德；连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天；严重影响工作秩序和社会秩序的行为；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等严重违法行为；其他违反国家、学校、甲方规定的情形。3.乙方存在以下情形之一，甲方不得解除合同：患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力；实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定哺乳期内；其他符合国家规定的情形。4.合同期内，乙方要求违约解除合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间从甲方同意之日起计算。5.甲方存在以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：甲方未按规定支付劳动报酬；甲方以非法手段强迫乙方工作。6.合同自行终止的情形包括：合同期限届满