2024年公司企业考勤管理制度范文（五篇）

第8页共8页2024年公司企业考勤管理制度范文1.员工在每月内，____次不超过____分钟的迟到不计入，但____次以上的迟到，若在____分钟以内(含)，将扣减工资____元/次。若迟到超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元。1.1每月内，员工早退____分钟以内(含)将扣发工资____元，若早退时间超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元/次。1.2当月迟到/早退累计达____次，公司将进行口头/书面警告，累计达____次及以上，每次罚款____元，之后每次迟到/早退额外增加罚款____元。若一个月内迟到/早退超过____次，公司将要求改正，对持续不改或一年内累计____次及以上的，公司将加倍处罚或予以辞退。2.旷工情况，按实际旷工时间扣除两倍工资及补贴，同时行政部门将给予警告。2.1累计旷工____次及以上，将受到行政部的通报批评并加倍罚款。2.2连续旷工两天及以上或累计旷工____次者，视为严重违反公司规定，公司有权进行辞退处理。3.病假每月不超过____天，工资全发；____天至____天，按基本工资的____%发放，超过____天按事假处理。病假一般不超过一个月。4.事假每日扣除全额薪金及补贴，单次不得超过____天，需有工作交接人，续假不得超过____天，特殊情况除外。5.未打卡情况，按旷工处理。6.委托他人代打卡，将对委托人和代打卡人各罚款____元。重复违规者，取消晋升、加薪资格，严重者可予以辞退。6.固定休假包括：每周公休、法定假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休和考试假。具体规定如下：1.每周公休假日：每周休息两天。2.法定节假日：按国家规定放假。3.婚假：法定年龄结婚享____天，晚婚享____天(含法定婚假)。再婚享法定婚假，不享晚婚假。需提前____天申请。4.丧假：直系亲属丧假____天，非直系亲属丧假____天，外地办丧可增加最多____天。5.产假：____天，晚育假____天，难产加____天，多胞胎每胎加____天，流产____天，引产____天。6.陪产假：____天。7.工伤假：按《工伤保险条例》支付。8.调休：可抵扣病、事假。9.年假：连续工作满____年不满____年的，年假____天；满____年不满____年的，年假____天；满____年的，年假____天。10.考试假：全年不超过____天。7.本制度的解释权归行政人事部，由行政人事部负责执行。2024年公司企业考勤管理制度范文（二）一、请假审批流程员工请假____天以内，需由副总经理批准；超过____天，则需报总经理批准。对于副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理进行审批。请假员工在假期结束后，需向原批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。二、迟到与早退规定员工在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达，视为迟到；超过____分钟未到，则按旷工半天处理。员工提前____分钟以内下班，视为早退；超过____分钟，则同样按旷工半天处理。三、迟到、早退累计处罚在____个月内，员工迟到、早退累计达____次者，将扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天的基本工资；累计超过____次者，将扣发当月全部基本工资。四、旷工处理员工旷工半天，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；累计旷工____天以上至____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；累计旷工超过____天者（含____天），公司将予以辞退。五、工作时间纪律工作时间内，员工严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。违反此规定者，当天按旷工____天处理；当月累计违反____次者，按旷工____天处理；累计违反____次者，按旷工____天处理。六、会议、培训及团队活动请假员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请。未在规定时间内到达或早退者，将按照本制度中关于迟到、早退及旷工的规定进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，按本制度中旷工的相关规定处理。七、特殊假期审批员工按规定享受探亲假、婚假、产假、节育手术假等特殊假期时，必须凭相关证明材料报总经理审批。未经批准擅自休假者，按旷工处理。员工病假期间，公司仅发放基本工资。八、加班与值班补助经总经理或分管领导批准，员工在假日加班工作或值班的，每天补助____元；夜间加班或值班的，每次补助____元；节日值班每天补助____元。未经批准擅自空岗或迟到的值班人员，将按本制度中关于旷工及迟到的规定进行处理。九、考勤监督与检查员工的考勤情况由各部门负责人负责监督、检查。部门负责人应秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按处罚员工的双倍标准予以处罚。受到本制度中关于迟到、早退、旷工等规定处理的员工，将取消本年度先进个人的评比资格。本制度适用于公司一般员工至部门经理级别的全体员工。十、作息时间规定1.公司实行每周____天工作制，具体时间为：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。2.部门负责人办公时间为：8:45-12:00，13:55-18:10。3.行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间为：8:30-12:05，13:55-18:10。4.保洁员工作时间为：7:30。5.在公司办公室以外的工作场所工作的员工，必须在约定时间前五分钟到达指定地点，招集人则需提前____分钟到达。十一、违纪界定与管理员工违纪行为分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五种。具体管理程序如下：1.迟到：未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）即为迟到。迟到____分钟以内者，每次扣罚____元；迟到____分钟以上者，扣半天基本工资；迟到一小时者，扣全天工资。2.早退：提前离开工作岗位下班即为早退。早退____分钟以内者，每次扣罚____元；早退____分钟以上者，按旷工半天处理。3.旷工：未经同意2024年公司企业考勤管理制度范文（三）一、目标设定：1、旨在培养本公司员工的准时出勤习惯，以提升工作效能。2、统一员工的出勤标准，以便于管理工作的有序进行。二、适用范围：本公司的所有职工出勤，均应遵循本规定所设定的管理框架。三、出勤管理：(一)、工作时间：1、公司目前执行每日____小时，每周____天的工作制度。2、每日工作时间：上午<b><u>8:30-12:00</u></b>，下午<b><u>13:30-18:00</u></b>。3、公司有权根据工作需要调整工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间，员工需配合执行。(二)、考勤管理：1、员工上下班必须打卡或签到，无故未打卡或签到者，将被视为旷工处理。2、员工对打卡时间存疑，可向管理员咨询。3、非工作需要，员工不得在工作时间内擅自离开岗位。如有需要，需得到直接上级的批准。因私事中途外出，需请假并打卡。(三)、出勤准则：1、迟到定义：未履行相关请假手续而缺勤的行为。允许每月____次____分钟内的迟到，第____次____分钟内迟到将被视为迟到，罚款____元/次。迟到超过____分钟至____小时内的，视为迟到，罚款____元/次。迟到超过____小时至____小时内的，视为旷工半天，罚款____元/次。迟到超过____小时，视为全天旷工，罚款____元/次。2、早退定义：未履行相关请假手续而提前离岗的行为。早退____分钟内，罚款____元/次。早退超过____分钟至____小时内的，罚款____元/次。早退超过____小时至____小时内的，罚款____元/次。早退超过____小时以上，视为全天旷工，罚款____元/次。3、旷工：未经批准或假期结束未续假而未到职，均视为旷工。旷工以半天为计算单位，不足半天按半天计算，旷工半天罚款____天工资/次。注：当月连续旷工____天或____次以上，或____个月内累计旷工____天或____次以上，公司将予以解雇。(五)、请假规定：1、请假需提前申请，经管理员批准后方可休假。2、请假以半天为单位，不足半天按半天计算。请事假半天，罚款____元/次。请事假____天，罚款____元/天，以此类推。请病假无需扣款，但需提供正规医院的证明，无证明按事假处理。3、请假超过____天(含)，需提前____周申请，公司将根据员工的工作状况及整体工作安排，决定是否批准假期。4、遇紧急情况无法事先请假的，应立即电话通知管理员请假，返回工作岗位后补交相关证明，经批准后可补办请假手续，否则按旷工处理。5、未经请假、请假未获批准或假期已满未申请续假而未到岗，将被视为旷工处理。(六)、假期审批：1、员工请假需填写《员工请假单》，由管理员审批（请假单位为半天）。2、事假：需提前申请，每次不得超过五天，超过五天需经总经理批准后方可。但全年累计不得超过____天。3、病假：员工请假当天需电话通知管理员，事后补交请假手续和医院证明，无医院证明的按事假处理，且每年病假不得超过____天。2024年公司企业考勤管理制度范文（四）第七条丧假规定如下：1.若员工的直系亲属，包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女去世，可申请丧假。如员工的父母或配偶去世，可休假____天；如员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。如在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。丧假需提前申请，经主管领导签字，并报行政部备案。2.丧假期间的薪酬发放将按照国家相关规定执行。第八条对于旷工的处理如下：1.未经公司主管领导批准的缺勤、未按规定时间请假、违反病、事假规定或违反其他公司制度的行为，均被视为旷工。2.旷工一日（含累计）者，将扣除当日全部薪金的三倍；旷工二日（含累计）者，扣除当日全部薪金的____倍；旷工三日（含累计）者，当月薪资将仅发放当年____市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司将根据情况给予相应处理。第九条迟到和早退的管理如下：1.工作时间为每周五天，即周一至周五（特殊情况可调休）。设计人员实行不定时工作制。2.上班时间为09:00至18:00，午餐时间为11:30至13:00。迟到早退____分钟以内，每月有三次豁免机会；____分钟至____分钟，需缴纳____元/分的公益基金；超过____分钟且无合理解释者，按半天事假处理并缴纳公益基金。连续三次以上迟到____分钟以上者，记为半天请假。公益基金由行政部每月统计并公示。3.对于频繁迟到早退且情节严重者，公司将采取通报批评、扣除绩效工资，直至解除劳动合同等措施。4.如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导批准后，将酌情处理。第十条打卡管理规定：1.公司实行指纹打卡制度，员工需在上午上班和下班时各打卡一次。对于无法打卡的，需按照登记要求进行签名登记。在工作期间离开公司需填写相应手续，具备打卡条件的需同时打卡离开。2.若员工未打卡且未办理相关手续，或未按要求签名登记，将受到____元/次的罚款。对于无法查证的情况，公司将按请假处理。3.因工作特殊要求无法正常打卡的员工，需在工作日志中注明原因，由部门主管在次工作日将未打卡数据报送行政部。4.如因设备故障、停电等因素导致无法完成指纹考勤，由行政部统一记录。第十一条加班与调休规定：1.公司不鼓励加班，若因个人原因（包括工作效率低、工作能力不足）导致的加班，不计入加班计算。2.若因额外工作量需要加班，由行政部记录加班时间。加班时间将按月汇总，以奖金或调休形式兑现。申请调休的，需提前三天申请，由主管领导审批，并在行政部办理登记手续。经批准的调休事假不扣发工资。3.公司安排加班至晚上____点后的员工，次日到岗时间可延迟至____点；加班至凌晨可调休半天（需在领导提前批准的情况下进行），但需向行政部说明情况并登记。4.公司安排加班的员工，若地铁、公交停运后，可乘坐出租车，车费实报实销。5.除公司安排的加班外，员工自行加班不享受加班调休，且不影响次日考勤。6.公司安排加班的员工，公司将提供加班工作餐。7.已享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。2024年公司企业考勤管理制度范文（五）第一章总则第一条为强化劳动纪律及工作秩序，特制定本规定。第二章公司作息时间第二条公司的正常工作时间为9:00-17:00。第三章工作制度第三条公司通常实行每日____小时的标准工作日制度，以及每周____天的标准工作周制度，周工作小时数为____小时。第四条其他工作时间安排：1.缩短工作时间：适用于重体力劳动、过度紧张工作、夜班工作以及哺乳期女性员工。2.计件工作时间：按计件定额进行工作。3.不定时工作时间：适用于公司管理层、外勤人员、部分值班人员、销售人员、驾驶员、装卸工等，因工作性质需灵活安排的工作岗位。4.综合计算工作时间：适用于连续作业和受季节影响的岗位。以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵循国家双休日及法定节假日规定。1.每周休息日为____天。2.法定节假日包括：(1)元旦