2024年医院急诊医护人员技能培训与考核制度模版（二篇）

第3页共3页2024年医院急诊医护人员技能培训与考核制度模版一、日常训练程序1、环境适应新入职人员需在入职首周内全面了解产科的地理位置、布局结构，并理解各功能区域如病房、产房、待产区的医疗服务特性及服务特色。2、岗前训练由资深医师对新入职的主治医师以下人员进行以下核心课程的培训：1)爱婴医院相关政策；2)医院感染预防与控制，以及医务人员的标准化预防措施和个人防护知识；3)心肺复苏、气管插管和除颤器的使用技能；4)临床合理输血及输血反应的管理培训；5)产科急救流程的专门训练。3、药品知识培训科室主任将组织内部医生进行基本药物、抗菌药物及麻醉精神药品管理使用的专门培训。4、急救技能提升定期组织值班医师进行紧急情况及意外伤害的案例讨论，以强化急救意识和提升急救处理能力。5、设备维护指定专人每周对产科设备进行检查和维护，确保所有硬件设备处于良好的备用状态。二、重点评估对象及内容1、评估标准对主治医师以下及新入职医护人员，重点评估其产科急救意识、反应速度及处理质量。2、评估内容1)必考项目：包括徒手心肺复苏、气管插管和除颤器的使用技能。2)其他评估项目：依据《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》、医学法律法规、文明礼仪等。3、评估方式1)急救评估：主要评估急救意识、反应速度和急救措施，具体通过抽签决定考核顺序，以评分表分数作为评估结果。2)其他评估：以妇产科基础理论考试成绩作为总成绩的一部分，执业医师需提交合格的住院病历，护理人员需通过护理部组织的考核，医学法律、法规、文明礼仪的掌握情况也占一定比例的总成绩。3)评估对象：中级职称及以下的所有医务人员。评估人：科主任、护士长及副高级以上医师担任具体评估人。三、激励与惩罚措施1、新入职人员需通过评估才能上岗，评估结果将记录在《医务人员技术档案》中。未达标的人员需在3个月内重新接受培训和评估，直至合格。2、全体医护人员每月需至少参与____次业务学习活动。3、定期开展全科医护人员的专业技能提升培训。4、鼓励全体医护人员积极参与各类继续教育活动，积累学分。以上四点的参与度和成绩将作为岗位绩效考核的参考依据。2024年医院急诊医护人员技能培训与考核制度模版（二）一、日常训练程序1、环境适应新入职人员需在入职首周内全面了解产科的地理位置、布局结构，并理解各功能区域如病房、产房、待产区的医疗服务特性及服务特色。2、岗前训练由资深医师对新入职的主治医师以下人员进行以下核心课程的培训：1)爱婴医院相关政策；2)医院感染预防与控制，以及医疗人员的标准预防和个人防护措施；3)心肺复苏、气管插管和除颤器的使用技术；4)临床合理输血及输血反应的管理培训；5)产科急救流程的专门训练。3、药品知识培训科室主任将组织内部医生进行基本药物、抗菌药物及麻醉精神药品管理使用的专门培训。4、急救技能提升定期组织值班医师进行紧急情况及意外伤害的案例讨论，以强化急救意识和提升急救处理技能。5、设备维护指定专人每周对产科设备进行检查和维护，确保所有硬件设备处于随时可用状态。二、重点评估对象及内容1、评估标准对主治医师以下及新入职医护人员，重点评估其产科急救意识、反应速度及应对措施的质量。2、评估内容1)必考项目：包括徒手心肺复苏、气管插管和除颤器的使用。2)其他评估内容：参照《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》、医学法律法规、文明礼仪等。3、评估方式1)急救评估：主要评估急救意识、反应速度和急救措施，具体通过抽签决定考核顺序，以评分表分数作为评估结果。2)其他评估：以《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》为考核内容，以妇产科基础理论考试成绩作为总成绩的一部分，执业医师需提交合格的住院病历，护理人员需通过护理部组织的考核，医学法律法规和文明礼仪成绩也计入总成绩。3)评估对象：中级职称及以下的所有医务人员。评估人：科主任、护士长及副高级以上医师担任具体评估人。三、激励与惩罚措施1、新入职人员需通过考核才能上岗，考核成绩将记录在《医务人员技术档案》中。未通过者需在3个月内重新接受培训和考核，直至合格。2、全体医护人员每月需至少参加____次业务学习活动。3、定期开展全科医护人