安全生产奖惩制度

第第页安全生产奖惩制度篇1：安全生产奖惩制度1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的紧要性，才略保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广阔消费者和全体公司员工生命和资产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，依据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、防备为主的方针，依据本公司《安全生产职责制季度考核》，特订立安全生产嘉奖和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。3、与各部门经理签定安全生产职责书。4、对履行安全生产职责制、除去事故隐患，成绩显著的予以嘉奖。5、对员工个人嘉奖、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，予以一次性100—1000元嘉奖；⑴职工发现重点事故隐患，防止事故发生；⑵事故发生后认真进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失；⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的；⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化介绍并取得显著成绩者；⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。6、惩罚依照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。假如未定时交纳则从下月工资中扣除。7、惩罚标准⑴违章指挥每显现一次罚指挥者200元；⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元；⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元；⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元；⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元；⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元；⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元；⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员有意刁难、斥责或实行打击报仇的，每发现一次罚200元；⑼破坏事故现场，阻碍对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元；⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元；⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍惩罚；⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批判；⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理；⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加；⒂对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。8、个人行为的惩罚违反以下纪律者，予以50元——1000元经济惩罚：⑴不按规定穿着劳动防护用品者；⑵在餐饮业内非规定地方吸烟者；⑶工作场合（如办公室、值班室、仓库、工作间等）停放脚踏车、摩托车者；⑷超范围使用设备者；⑸非特种作业人员从事特种作业者；⑹开动有缺陷并有可能造成事故的设备者；⑺未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场合私自焚烧物品者。奖惩制度相关篇2：安全生产奖惩制度第一章总则安全生产是公司生产发展的一项紧要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰难的任务，因此务必贯彻“安全生产、防备为主、全民动员”的方针，不绝提高全体员工的思想认得，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。依据国家有关法令、法规，结合公司的实际情形订立本制度。第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一职责人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小构成员，负责落实执行本部门安全生产事项。安全生产奖惩制度。各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。第三章安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导职责。2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。3、把安全管理纳入日常工作计划。4、认真改善劳动条件，除去事故隐患，使生产经营贴合安全技术标准和行业要求。5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。安全生产奖惩制度。6、组织安全管理人员订立安全生产管理制度及实施细则。二、安全生产领导小组的职责1、订立本部门的`安全生产管理实施细则并负责组织落实。2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。4、负责本部门的安全职责制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。6、帮助和参加公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情形。8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情形（安全生产职责区与5s管理工作职责区的职责人相同），在例会上通报检查情形，及时做好安全总结工作，提出整改看法和防范措施，杜绝事故发生。三、安全员岗位职责1、具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。2、每日巡查相应区域的安全生产情形，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时矫正解决安全隐患，落实整改措施。3、了解管辖区域的安全生产情形，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情形。4及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。四、义务消防员岗位职责1、理解安全员的工作布置，分管每一具体区域的安全生产工作。2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患赶忙制止并做好防范措施，向安全员汇报。4、帮助安全员负责事故现场的处理工作。五、员工的安全生产职责1、认真参加公司组织的安全生产知识的学习活动，加强安全法制观念和意识。2、严格依照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。3、正确使用劳动保护用品。4及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。第四章安全会议公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的资料，定期分析安全生产情形，对重点安全生产问题订立对策，并组织实施。第五章安全培训1、公司全体员工务必理解相关的安全培训教育。2、本公司新招员工上岗前务必进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。3、公司对全体员工务必进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的紧要资料。4、本公司特种作业人员（包含电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操等），务必理解相关的专业安全培训，确保有资格后方可布置上岗。第六章安全生产检查一、公司务必建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是:（一）、生产岗位安全检查，重要由员工每一天操作前，对本身的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。资料包含:1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2、规定的安全措施是否落实；3、所用的设备、工具是否贴合安全规定；4、作业场合以及物品的堆放是否贴合安全规范；5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；6、操作要领、操作规程是否明确。（二）日常安全生产检查，重要由各部门负责人负责，其务必深入生产现场巡察和检查安全生产情形，重要资料是:1、是否有职工反映安全生产存在的问题。2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。3、生产场合是否贴合安全要求。（三）专业性安全生产检查，重要由公司每年组织对电气设备、机械设备、不安全物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、群众宿舍等，分别进行检查。第七章生产场合及设备安全措施一、公司务必严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工带给贴合要求的劳动条件和生产场合。生产经营场合务必贴合如下要求:1、生产经营场合应整齐、清洁、光线充分、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有充分的照明。2、在生产经营场合内应设置安全警示标志。3、生产、使用、储存化学不安全品应依据化学不安全品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。4、生产作业场合、仓库严禁住人。二、公司的生产设备及其安全设施，务必贴合如下要求:1、生产设备务必进行正常维护保养，定期检修，连续安全防护性能良好。2、各类电气设备和线路安装务必贴合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳务必具有保护性接地或接零措施；在有爆炸不安全的气体或粉尘的工作场合，要使用防爆型电气设备。3、公司对可能发生职业中毒、人身损害或其它事故的，应视实际需要，配备必需的抢救药品、器材，并定期检查更换。三、特种设备务必按下列检验周期进行安全性能检验:1、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验；出厂满七年进行第二次检验；出厂九至十三年的，每两年检验一次。第八章职工安全卫生保护措施1、公司务必建立贴合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自己乐意的原则下进行。2、公司应依据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止布置未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或不安全作业。4、公司应透过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，防备职业病。第九章伤亡事故管理1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司务必严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立刻组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。篇3：安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度1.目的：为了落实“安全第一，防备为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，依据安全生产管理制度和安全操作规程，订立本制度。2.范围：适用于公司全部人员3.职责：3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重点安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。4.嘉奖凡具有下列情形之一者，按其功绩大小，予以称赞或嘉奖，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。嘉奖分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者等荣誉称呼。在予以上述嘉奖时，能够发给一次性奖金，具体嘉奖方案由安全生产委员会讨论决议。4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。4.2由于认真检查，及时发现重点事故隐患、采取有效措施、认真参加抢险救灾，避开重点火灾、爆炸、人身伤亡、停产、重要设备损坏以及有其它显著成绩者。4.3为保证安全生产，认真提出合理化介绍，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。4.4对改善劳动条件，除去尘、毒和噪音危害，防备职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的重要成员。4.5在发生重点火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司资产和人身安全，避开事故扩大，措施得力，成绩突出者。4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。4.7举报事故经确认属实者。4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、革职、留用察看、开除。在予以上述处分的同时，能够予以一次性惩罚。5.1发生下列情形之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。5.1.1不按规定穿着防护用品。5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。5.1.3多人作业的冲压设备。5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。5.1.5操擅自离岗者。5.1.6擅自占用安全通道者。5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。5.1.8进出关键部位或不听从管理者。5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。（有安全防护手套除外）5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。5.1.12未经不安全作业审批而进行不安全作业。5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。5.1.14违章指挥、违章作业。5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍惩罚并追究法律职责。5.2其它违章行为。5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当事人当月绩效考核50%—100%，并扣所在部门、车间的6S考核分10分。共3页第2页KJWI—PER—002安全生产奖惩制度5.2.2对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以严厉处理（警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法律职责）。5.3下列情形之一者，报经安全生产委员会批准予以严厉处理：5.3.1对工作不负责，因故发泄私愤，有心扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的重要职责者。5.3.2对已列入安全技术措施项目，不定期实施又不采取应急措施而造成事故的重要职责者。5.3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的重要职责者。5.3.4对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的重要职责者。5.3.5对限期整改的事故隐患，不定期整改而造成事故的重要职责者。5.3.6对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的重要职责者。5.3.7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的重要职责者。5.3.8对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的重要职责者。5.3.9对发生事故后，不吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的重要职责者。5.3.10在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的重要职责者。6.附则6.1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。6.2本制度由行政部负责解释。篇4：安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度1、依据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）的规定，为认真贯彻“安全第一，防备为主”的方针，切实落实安全生产责任制，订立本制度。2、考核内容（1）、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。（2）、职工因工伤亡掌控指标（按公司年度管理目标要求）。（3）、现场安全达标率目标（合格率100％；优良率按公司要求）。（4）、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。3、管理目标（1）、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。（2）、公司要订立年度安全管理目标，并制度具体措施，确保目标实现。（3）、项目部每承接一项工程，首先要订立安全管理目标（伤亡掌控指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。（4）、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。（5）、做好伤亡事故的统计报告工作。4、安全责任（1）、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。（2）、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。（3）、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。（4）、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必需严格执行国家的法规、法令和公司的各项目安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。5、考核方法（1）、实行逐级考核的方法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。（2）、各级要订立具体考核方法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的重要内容。（3）、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的重要依据之一、（4）公司每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评，在考评中实现合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10％，实现优良标准的奖月工资的10％，安全生产月考评成绩做为项目部年终评先工作的紧要依据（占年终评先比例的60％）。6、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司予以表扬，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称呼等嘉奖。（1）、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。（2）、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重点合理化建议的。（3）、防止和避开了重点伤亡事故，或在事故抢救中有功的。7、创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明工地称呼的，公司予以本钱补贴嘉奖，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。（1）、公司对创文明工地的单位按建筑工程面积进行嘉奖：创省级文明样板工地的奖4元/M2；创省级文明工地的项目奖3元/M2；对创市级文明样板工地的项目奖2元/M2；对创市级文明工地的项目奖1元/M2；对未能完成安全生产、文明施工责任目标的项目部，公司依照创建文明工地嘉奖方法，对责任项目部进行相应的惩罚。（2）、公司竣工的单位工程，安全生产、文明施工经汇总不达标的，公司将对该工程的项目部处1元/M2的罚款。罚款方法由公司安全处出安全生产、文明施工不达标证据，经主管经理、总经理批准交公司财务部由受罚单位工程款中扣除。并整理好惩罚资料入档。8、对于有下列行为之一的人员，予以处分（1）、违章作业或违章指挥造成事故的；（2）、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；（3）、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。（4）、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的；（5）、发生事故后，不乐观组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。9、经济惩罚的规定（1）、施工设施缺少防护设施及存在事故隐患。a．生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随便确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100—200元。b．已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。c．存有重点事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300—500元。d．存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100—200元。e．对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未供应引导和帮助解决防护措施的单位主管负责人处以200—1000元罚款，并扣罚月工资的10—30％。f．被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并惩罚，由个人承当。（2）、现场管理及检查a．职工进入施工现场光脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理人员均罚款20元；一次发现10个违纪人员，惩罚工地重要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另惩罚100—300元，分包队伍等同。b．特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。c．塔吊、施工电梯、龙门架（井字架）、脚手架、施工用电、施工机具、安全网等的搭设没有安全技术交底，上述设施，设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以每人20—200元罚款。d．对于违章指挥者，视情节轻重罚款20—200元，对于违章操视情节轻重罚款20—50元。e．对于无视安全检查，阻碍安全人员工视情节轻重罚款20—200元。f．对于施工现场混乱，料子挥霍严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人50—200元罚款。g．公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）中合格等级工地，处以工地负责人50—200元罚款。h．市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格的工地，处以工地负责人100—200元罚款。受到通报批判的工地对工地负责人加倍惩罚。k．在检查或平常抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款20—200元。l．违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并惩罚。（3）、工伤事故a．单位发生轻伤事故，每轻伤一人罚款50—500元，罚款由事故责任者所在班组支出，事故责任者罚当月工资10—30％，免发当月奖金。b．单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000—5000元，罚款由事故责任者所在班组支出20—30％，不足部分由承包组或项目部支出，事故责任者无论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资10—30％，并免发1—3月职务岗位津贴和奖金。c．单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000—10000元，罚款由事故责任者所在班组支出20—30％，不足部分由承包组或项目部支出，扣罚事故责任者本人月工资10—30％，并免发1—6个月职务岗位津贴和奖金。d．单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。e．发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及有意破坏事故现场的责任者，罚款50—500元罚款，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。（4）、设备事故和隐患a．对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，依据情节轻重处以50—500元罚款。b．对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失5—10％的罚款。（不少于100元）。c．发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5—10％的罚款。（5）火灾事故及隐患a、火灾隐患①、火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按10元惩罚责任人员。②、重点隐患要求限期除去，逾期不改者，对责任人员处以100—500元罚款。③、违犯消防规定不听劝阻者，予以适当罚款。b、火警①、对于火警损失折款不足百元责任者，处以10元罚款，并予以批判教育。②、对于火灾损失折款100—5000元的责任者处以直接经济损失费10％的罚款。③、对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失20％的罚款。④、对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩罚。⑤、对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍惩罚。⑥、消防器材、设备因管理不善和挪做他用的责任者，依据情节轻重予以适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严厉处理。⑦、对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定合并惩罚。10、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。（1）、对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。（2）、对于违章指挥造成事故者。（3）、发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，阻碍事故调查者。（4）、单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生仿佛事故。（5）、“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。11、因不行抗拒的自然祸害而造成的事故，单位和个人免予惩罚。篇5：安全生产奖惩制度第一条总则1、依据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，加强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自发性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特订立本制度。2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施方法。3、公司员工必需遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故防备本领，确保安全生产。4、本制度适用于与公司形成劳动关系的全部员工第二条嘉奖1、对于有下列表现行为之一的员工予以嘉奖:（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，除去职业危害方面，取得成效或者有重点贡献的。（3）在安全生产和劳动保护方面取得重点科研成绩或者提出被接受合理化建议而取得成效的。（4）在除去事故隐患或者事故抢险中有功的`人员。（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重点损失的。（6）其它应当予以嘉奖的。2、对员工的嘉奖分为:通报称赞、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称呼。在予以上述嘉奖时，可以发给一次性物质嘉奖或奖金，嘉奖标准50元—500元。3、对员工的嘉奖，发给奖金，授予荣誉称呼，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送料子，安全部门审核并提出嘉奖看法，由公司领导决议，并记入本人档案。第三条惩罚1、对于有下列行为之一的员工，应当予以行政处分或经济惩罚:（1）严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、资产受到损失的。（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或有意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串同供应伪证，情节严重的。（5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报仇的。员工有上述行为，情节严重，冒犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。2、对员工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、革职、留用察看、开除。对员工的经济惩罚分为:一次性罚款、赔偿经济损失。3、对员工的一般违章行为予以一次性罚款处理和记分，罚款额为50元—100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的予以一次性罚款处理，罚款额为100元—300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者予以行政警告处分。对严重违章导致事故发生，不能正确认得其错误行为，态度恶劣，予以警告以上处分，直至开除。4、对因违章而造成的重点人身、设备险肇事故（包含交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故）的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。5、事故有关责任人员或“三违”人员假如快速认得错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认得错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。6、予以员工行政处分和经济惩罚必需弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待有意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会看法，允许受处分者本人进行申辨，慎重决议。7、对于弄虚作假，骗取安全嘉奖的人员，应当依照情节轻重，除追回嘉奖金额，取消荣誉嘉奖外，还可予以必需的处分。8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报仇或者对应处分员工进行袒护的人员，应当从严予以处分。篇6：安全生产奖惩制度为加强安全管理工作，贯彻国务院、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《中华人民共和国安全生产法》结合本单位实际情况，特订立安全生产奖惩与考核制度。嘉奖：1、全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的；2、对在生产中发现的重点事故隐患及时采取措施加以整改和防备及发现违章操作及时制止的；3、安全生产管理台账齐全，记录准确的；4、在安全教育培训中工作突出的；5、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位；6、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及车间，公司将视情节予以嘉奖。惩罚：依据谁主管谁负责，谁出问题谁承当的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以惩罚。1、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以元罚款，对责任人处以元罚款；2、接到违章通知书后未定期进行整改的，处以车间元罚款；3、特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以元罚款；4、安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金；5、显现各类事故未按规定时间上报或有意隐瞒不报的，视情节予以惩罚并予以通报；6、对显现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。篇7：安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度范例1.目的为加强公司安全生产管理工作，提高员工的安全意识，避开事故的发生，特此订立本制度。2.范围本制度规定了公司安全生产考核与奖惩的各项规定。本制度适用于公司所属各部门、班组及个人。3.职责3.1公司安全组负责公司安全生产考核与奖惩标准的订立和实施，并对各部门、班组及个人执行情况进行检查和考核，并相应做出嘉奖与惩罚。3.2公司所属各部门、班组及个人应严格依照公司安全生产管理体系文件及相关安全管理制度开展工作，认真履行岗位安全生产管理职责。4.惩罚标准：4.1班组管理规定：本制度以班组为单位进行管理；15人以下班组，班组员工每周显现3人次违章作业，罚款班组长50元，在3人次基础上每加添1人次追加惩罚50元。15人—25人之间的班组，班组员工每周显现4人次违章作业，罚款班组长50元，在4人次基础上每加添1人次追加惩罚50元。4.2事故处理规定：4.2.1一次轻伤2人以上（含2人）、发生重点火灾事故：以“四不放过”为主线，对事故的直接责任人罚款500元—1000元。对责任班组长，罚款500元—1000元。对区域主管安全员，罚款500元—1000元。对区域生产主管，罚款500元—1000元。对公司安全主管，罚款500元—1000元。4.2.2发生重点险事故，发生轻伤1人次事故：以“四不放过”为主线，对事故的直接责任人罚款200元—500元。对责任班组长，罚款200元—500元。对区域主管安全员，罚款200元—500元。4.3上级主管部门考核：4.3.1在安全管理中，被上级主管单位进行考核，对直接责任人追加200元惩罚，对责任人的班组长追加200元惩罚，对主管区域安全员追加200元惩罚。4.3.2在安全管理中，上级主管单位要求限期整改的，班组接到通知未进行整改，区域主管安全员未及时复查，导致罚款。公司追加班组长罚款200元，区域主管安全员200元。4.4违章作业考核：4.4.1施工区域内，野蛮施工、违章作业，每人每次罚款50元。4.4.2施工区域内，安全员发现隐患，限期整改，复查时仍未整改者，每人每次罚款50元。4.4.3私自拆除、搭设、修改脚手架等临时安全设施的，每人每次罚款50元。4.4.4夜间加班作业，班组长不为工人解决照明问题，直接布置工人进行施工，没发现一惩罚款班组长50元。4.4.5使用吊索具时，吊点选择不明确，悬挂在脚手架上，每人每次罚款30元。4.4.6使用葫芦吊运管件，直接用葫芦链缠绕调运的，每人每次罚款30元。4.4.7在现场使用未经过点检的吊索具，每人每次罚款30元。4.4.8使用临时爬梯未封固，且下方无人员把扶，每人每次罚款30元。4.4.9施工过程中，使用未报验的脚手架，每人每次罚款50元。4.4.10拉设警戒带区域，员工视而不见，在警戒区域穿行，每人每次罚款50元。4.4.11不安全施工，下方未拉设警戒带，每人每次罚款50元。4.4.12施工区域，高空抛物，每人每次罚款100元。4.4.13手持电动工具要设立独立的开关，严禁直接在连接在配电箱上，否则每人每次罚款50元。4.4.14严禁在380V电瓶箱上取1火1地当220V使用，每发现1次罚款100元处理。4.4.15露天散放的电焊机做好防雨保护，如未做保护，每发现1次罚款50元。4.4.16电把线使用过程中做好检查，每发现1处破皮漏电罚款20元。4.4.17电焊钳掉壳断柄、电焊作业结束后电焊条未及时从焊钳中取下，一经发现每人每次罚款30元。4.4.18电焊工在施工过程中，严禁佩戴金属项链及戒指，一经发现每人每次罚款30元。4.4.19雨后做好清水工作，电焊工严禁带水作业，一经发现每人每次罚款100元。4.4.20起重作业时，任何无资质的人员禁止指挥汽车吊，一经发现每人每次罚款100元。4.4.21使用汽车吊作业，必需依照规定填写好汽车吊确认单，否则每人每次罚款50元。4.4.22割炬、气带漏气、接头处未采用桥式连接的，每人每次罚款30元。4.4.23氧乙炔带未依照上级公司要求进行周检，每次罚款30元。4.4.24工器具保持完整性使用，严禁私自改装、拆除防护部件。4.4.25舱室作业、一级动火作业、加油作业、串有作业、磅压作业等，需要项目审批的，未审批直接施工，一经发现每次罚款100元。4.5劳动保护考核：4.5.1安全帽不系带、不带安全帽，不佩戴安全带、不穿劳保鞋进入施工现场，每发现一项罚款30元。发现一线员工现场不合理佩戴劳保护具，每次罚款30元，连带惩罚工段长10元。发现现场管理人员不合理佩戴劳保护具，每次罚款50元，连带惩罚副总经理30元。发现现场副总经理不合理佩戴劳保护具，每次罚款100元，连带惩罚总经理50元。4.5.2高处作业时，未悬挂安全带，每人每次罚款30元。4.5.3气割打磨作业，未佩戴防护眼镜，每人每次罚款30元。4.5.4安全带有烫伤或者损坏仍然连续使用，每人每次罚款30元。4.5.5现场一线员工，使用管理人员安全带，每人每次罚款30元。4.5.7使用电把、割炬、现场搬抬物件，不戴手套，每人每次罚款30元。4.5.6现场工人，安全帽乱涂乱花，每人次罚款20元。4.6劳动纪律考核：4.6.1作业现场睡觉、玩移动电话每人每次罚款100元。4.6.2作业现场吸游烟、吃游食，每人每次罚款100元4.7禁令考核：4.7.1进入舱室的氧乙炔带、二氧化碳气带，不允许显现接头，一经发现每次罚款500元。4.7.2进入舱室的氧乙炔带、二氧化碳气带、人员离开必需断气出舱悬挂在通风较好且阔别舱口位置。一经发现每次罚款500元处理。4.7.3船舶加油、串油作业未设立监护人员。一经发现每人每次罚款500元。4.7.4舱室加水，人员未经确认，直接开泵加水，一经发现罚款500元处理。5.嘉奖标准：5.1依据现场施工的不安全程度，班组内在2—3月无违章，嘉奖100元—200元。5.2工段内在（1月—6月、7月—12月）无安全生产事故，嘉奖500元。5.3现场工人举报安全隐患，举报他人违章作业，依据隐患和违章的大小予以嘉奖50元—100元。5.4班组在安全常管理中有创新，并在日常管理中表现突出的班组予以嘉奖100元—200元。篇8：安全生产奖惩制度原则嘉奖制度，指依据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质t或精神上的鼓舞，以调动其工作潜能和工作乐观性的制度。调动其工作潜能和工作乐观性的制度。是一种正激励机制。现在，就来看看以下三篇文章吧!1.目的：为了落实“安全第一，防备为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，依据安全生产管理制度和安全操作规程，订立本制度。2.范围：适用于公司全部人员3.职责：3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重点安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。4.嘉奖凡具有下列情形之一者，按其功绩大小，予以称赞或嘉奖，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。嘉奖分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者等荣誉称呼。在予以上述嘉奖时，能够发给一次性奖金，具体嘉奖方案由安全生产委员会讨论决议。4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。4.2由于认真检查，及时发现重点事故隐患、采取有效措施、认真参加抢险救灾，避开重点火灾、爆炸、人身伤亡、停产、重要设备损坏以及有其它显著成绩者。4.3为保证安全生产，认真提出合理化介绍，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。4.4对改善劳动条件，除去尘、毒和噪音危害，防备职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的重要成员。4.5在发生重点火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司资产和人身安全，避开事故扩大，措施得力，成绩突出者。4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。4.7举报事故经确认属实者。4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、革职、留用察看、开除。在予以上述处分的同时，能够予以一次性惩罚。5.1发生下列情形之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。5.1.1不按规定穿着防护用品。5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。5.1.3多人作业的冲压设备。5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。5.1.5操擅自离岗者。5.1.6擅自占用安全通道者。5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。5.1.8进出关键部位或不听从管理者。5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。（有安全防护手套除外）5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。5.1.12未经不安全作业审批而进行不安全作业。5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。5.1.14违章指挥、违章作业。5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍惩罚并追究法律职责。5.2其它违章行为。5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当事人当月绩效考核50%—100%，并扣所在部门、车间的6S考核分10分。共3页第2页KJWI—PER—002安全生产奖惩制度5.2.2对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以严厉处理（警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法律职责）。5.3下列情形之一者，报经安全生产委员会批准予以严厉处理：5.3.1对工作不负责，因故发泄私愤，有心扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的重要职责者。5.3.2对已列入安全技术措施项目，不定期实施又不采取应急措施而造成事故的重要职责者。5.3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的重要职责者。5.3.4对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的重要职责者。5.3.5对限期整改的事故隐患，不定期整改而造成事故的重要职责者。5.3.6对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的重要职责者。5.3.7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的重要职责者。5.3.8对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的重要职责者。5.3.9对发生事故后，不吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的重要职责者。5.3.10在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的重要职责者。6.附则6.1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。6.2本制度由行政部负责解释。安全生产奖惩制度原则管理为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，防备为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和除去事故隐患，以到达各施工现场礼貌安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，订立本制度。本制度适用于项目部所辖范围内全部分包方及专业分包单位。奖惩依据：依据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及惩罚规定》。1、职责：1、1项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。1、2现场合有分包方和专业分包单位都务必严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和礼貌施工，并搞好内业管理。1、3项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并依据实际情形和本方法的规定实行奖惩。1、4安全生产领导小组负责督促本方法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的群众及个人的嘉奖和其他安全奖项。2、奖惩治法：对有下列表现之一的单位或个人，依据贡献大小酌情予以嘉奖：2、1严格依照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包订立的安全管理的规章制度组织生产，认真订立并落实安全生产职责制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底除去事故隐患；2、2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终连续较高水平；2、3取得了有推广价值的安全生产管理经验；2、4创新或改善管理方法，使施工现场的安全情形不绝得到改善；2、5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成绩，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；2、6发现险情并采取决断措施，使隐患和不安全因素快速排出，避开重点事故发生和经济损失的；2、7发生事故后认真抢救伤员和国家资产，成效明显、表现突出的。2、8对各单位安全管理工作（包含现场安全防护、安全操作和安全规定的订立、执行及安全内业的管理）进行年度综合评比，在一年中未显现重点安全事故或死亡事故，且始终连续安全管理良好情形并名列前茅者，将予以“安全管理优胜奖”，嘉奖获奖单位10000元。2、9发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告，而使事故发生的，要追究当事人的职责；各单位发现现场存在重点安全隐患后处理不及时，整改不彻底的，以及显现伤亡事故的，惩罚1000―5000元、2、10发生事故后有意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人的，对职责单位惩罚10000元，单位领导惩罚1000元。2、11不听从管理、拒绝专职安全管理人员的检查引导，威逼、辱骂、殴打管理人员，对当事人惩罚500元，并将当事人驱逐出场。2、12发生事故后，不认真组织抢救，或事故后不吸取教训、采取措施，致使同类事故重复发生的，惩罚职责单位5000元。安全生产奖惩制度原则第一条为了贯彻“安全第一，防备为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特订立本制度。第二条安全生产嘉奖采取精神嘉奖与物质嘉奖相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以惩罚以教育与经济手段、行政惩罚相结合的方式，把激励、教育、惩罚贯穿于安全生产的始终。第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表扬和嘉奖；对发生事故的单位和职责人予以惩罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，予以重罚。第二章嘉奖规定第四条贴合下列情形之一的，项目对职责单位实行嘉奖:（一）负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行嘉奖；事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行嘉奖。事故费率在1、5%0以下的单位，按所降部分的30%进行嘉奖。（二）目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性嘉奖；第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产嘉奖范围，嘉奖费用在安全生产管理基金中支出:（一）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。（二）及时除去事故隐患，避开了重点事故发生的。（三）发生事故时，认真抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家资产减少损失的。（四）在安全技术、职业卫生方面认真采用先进技术，提出紧要介绍被接受，有发明创造或科研成绩、成绩显著的。（五）坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。（六）安全嘉奖应依据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性嘉奖由安全领导小组讨论决议。第三章惩罚规定第六条贴合下列情形之一的，项目对职责人实行经济惩罚（必需时予以行政惩罚）:（一）发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接职责的当事人实行经济罚款:1）一齐事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故职责人进行惩罚。2）一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。3）一齐事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。4）一齐事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决议。（二）发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导职责和管理职责的各级职责人，应按职责大小实行经济罚款（视情形研究确定数额）。对造成重点伤亡事故的职责者，除按事故职责大小实行经济罚款外，还要追究行政职责，情节严重、冒犯刑律的，将依法追究刑事职责。第七条贴合下列情形之一的，项目对职责单位负责人实行惩罚:（一）负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行惩罚；事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行惩罚。事故费率超1、5%0的单位，按所超部分的30%进行惩罚。（二）经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否定”制，取消当年度评先资格。第四章附则第八条被罚款单位要依照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，职责单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚惩罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。安全生产违章违规惩罚细则一、施工现场与高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立刻停止工作，每次罚款30元。3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。4、严禁干架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的职责自负。6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。7、高空作业时，务必佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷窃论处。10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的职责自负。11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。二、施工机械14、施工中各种机械设备，操作人员务必经过技术培训，取得合格证后方允许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。15、全部机械务必实行“三定”（定人、定机、定安全操作规程），悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。17、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不理解惩罚，取消当事人在本施工场合中操作驾驶资格。三、施工用电21、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚职责电工50元，非电工操作罚款100元。22、电动机械务必装设触电保护器，违者每台件罚职责电工30元，罚施工单位100元。23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50元。25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人100元。26、严禁保险丝以大代小或用其它物品替换，违者罚职责人30元。27、移动式电气设备务必用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路务必架空2m以上，电线与金属导体用绝缘料子隔离，违者罚职责人50元，罚违章指挥者100元。28、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。四、防爆、防火29、施工现场各类料子库务必配备防火料子，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。30、配备的防火器材，要定期更换防火料子，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100元。31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场合狭小务必设隔离墙板，作业完毕后务必收库或放置阔别人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100元。33、爆破工应严格执行安全岗位职责及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。34、罚款实行连带职责，在执行民工违章违规惩罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规惩罚时，工区长同时执行连带惩罚奖惩制度相关篇9：安全生产奖惩制度原则第一条为了贯彻“安全第一，防备为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特订立本制度。第二条安全生产嘉奖采取精神嘉奖与物质嘉奖相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以惩罚以教育与经济手段、行政惩罚相结合的方式，把激励、教育、惩罚贯穿于安全生产的始终。第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表扬和嘉奖；对发生事故的单位和职责人予以惩罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，予以重罚。第二章嘉奖规定第四条贴合下列情形之一的，项目对职责单位实行嘉奖:（一）负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行嘉奖；事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行嘉奖。事故费率在1、5%0以下的单位，按所降部分的30%进行嘉奖。（二）目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性嘉奖；第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产嘉奖范围，嘉奖费用在安全生产管理基金中支出:（一）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。（二）及时除去事故隐患，避开了重点事故发生的。（三）发生事故时，认真抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家资产减少损失的。（四）在安全技术、职业卫生方面认真采用先进技术，提出紧要介绍被接受，有发明创造或科研成绩、成绩显著的。（五）坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。（六）安全嘉奖应依据职责大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性嘉奖由安全领导小组讨论决议。第三章惩罚规定第六条贴合下列情形之一的，项目对职责人实行经济惩罚（必需时予以行政惩罚）:（一）发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接职责的当事人实行经济罚款:1）一齐事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故职责人进行惩罚。2）一齐事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按8%的比例计算。3）一齐事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础上，其余部分按5%的比例计算。4）一齐事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决议。（二）发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导职责和管理职责的各级职责人，应按职责大小实行经济罚款（视情形研究确定数额）。对造成重点伤亡事故的职责者，除按事故职责大小实行经济罚款外，还要追究行政职责，情节严重、冒犯刑律的，将依法追究刑事职责。第七条贴合下列情形之一的，项目对职责单位负责人实行惩罚:（一）负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行惩罚；事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行惩罚。事故费率超1、5%0的单位，按所超部分的30%进行惩罚。（二）经目标考核不合格的单位，按其安全生产风险抵押金的30%予以罚款，罚款在所缴纳的安全生产风险抵押金中扣除。同时实行安全生产“一票否定”制，取消当年度评先资格。第四章附则第八条被罚款单位要依照要求，在规定的时间内及时上缴项目部，职责单位的罚款应在事故处理后一周内上交项目财务核算部。不按规定时间交纳罚款，被回罚惩罚。安全罚款纳入安全生产保障资金、专款专用、严禁挪作他用。安全生产违章违规惩罚细则一、施工现场与高空作业1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立刻停止工作，每次罚款30元。3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。4、严禁干架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的职责自负。6、严禁酒后高空作业，违者罚款100元并停止作业。7、高空作业时，务必佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款100元，严重者按偷窃论处。10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的职责自负。11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元，罚施工单位300元。13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导100元，罚施工单位300元。二、施工机械14、施工中各种机械设备，操作人员务必经过技术培训，取得合格证后方允许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款100元。15、全部机械务必实行“三定”（定人、定机、定安全操作规程），悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员50元，罚主管领导100元。16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款100元，罚施工单位200元。17、手执电动机具操作人员务必戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者100元，罚搭乘人员50元。20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆，违者罚款100元。如不理解惩罚，取消当事人在本施工场合中操作驾驶资格。三、施工用电21、一切电照设备要有合格的保护接零，严禁一线一地供电，违者罚职责电工50元，非电工操作罚款100元。22、电动机械务必装设触电保护器，违者每台件罚职责电工30元，罚施工单位100元。23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气设备，检查提出不改者，罚款50元。25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人100元。26、严禁保险丝以大代小或用其它物品替换，违者罚职责人30元。27、移动式电气设备务必用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气设备及照明线路务必架空2m以上，电线与金属导体用绝缘料子隔离，违者罚职责人50元，罚违章指挥者100元。28、偷拿施工现场及生活区电气设备等，按价格的10倍罚款。四、防爆、防火29、施工现场各类料子库务必配备防火料子，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。30、配备的防火器材，要定期更换防火料子，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位100元。31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场合狭小务必设隔离墙板，作业完毕后务必收库或放置阔别人员的地方，违者罚款50元，施工单位100元。32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款100元。33、爆破工应严格执行安全岗位职责及爆破程序进行爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。34、罚款实行连带职责，在执行民工违章违规惩罚时，民工队负责人同时处以相同份额的罚款，施工员违章违规惩罚时，工区长同时执行连带惩罚安全生产奖惩制度原则管理1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的紧要性，才略保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广阔消费者和全体公司员工生命和资产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，依据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、防备为主的方针，依据本公司《安全生产职责制季度考核》，特订立安全生产嘉奖和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。3、与各部门经理签定安全生产职责书。4、对履行安全生产职责制、除去事故隐患，成绩显著的予以嘉奖。5、对员工个人嘉奖、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，予以一次性100—1000元嘉奖；⑴职工发现重点事故隐患，防止事故发生；⑵事故发生后认真进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失；⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的；⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化介绍并取得显著成绩者；⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。6、惩罚依照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。假如未定时交纳则从下月工资中扣除。7、惩罚标准⑴违章指挥每显现一次罚指挥者200元；⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元；⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元；⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元；⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元；⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元；⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元；⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员有意刁难、斥责或实行打击报仇的，每发现一次罚200元；⑼破坏事故现场，阻碍对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元；⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元；⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍惩罚；⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批判；⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理；⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加；⒂对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。8、个人行为的惩罚违反以下纪律者，予以50元——1000元经济惩罚：⑴不按规定穿着劳动防护用品者；⑵在餐饮业内非规定地方吸烟者；⑶工作场合（如办公室、值班室、仓库、工作间等）停放脚踏车、摩托车者；⑷超范围使用设备者；⑸非特种作业人员从事特种作业者；⑹开动有缺陷并有可能造成事故的设备者；⑺未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场合私自焚烧物品者。安全生产奖惩制度原则第一章总则安全生产是公司生产发展的一项紧要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰难的任务，因此务必贯彻“安全生产、防备为主、全民动员”的方针，不绝提高全体员工的思想认得，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。依据国家有关法令、法规，结合公司的实际情形订立本制度。第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一职责人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小构成员，负责落实执行本部门安全生产事项。安全生产奖惩制度。各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。第三章安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导职责。2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。3、把安全管理纳入日常工作计划。4、认真改善劳动条件，除去事故隐患，使生产经营贴合安全技术标准和行业要求。5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。安全生产奖惩制度。6、组织安全管理人员订立安全生产管理制度及实施细则。二、安全生产领导小组的职责1、订立本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。4、负责本部门的安全职责制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。6、帮助和参加公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情形。8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情形（安全生产职责区与5s管理工作职责区的职责人相同），在例会上通报检查情形，及时做好安全总结工作，提出整改看法和防范措施，杜绝事故发生。三、安全员岗位职责1、具体负责相应区域（车间车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。2、每日巡查相应区域的安全生产情形，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时矫正解决安全隐患，落实整改措施。3、了解管辖区域的安全生产情形，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情形。4及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。四、义务消防员岗位职责1、理解安全员的工作布置，分管每一具体区域的安全生产工作。2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患赶忙制止并做好防范措施，向安全员汇报。4、帮助安全员负责事故现场的处理工作。五、员工的安全生产职责1、认真参加公司组织的安全生产知识的学习活动，加强安全法制观念和意识。2、严格依照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。3、正确使用劳动保护用品。4及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。第四章安全会议公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的资料，定期分析安全生产情形，对重点安全生产问题订立对策，并组织实施。第五章安全培训1、公司全体员工务必理解相关的安全培训教育。2、本公司新招员工上岗前务必进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。3、公司对全体员工务必进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的紧要资料。4、本公司特种作业人员（包含电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操等），务必理解相关的专业安全培训，确保有资格后方可布置上岗。第六章安全生产检查一、公司务必建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是:（一）、生产岗位安全检查，重要由员工每一天操作前，对本身的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。资料包含:1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2、规定的安全措施是否落实；3、所用的设备、工具是否贴合安全规定；4、作业场合以及物品的堆放是否贴合安全规范；5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；6、操作要领、操作规程是否明确。（二）日常安全生产检查，重要由各部门负责人负责，其务必深入生产现场巡察和检查安全生产情形，重要资料是:1、是否有职工反映安全生产存在的问题。2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。3、生产场合是否贴合安全要求。（三）专业性安全生产检查，重要由公司每年组织对电气设备、机械设备、不安全物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、群众宿舍等，分别进行检查。第七章生产场合及设备安全措施一、公司务必严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工带给贴合要求的劳动条件和生产场合。生产经营场合务必贴合如下要求:1、生产经营场合应整齐、清洁、光线充分、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有充分的照明。2、在生产经营场合内应设置安全警示标志。3、